Munka metamessage
A folyamat kialakulásának használt verbális és a nem verbális metamessage, t. E., jelentések egy másik üzenet. Személyes kommunikáció metamessage gyakran át non-verbális. Az emberek folyamatosan küld metamessage, akkor is, ha jelenleg nem beszélnek. A nyelvészek hívja ezt a jelenséget a kommunikáció „nyögi és morgások.”
Amikor az ember meghallja, gyakran tesz, mintha „a”, „uh huh”, „um”, és így tovább. D., hogy ha figyelmét, nem véletlen zaj. Ez metamessage hogy az emberek hogyan kap küldeni őket üzeneteket. Ha például valaki gyorsan mondja: „uh-huh, uh-huh”, jelezve egy másik felfogása az üzenetet, mint ha azt mondta lassan: „Igen, jól.”
Tanulás a hatékony vezetők Egyszer dolgoztam egy felsővezetői képviselője IBM, ami mindig nagyon jól (bár öntudatlanul) használt metamessage, hogy az embereket a „felfedezés”, hogy egyetértenek a megközelítése. Amikor megszólalt a férfi, aki beszélt vele hasonló irányba, ez egy csodálatos, nagyon aktív hallgató folyamatosan fenntartott szemkontaktus fejével, és azt mondja: „Ó, prav-
Ahogy azt fentebb már említettük, ugyanazt az üzenetet lehet más jelentése attól függően, hogy a kísérő nonverbális me-tasoobscheny. Például, hogy milyen más dolgok hozzászólás:
Nem szabad most úgy gondolja, hogy így. Nem szabad most úgy gondolja, hogy így. Nem szabad most úgy gondolja, hogy így.
Attól függően, hogy a szükséges intonáció akcentussal üzenet eljut egyfajta tartozó különböző logikai szintek:
You (azonosító) nem (hiedelmek / érték) most (környezetvédelem) gondolni (teljesítmény) ezen a módon (viselkedés).
Ez a jelenléte vagy hiánya az ilyen metamessage gyakran meghatározza, hogy mit jelent egy üzenetet fog kapni, és hogy helyesen értelmezik.
Például, ha a vezető azt mondja: „5é nem tartja be a szabályokat” - az üzenet valószínűleg érzékelhető az identitás szintjén. És ha a vezető azt mondja: „Te nem tartja be a szabályokat” - ő nem összpontosítanak azonosítását a forrás, és mit és hogyan.
Tehát, egy tipikus nem-verbális kommunikációs készség - képes használni intonáció. Ha monoton vezetője azt mondja: „Azt akarom, hogy fordítson kiemelt figyelmet arra, amit én mondani” - tette valószínűleg nem fogja elérni a célt, hogy vonzza a figyelmet a csoport. Ezek a szavak, beszélt egy kifejezést ad nekik, mint metamessage kap egy másik értelemben. Például a vezető mondhatjátok: „Azt akarom, hogy fordítson kiemelt figyelmet arra, amit én mondani,” - és ez az elem a non-verbális kommunikáció befolyásolja az emberek érzékelik az üzenetet.
Az alkalmazottak a vállalatok és szervezetek gyakran kap annyi információt, hogy a kulcskérdés számukra válik
azonosítása a legfontosabb részeit. Jellemzően ez határozza keresztül nonverbális metamessage.
Volt még egy kísérletet a hatása metamessage dolgozni a számítógépen. Az egyik probléma, amikor dolgozik a számítógépen -, hogy nem továbbítja metamessage. Ahhoz, hogy a számítógép volt programozva, hogy folyamatosan kiadja metamessage, mint „Ó, igen”, „megérteni”, „Nagyon jó.” És megállapította, hogy az emberek szeretnek dolgozni a számítógépen! Munkájuk valóban egyre termelékenyebb, mert valahogy úgy érzi, a számítógép több kapcsolatot, bár nem tudta megmondani, hogy miért.
A különböző kultúrák, különböző módokon át metamessage. Például, ha végzett kutatás közötti kölcsönhatás látogató angol pubok és a francia bisztró. Azt találtuk, hogy a francia érintse egymást átlagosan 110-szor óránként, míg az angolok között került rögzítésre az átlagos három érintéssel óránként.
Metamessage továbbított nemcsak hang, amelyhez kapcsolódnak, sok más szempontból nem-verbális kommunikáció. Emellett kiemelve a hang a vezér küldhet metamessage gesztusok, a testtartás és a mozgás. Még elhelyezése bútor egy szobában válhat metamessage, hogy milyen ülés várhatóan itt.
„Földrajzi” közötti kapcsolatok a csoport tagjai nagy jelentőséggel bírnak a csoport folyamatot azáltal, hogy mind fizikai, mind szimbolikus hatása a kialakulását interakció. Például, egy kerek-asztal a csoport tagjainak van más típusú interakciós és visszajelzést, mint ha ül egy négyzet alakú asztal vagy szék sorokba, mint a színházban. A kerekasztal is teremt egy bizonyos típusú szimbiotikus kapcsolat a felek között. Az ilyen hatásokat nevezzük psychogeography.