Job Description vezetője óvoda (dhow), munkavédelmi és biztonsági iskolában
Job Description vezetője óvodai
1.6. Vezetője óvodai nevelési intézmény köteles követni, és hogy szigorúan tartsák be a munkaköri leírás vezetője óvodai adott GEF követelményeket, és a követelmények a munkavédelmi és tűzvédelmi.
1.7. Vezetője óvodai nevelési intézmény tudnia kell:
Vezetője az óvoda is tudni, hogy a munkaköri leírás a fejét az óvoda és eljárások vészhelyzetben.
2. A funkciók a fejét az óvoda
A fő tevékenysége a fejét:
2.1. Adjon teljes körű irányítása valamennyi tevékenységét óvodai, teljes összhangban a Charta és az Orosz Föderáció.
2.2. Biztosítja a rendszer, a magas színvonalú és biztonságos a nevelés és oktatás óvodai tevékenységek összhangban a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció”, a GEF óvodai nevelés.
3. Feladatok vezetője óvodai
A fej az óvoda az alábbi feladatokat látja el:
3.1. Vezető az óvoda nevelési intézmény szerint a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az Alapszabály.
3.2. Nyújtó oktatási rendszer, oktatási és igazgatási tevékenységét óvodai oktatási intézmények.
3.3. Végrehajtásának biztosítása a szövetségi állam oktatási standardok óvodai nevelés (GEF TO), szövetségi kormányzati követelményeknek.
3.4. Formáció gyermekek függő, védelmét biztosító életüket és egészségüket során az oktatási folyamat, tiszteletben a jogokat és szabadságokat a gyermekek és az óvodai nevelési intézményekben dolgozók, az Orosz Föderáció jogszabályokat.
3.5. Stratégiáját meghatározó, céljait és óvodai nevelési intézmény, a program elfogadását tervezi munkáját teszi részvétel óvodai különböző programok és projektek, biztosítva követelmények betartását a feltételeket az oktatási folyamat, az oktatási programok eredményeit az intézmény és a nevelés és az oktatás minőségének folyamatos minőségének javítására az oktatás és képzés. Ez egy objektív értékelést az oktatás minőségének a diákok az óvodában.
3.6. A fejlesztés megvalósítása, jóváhagyási és fejlesztési program végrehajtását óvodai oktatási intézmények, oktatási programok, tantervek, programok, képzések, szakterületek, a Charta és belső szabályzatok, valamint a Tanács óvodai és társadalmi szervezetekkel.
3.7. Feltételeinek megteremtése az innováció, hogy biztosítsák a kialakítása és megvalósítása az óvoda munkatársai javítására irányuló kezdeményezések munkáját az intézmény és a minőségi oktatás és képzés.
3.8. Administration költségvetési források hatáskörükön belül, hogy biztosítsák a hatékonyság és az eredményesség a használatuk. Megalakult a bértömeg belül létrehozott alapok, osztva a bázis és katalitikus részét.
3.9. Biztosítja a racionális felhasználásának más forrásokból merítve használata hitelek a szülő nyilvános jelentések.
3.10. Jóváhagyása struktúrájának és személyzetének óvodai oktatási intézmények.
3.11. Kezelése személyzeti, igazgatási, pénzügyi, gazdasági, oktatási és egyéb kérdések összhangban a Charta az DOW.
3.12. Végrehajtása felvételi, felvételi és elhelyezése a személyzet szerint a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és az időmérő jellemzőit dolgozók.
3.13. Feltételeinek megteremtése, folyamatos szakmai fejlődés az óvodai dolgozók, fenntartása kedvező morális és pszichológiai légkör a csapat közvetlenül.
3.14. Amelyek biztosítják az fizetések alkalmazottai óvodai oktatási intézmények, köztük a kihívást jelentő része (díjak, co-payment a fizetések és munkabérek) kifizetését a teljes összeget a bérek a munkavállalók által meghatározott feltételekkel a Kollektív Szerződés DOW, belső szabályozások és a munkaszerződéseket.
