Munkás alternatív szolgáltatók

Ha a katonai szolgálat ellentétes a hit vagy vallás egy fiatal férfi, aki jogosult helyette alternatív polgári szolgálat. Az a tény, hogy egy munkáltató azért, hogy az ilyen munkavállaló jutott, hogy azt mondtuk a cikkben.

Az állampolgár joga, hogy cserélje ki a katonai szolgálat polgári garantált főként orosz szabályozó dokumentum - az Alkotmány az Orosz Föderáció (., 3. rész, 59. cikke a dokumentumot.).

Az eljárás az alternatív szolgáltatók szabályozza:

Mely szervezetek mehetnek

Szerint o. 1 evőkanál. Törvény 4. N 113-FZ állampolgár végezhet alternatív szolgáltató szervezetek:

- alárendelve a szövetségi végrehajtó hatóságok (Földművelésügyi Oroszország, Közlekedési Minisztérium, Oroszország, az Orosz Szövetségi Fegyház Szolgálat, Rossvyaz, Spetsstroy Oroszország, Roscosmos, FMBA Oroszország);

- A fegyveres erők, más csapatok, katonai alakulatok és szervek, civil személyzet.

Amikor kiválasztunk egy helyet szolgáltatás kell figyelembe venni az oktatás, szakmaválasztással, korábbi szakmai tapasztalat, egészségügyi és családi helyzetét állampolgár (5. o., Art. Törvény 4. N 113-FZ).

Megjegyzés. Hogyan juthat el egy munkát alternativschika

Ki lehet irányítani az alternatív szolgáltatók

Szerint o. 1 evőkanál. Törvény 1. N 113-FZ alternatív szolgáltatók - egy különleges fajta munka a társadalom érdekeit és az állam. A fiatalok megy át rajta a szervezetek polgári személyzet.

Cseréje a katonai szolgálat az alternatív engedélyezett férfi polgárok 18 éves 27 éves, aki:

- nincsenek raktáron (1. tétel tétel 3 N-FL 113 ..);

- vonatkoznak a katonai szolgálat (2. pont 3. pont N-FL 113 ..);

Tart a döntést, hogy cserélje ki a sorozóbizottság katonai hivatal egy hónapon belül napjától a kérelem benyújtásának (Art. 2. §. 3. Az Art. 12. A törvény N 113-FZ). Ha a döntés pozitív, a nemzeti kérdés:

- recept az indulás helyére alternatív szolgáltató a jóváhagyott formában függelékben N2 Rend N 261. napján kiadásának a sorrendben a katonai sorozás iroda értesíti a szervezet, amelyben az állampolgár küldött alternatív szolgáltatók időpontjának ő érkezése (34. o., a rendelet által jóváhagyott rendelet N 256);

- Certificate jóváhagyott formában 1. melléklete érdekében N 167 N;

- akciós kártya formájában jóváhagyott N függelék 5. Rend N 167. Miután a munkavállaló jelent meg a szervezet, a munkáltató feltünteti azt az érkezését a (para. 4, 40. o. rendelettel elfogadott rendelet N 256).

Defektet a jövőbeni munka az állampolgár köteles meghatározott időn belül a megadott sorrendben (para. 2. §. 2. Art. Törvény 14. N 113-FZ). Ellenkező esetben a munkáltató köteles értesíteni a sorozóbizottság és végrehajtó hatósága, amelyhez alárendelt szervezetek (para. 2, 38. o. Rendelettel elfogadott rendelet N 256).

Ami a munkavállaló, aki megérkezett, hogy végre alternatív polgári szolgálat, a munkáltató vet fel számos feladatait. Nézzük őket részletesen.

Hogy megismertessék az alapszabály a szervezet. Ezt meg kell tenni, mielőtt a polgár aláírása határozott idejű munkaszerződéssel (3. Az Art. 68. LC RF). Kötelező felülvizsgálat:

- kollektív alku és más szabályzata a szervezet;

- belső szabályzatok (3. rész 68. cikkének a LC RF ..);

- szabályait a személyes adatok tárolása és felhasználása a dolgozók (a 87. cikk az LC RF.);

- rendelkezés díjazási (135. cikke a LC RF.);

- szabályok és előírások a munkavédelmi (212. cikke a Munka Törvénykönyve.);

Adjon PPE. A munkáltató köteles biztosítani a biztonságos munkavégzés feltételeit, valamint egészségügyi és biztonsági alkalmazottak (Art. 1, Art. 212 LC RF). Különösen erre az alkalmazottak vannak ellátva hitelesített egyéni védőeszközök, mosása és semlegesítő szerek. Ezek által kiadott szabványok létrehozott munka típusa (4. o. Art. 20 113 N-FZ).

