Kénytelen visszavonulni, nem akar fizetni a prémium

Nagyon köszönöm a válaszát.

Azonban a hely, ragaszkodott volna az elbocsátás nem választás, hanem a felek megállapodása. Ebben az esetben a megállapodás lehet hozzárendelni nemcsak a munkáltató köteles fizetni a prémium, hanem létrehozza a kompenzáció összege, például az összeg 2-szer az átlagos havi bér, vagy kemény készpénzt.

Annak ellenére, hogy nyilvánvaló összetettsége a település a kérdés, gyakran a munkáltató megy ezek az engedmények, hiszen a munkavállaló egyszerűen megtagadják, hogy írjon egy nyilatkozatot a lemondását. majd utasítsa el a hívek, de nem „kényelmes” a munkavállaló továbbra is képes kell, hogy próbálja meg, így nem veszít a bíróság előtt. Így könnyebb, hogy rajtad múlik, és a munkáltató ilyen megállapodás megkötésére, ha a kifizetés egy bizonyos összeget, de nyugodtan.

Sok szerencsét kívánok ebben a kérdésben! A legfontosabb dolog - bátran ragaszkodnak - akkor van joga.

Üdvözlettel, Elena Mogilev

Ha a válasz segített tisztázni a helyzetet - hálás leszek a visszajelzést. Köszönöm.

Teljes mértékben támogatom egy kolléga!

Megszüntetéséről munkaszerződés kölcsönös megállapodás, akkor:

1. Lehet marad a jó (vagy semleges) kapcsolattartás a munkáltató.

2. Minden akkor tartozott fizetések és bónuszok.

Boldog Régi új évben!

Üdvözlettel, Irina.

Kezdetben, meg kell vizsgálni kívánt munkaszerződést. Mi ez a fizetési feltételek (fizetés.% Premium). Azt is tudni kell, hogy melyik régióban él, mert ott minden rendelkezésre álló bónuszok. Ennek alapján plesat. Önkéntes elbocsátás nem garantálja a teljes település - a becsült összeg, amit kap! Ismeri a kihívást bíróság 80% -át pedig a munkavállaló oldalán, mint a munkáltató.

Üdvözlet! munkaerő elbocsátás eljárás - az eljárás arhinepriyatnaya. És ki az, hogy azt mondják, hogy ez lehetséges, hogy békés úton megoldani minden olyan kérdésben, elbocsátás - csak nehéz elhinni. Minden esetben. mentálisan kell készíteni, hogy bírósághoz fordulnak. Amellett, hogy az illegális elbocsátási eljárások (kényszerítve, hogy írjon alá egy nyilatkozatot uvolneiya saját), megállapítja a szabálysértést Ami a fizetési szempontjából nem tudja az eljárást díj kiszámításánál a fizetést. Itt az állam szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkavállalók kötelezettségei a munkáltatók által a kollektív szerződések megkötésére. ahol az egyik rész ogovorarivaetsya a bérekre. Ha ez nem a kollektív szerződésben, mellékleteiben ezt a dokumentumot, a helyzet a fizetési szükség. És ez a dokumentum tartjuk a főkönyvelő (glvbuh kiderül, hogy egy „kézikönyv”) .. De senki nem fog adni a kezét. Az egyetlen dolog, amit szeretnék, hogy vegye figyelembe, amikor egy állásra Ön köteles, hogy megismertessék az munkakörülmények, az Ön munkavállalói jogok kollektív szerződés értelmében, beleértve a rendelkezés a fizetési, és úgy tűnik, akkor tegye az aláírását ismerkedés helyi aktusok hogy túl súlyos megsértése munkajogi a munkavállaló. Ön most könnyen bizonyítékokat gyűjtsön / dokumentumok, hogy miután az elbocsátás Ön nem fog nélkül bírósági kérelmet. És így, míg Vegyünk teljes kivonat a munkaerő könyvet. példányát a munkaszerződés (szerződés), egy igazolást a számviteli az éves kereset (mellesleg ott látni az összeg elhatárolt bónuszok). Másolás az összes megrendelést elbocsátás (ez szükséges az írás a követelés). Csendben tette a kérelmek első a területi munkaügyi felügyelőség azonosított megsértését. A legfontosabb dolog - írja be az alkalmazás saját! Szükség szerint a törvény! „Ha békét akarsz - készülj a háborúra”. Remélem, hogy segítsen a nehéz feladat. Kérjük, látogasson el honlapunkra, vagy közvetlenül [email protected] [email protected] vagy szervek. 8-9107778251. Ne felejtsük el, hogy hagyja visszajelzést a munkám! Köszönjük a figyelmet! Sok szerencsét! Üdvözlettel, Victor Senin

Egyetértek azzal a véleménnyel, a kollégák, akik kínálnak nem rohan, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Minden munkáltatónak kell megszabadulni tőled (bocs, hogy durva), hagyjuk, hogy kifizeti a pénzt teljes egészében (fizetés + bónusz), és csak ezután, ha szeretné szolgálni egy nyilatkozatot saját akaratukból.

De azt hiszem, hogy meg kell ajánlani a munkáltató a munkaviszony megszűnését szerződés közös megállapodást kötött a fizetési pénzbeli kártérítést Önnek az összeget két fizetések + bónuszokat. felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság problémák esetén.

Sok szerencsét. Ahhoz, hogy szabad, meg kell válni rabszolgák a törvény.