3.15. Intézkedéseket hoznak annak biztosítására iskola előtti oktatási intézmények képzett személyzet, a menedzsment és a fejlesztés a szakmai tudás és tapasztalat, a formáció a személyi tartalék céljára pótlás, az óvodában.
3.16. Feltételeinek megteremtése alkalmazottak irányításában részt vevő iskola előtti oktatási intézmény.
3.17. Elfogadása a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, beleértve a létesítmény egy fizetési rendszer, amely a kilátást a képviselő-testület az óvodai alkalmazottak.
3.18. Tervezési, koordinációs és ellenőrzési szerkezeti egységek, tanárok és más alkalmazottak az iskola előtti oktatási intézmények.
3.19. Biztosítja rendszerirányítás időben áthaladását orvosi vizsgálat a személyzet az óvoda.
3.20. Hatékony párbeszédet és együttműködést az állami hatóságok, a helyi önkormányzatok, vállalkozások és szervezetek, a közvélemény, a szülők (törvényes képviselők) az óvodás és a polgárok.
3.21. DOW képviselet állami, önkormányzati, állami és egyéb szervek, intézmények és más szervezetek.
3.22. Promóciós tevékenységek pedagógiai, pszichológiai szervezetek és oktatási szakszervezetek, nem kormányzati szervezetek.
3.23. Biztosítása állami nyilvántartás, engedélyezési oktatási tevékenységek, az állami és akkreditációs óvoda.
3.24. Követelményeinek való megfelelés a nem személyes adat nyilvánosságra hozatalát az alkalmazottak az iskola előtti oktatási intézmény rendeletekkel összhangban védelméről szóló munkavállalók személyes adatait.
3.25. A biztonságos üzemeltetés épületgépészeti és berendezések; időszerű szervezet ellenőrzési és karbantartási épületek és helyiségek óvodai oktatási intézmények.
3.26. Nyújtó számviteli, megőrzése és feltöltési képzési lehetőségek, a számvitel és a nyilvántartás, a vonzás tevékenységek az alkotmány szerint óvoda további források pénzügyi és anyagi erőforrásokat.
3.27. Bemutatása az alapító szóló éves jelentés kézhezvételét kiadások pénzügyi és anyagi erőforrásokat, és a nyilvános jelentések óvodai tevékenységek általában.
3.28. Végrehajtása végrehajtásának korrupcióellenes jogszabályok óvodai oktatási intézmény.
3.29. Betartását biztosító szabályok közegészségügyi és higiéniai rendszer, munkavédelmi és tűzvédelmi óvoda, compliance igazgató munkaköri leírás óvodai.
3.30. Megfelelő feltételeinek kialakítását az egészségfejlesztéssel, az intézkedések elfogadását, hogy javítsa az egészségügyi ellátás és az egészségügyi munka óvodai oktatási intézmény.
3.31. Annak érdekében, hogy a megfelelő végrehajtásának feltételeit javító munka gyermekekkel rendelkező fejlődési rendellenességek.
3.32. A cselekvés együtt szakszervezeti bizottság és a szülői közösség, hogy javítsa a táplálkozás az óvodában, a termékskála feltételeinek megteremtése minőségi élelmiszerek előállítása a táplálkozás egységet.
3.33. Sürgősségi tájékoztatja oktatási hatóságok vészhelyzetben az óvodai nevelési intézmény kapcsolódik az élet és egészség a diákok és a személyzet.
4. A jogi vezetőjének óvodai nevelési intézmény
A fej az óvoda joga saját hatáskörében:
4.1. Hogy képviselje az érdekeit az iskola előtti oktatási intézmények kapcsolata a természetes és jogi személyek, az állami és önkormányzati hatóságok és a menedzsment.
4.2. Utasítására, a kötelező megrendelések és egyéb helyi cselekmények óvodai oktatási intézmény.
4.3. Hogy ösztönözze és vonzzák az alkalmazottak fegyelmi összhangban megállapított eljárással a Charter School és a szabályzat ösztönzők és szankciók egyeztetve a szakszervezeti bizottság a DOW.