Tanítsd a biztonságos munkahelyi gyakorlat. Ha az állampolgár halad egy alternatív szolgáltatás, elfoglalt munka káros vagy veszélyes körülmények között, ő megy a szervezet speciális képzés biztonságos módszerek és technikák a munka (3. Az Art. 225. LC RF).

Ha egy állampolgár teljesítését megtagadja alternatív szolgáltató, a munkáltató lépéseket kell tenniük a bíróság elé. Felelősség adócsalás szolgáltatás órán át. 2 evőkanál. 328 A büntető törvénykönyv. A bűncselekmény lehet kezdeményezni kérésére a munkáltató, ha egy állampolgár, például:

- Nem jelent meg ok nélkül, az a hely, az alternatív szolgáltatók tekintetében feltüntetett sorrendben;

- Ő nem volt hajlandó aláírni a határozott idejű szerződés;

- illegálisan elhagyta a munkahelyen.

Evasion alternatív szolgáltató kell büntetni a bírság akár 80 000 rubelt. vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb hat hónap, vagy a kötelező művek időtartamra 180-240 órát vagy szabadságvesztés legfeljebb 6 hónapig. Ez biztosítja órán át. 2 evőkanál. 328 A büntető törvénykönyv.

Előkészíti dokumentumok foglalkoztatás

Végső a személyzet munkáját, amelynek célja, hogy adja át az alternatív szolgáltatás teljesítése összhangban a Munka Törvénykönyve (para. 3, 40. o. Rendeletek által jóváhagyott N 256).

Milyen dokumentumok szükségesek a következtetést

Megérkezett a szolgálati helyen, a polgár be kell nyújtania a munkáltató (39. bekezdés a rendelet által jóváhagyott rendelet 256. N):

- recept toborzó irodája a jóváhagyott formában függelék N2 Rend N 261. azonosítja a szervezet, ahol a fiatalok kerül felszolgálásra, és az érkezési idő, hogy a szervezet

- Orosz útlevél vagy azt helyettesítő bizonylatnak;

- Certificate jóváhagyott formában 1. melléklete érdekében N 167 N;

- felhasználói kártya formájában jóváhagyott N. melléklet 5. N rendelés 167. munkáltatója bélyegezni az érkezés a szolgáltatás (para 4. igénypont szabályzat 40. jóváhagyott 256 N ..);

- útiokmányok utazni az alternatív szolgáltatás kimenetén sorozóbizottságnak (33 n rendelkezések által jóváhagyott N 256.);

- munkafüzet (ha van ilyen);

- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha van ilyen);

- dokumentumok oktatás, képességfejlesztés, vagy speciális tudás (ha van ilyen).

Megjegyezzük, hogy a próbaidő a foglalkoztatás egy állampolgár elhaladó alternatív szolgáltató nem állapítható meg (n., 41 szabályzat által jóváhagyott N 256).

Szerint o. 2 evőkanál. 16. A törvény N 113-FZ egy állampolgár, aki megérkezett, hogy végre az alternatív szolgáltatók, a munkáltató köteles kötni a határozott idejű munkaszerződés időszakra ilyen szolgáltatást.

Hossza az alternatív szolgáltatás. Általános szabály, hogy a hossza alternatív szolgáltató 1.75-szor hosszabb, mint a katonai szolgálat által sorozást és 21 hónap (5. §. 1, Art. Törvény 5. N 113-FZ).

A polgárok számára teljesítő alternatív szolgáltatók a szervezetek a fegyveres erők, más csapatok, katonai alakulatok és szervek, az élettartam 1,5-szerese a hossza a katonai szolgálat által sorozást és a 18 hónapos (5. §. 2. Az Art. Törvény 5. N 113 FZ).

Nem számít bele a hossza alternatív szolgáltató (a fenti 5. cikk 5. A törvény N 113-FZ ..):

- iskolakerülés (a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során);

- míg a kiegészítő szabadságot biztosított a munkáltató által a polgárok tanuló oktatási intézményekben;

- s egyben a büntető, illetve közigazgatási szankció formájában letartóztatását;

- jön dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat.

Megkezdésének időpontja az alternatív szolgáltató legyen az indulás időpontja, hogy a szolgálati helyen (3. o. Az Art. Törvény 5. N 113-FZ). Meghatározott időpont sorrendjében a katonai sorozás iroda. Egy nap a ítélt elutasításának napjától alternatív szolgáltatást (p. 4 Art. Törvény 5. N 113-FZ).

Mi a kibocsátástól számított a szerződést. Általános szabály, hogy a polgárok végre kell hajtania az alternatív szolgáltatás területén kívül az Orosz Föderáció tárgyak, amelyben laknak (para. 2 Az Art. Törvény 4. N 113-FZ). És nem feltétlenül, hogy a fiatalember jön a szolgálati helyen egy nap. Ebben az összefüggésben az a kérdés merül fel: milyen nap van szükség, hogy fix idejű szerződés - kezdetének időpontja az alternatív szolgáltató, vagy az érkezés napján a helyét a folyosón?

A válasz arra a kérdésre is választ elemezve a szakterületen. 57 LC RF. Része szerint. 2. A jelen cikk a munkaszerződésben biztos, hogy adja meg a kezdő időpontot, vagyis a nap, amikor a munkavállalónak kell a munkába való visszatérést. Ezért a bejegyzés időpontját a munkaügyi kapcsolatok határozzák meg az érkezés napján a polgár, hogy az a hely, az alternatív szolgáltatás.

Ezen túlmenően, a határozott idejű szerződések kell adnia annak időtartamát és a körülményeket, amelyek vezetett a szabadságvesztés (para. 4 órán át. 2, Art. 57 A LC RF). Például a „kapcsolatban az irányba, hogy végre alternatív polgári szolgálat.” Egy olyan kifejezés, a szerződés határozza meg az időszak az alternatív szolgáltatás (Art. 1, Art. 79 A LC RF).

Rend a foglalkoztatásra

Ha egy állampolgár kerül ki a munkát, a munkáltató három napon belül köteles bejelenteni, hogy a katonai sorozás iroda és a szövetségi végrehajtó hatóság vagy a végrehajtó hatóság a téma az Orosz Föderáció, amely alárendelt szervezetek (Art. 2, Art. 16. A törvény N 113-FZ).

Muszáj, hogy az információ az alternatív szolgáltatás

- figyelemmel a hívást (az identitás a polgár, hogy a katonai szolgálat);

- tartalékba (alapján a személyazonosító igazolvány).

Alternatív szolgáltatás egyidejűleg

A jogszabály nem tiltja állampolgár teljesítő alternatív szolgáltató, a munka feltételei a belső részmunkaidős - legfeljebb napi 4 órát és 16 óra hetente (1. rész 282. cikke az Mt. ..). Ebből arra lehet következtetni para. 5 n. 2 evőkanál. Törvény 21. N 113-FZ. De ha minden nap a munkavállaló szabadon a munkából, részmunkaidős, tud dolgozni teljes munkaidőben (Art. 1, Art. 284. Mt.). Ha egy állampolgár dolgozik nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, lehetetlen foglalkoztatni részmunkaidőben, társított azonos feltételek (5., Art. 282. Mt.).

Szerződés belső rész-időt is, hogy sürgősen (para. 10 órán át. 2, Art. 59 A LC RF). Ez meg kell mutatni arra, hogy a munka másodállásban (Art. 4. Art. 282. Mt.).

Megjegyezzük, hogy a külső feketemunka munkavállalók teljesítő alternatív polgári szolgálat nem biztosított.

Társított korlátozások alternatív szolgáltatók

Eltérően a hagyományos alkalmazottak az állampolgárok teljesítő alternatív szolgáltatók, bizonyos korlátozások vannak beállítva. Az ilyen alkalmazottak nem (2. pont 21. pont a 113 N-FL ..):

- hogy megtagadja lép munkaszerződés, valamint a feladatok ellátása munkaszerződés alapján;

- vállal vezetői pozíciókban;

- részt vesz a sztrájkok és egyéb tevékenységeinek felfüggesztése szervezeteknek;

- ötvözik az alternatív szolgáltatás munkát más szervezetekkel;

- vegyenek részt a vállalkozói tevékenység;

- engedélye nélkül a munkáltató, hogy elhagyja a várost, ahol a szervezet működik, ahol vannak olyan alternatív szolgáltatók;

- felmondja a határozott idejű munkaszerződés saját kezdeményezésére;

- elhagyják a munkahelyen munkaidőben által létrehozott belső munkaügyi szabályok műszak ütemtervet.

kinyomtatott és aláírt

előző ◈ a következő