4.4. A Tanáccsal együtt a munkaerő méretének meghatározására prémiumok és juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetéseket.
4.5. Munkavállalókat képviselik az óvoda a díjat és tiszteletbeli címek jóváhagyása beadványukban pedagógiai tanács.
4.6. Nyitását és zárását számlák a kincstár irodák és bankok.
4.7. Határozza meg a személyi óvodai és módosíthatja igényeinek megfelelően az iskola előtti oktatási intézmény.
4.8. Összefoglalva:
- munkaszerződéseket az alkalmazottak az óvoda;
- megállapodást a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, az élet és a gyermekek egészségének az óvoda;
- szerződést a szülők (törvényes képviselők) a diákok a fizetett oktatási szolgáltatások óvodai licenc alapján történik.
5. vezetője felelős az iskola előtti
5.1. A fej az óvoda feladata, hogy a kialakult orosz jogszabályok:
- A képzés szintje óvodai nevelési intézmény;
- végrehajtására vonatkozó oktatási programok óvodai;
- az élet és az egészség, betartása a gyermekek jogainak és a személyzet az iskola előtti oktatási intézmények az oktatási folyamatban;
- megsértése vagy jogellenes korlátozása az oktatáshoz való jogot.
5.2. Vezetője óvodai nevelési intézmény a fegyelmi felelősség által előírt módon a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a nem teljesítés vagy nem megfelelő teljesítése alapos ok nélkül:
- Charter, belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek óvodai nevelési intézmény;
- A törvényes megrendelések az oktatási hatóságok.
Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során kifejtett ezen munkaköri leírás vezetője az óvoda, beleértve a használat elmaradását a jogok neki.
Egy súlyos megsértése munkaügyi feladatokat az elbocsátás lehet alkalmazni, mint a fegyelmi büntetést.
5.3. Az alkalmazás (beleértve az egy) ilyen nevelési módszerek, amelyek kapcsolatban vannak a fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személy, a gyermek vagy alkalmazottja az óvoda, valamint a bizottság bármely más erkölcstelen cselekmény vezetője óvodai enyhíteni lehet a feladatai összhangban a munkaerő- a jogszabály az orosz Föderáció törvény „a nevelés”.
5.4. Visszaélés a költségvetési források, megsértése költségvetési jogszabályok az Orosz Föderáció.
5.5. Megsértése tűzvédelmi szabályok, biztonsági, egészségügyi szabályokat a szervezet a nevelés és az oktatás óvodai Head folyamat adminisztratív felelősséget módon és esetekben által létrehozott közigazgatási jogszabályok az Orosz Föderáció.
5.6. Okozó óvoda vagy a résztvevők oktatási folyamat károkért a teljesítés (a nem teljesítés) felsorolt feladatokat a munkaköri leírás vezetője Óvodás hordoz felelősséget módon és meghatározott határokon belül a munka és (vagy) a polgári törvényhozás.
6. kapcsolatok. Kommunikációs iroda
A fej az óvoda:
6.1. Úgy működik a mód szabálytalan munkaidő szerint a menetrend, amely alapján készült egy negyven órás munkahét.
6.2. Függetlenül megtervezzék munkájukat óvodai oktatási intézményben minden évben, figyelembe véve a tervet az anyavállalattal oktatási adminisztráció.
6.3. Azonnal ellátja a szükséges jelentés dokumentációt az oktatási hatóságok.
6.4. Koordinálja a hajlam a tulajdon kérdéseit óvodai oktatási intézmény az alapító.
6.5. Kap az oktatási hatóságok információt szabályozási, szervezeti és módszertani jellegű megismerkedhetnek a vonatkozó dokumentumokat.
6.6. Szisztematikusan információkat cseréljenek a hatáskörébe tartozó kérdésekben a helyettes és pedagógusok az iskola előtti oktatási intézmények.
A munka leírása vezetője DOW fejlődött:
"___" ____ ___ 20 g. __________ (______________________)
A munkaköri leírás tudatában (a), a második esetben a kapott (a)
"___" ____ ___ 20 g. __________ (______________________)