Hogyan készítsünk egy hosszú nyaralás a nevelőtestület
Hogyan készítsünk egy hosszú nyaralás az oktatók? Tapasztalat 10 év legyen nepriryvnym vagy sumarno? Ea munkavállaló figyelembe nem az egész nyaralást, és egy részét? Ha igen, a második rész egy időszak munkára van szükség? : Van egy hosszú nyaralás az éves szabadság? Hogy kiterjeszti-e, betegállományban?
A válasz arra a kérdésre: hogyan lehet rendezni egy hosszú nyaralás az oktatói létszám?
A válasz arra a kérdésre: ea munkavállaló figyelembe nem az egész nyaralást, és egy részét? Ha igen, a második rész egy időszak munkára van szükség? Az üzletág a hosszú vakáció pedagogiseskogo munkavállaló egy része nem adta meg a jogszabályoknak. Ez csak akkor lehetséges, hogy a fizetett éves szabadság (Art. 1, Art. 125 LC RF). A sorrend és ideje meghosszabbított szabadság időtartamát, ragaszkodás az éves fizetett szabadsághoz, a lehetőséget a kifizető hosszú vakáció rovására elkülönített állami pénzalapok és egyéb kérdések nem szerepelnek ebben a rendeletben kell meghatározni a charta az oktatási intézményekben (8. o., A 3570 szám).
A válasz a kérdésre: Van egy hosszú nyaralás az éves szabadság?
A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak konkrét választ erre a kérdésre.
Időszakok szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít az éves alap fizetett szabadság, és ki vannak zárva belőle, feltéve elemet. 121 TC RF.
Egyrészt, szerinti h. 1 evőkanál. 121 Az Mt. a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság, tartalmazzák azt az időt, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások viselkedik munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és a többi napon a pihenés a dolgozóknak nyújtott. Pedagógiai dolgozók a hosszú vakáció, a megállapított eljárás tárolt feladat (összesen) (10. o., A rendeletek № 3570).
Másrészt, a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, nem tartalmazza azt az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Véleményünk szerint a hosszú vakáció, feltéve, hogy a tanárok, hogy nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít az éves alap fizetett szabadság, mert nem fizetett.
A válasz arra a kérdésre, hogy kiterjeszti, betegállományban?
Hosszú pihenés nem kell hosszabbítani, és nem kerül át, ha a tanári kar egy meghatározott ideig ápolása családtag.
Bővebben az anyagi rendszer:
Válasz: Milyen ünnep eljuttassák a tanárok
Hosszúkás fizetett szabadság
A jogot, hogy használja ezt a szabadságot nevelőtestület lesz az általános szabály (Art. 122. Mt.).
Továbbá, a tanári kar megállapodhat a munkáltató, hogy kártérítést kapnak egy részét a szabadság legfeljebb 28 naptári nap (Art. 126. Mt.).
A különlegessége az ünnep a tanárok, hogy az általuk használt főként a nyári szünetben.
A többi szabadság pedagógiai dolgozók kiadni az általános eljárásban (Sec. 19. LC RF).
Az eljárás és a megadásának feltételeit szabadságot kell meghatározni az alapító vagy a charter egy adott oktatási intézmény. Általános szabály, hogy a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkáltató neve írásbeli kérelmet kér hosszú vakáció. A munkáltató ellenőrzi, hogy a szolgálati idő szükséges a végrehajtásához a törvény, és értékeli a megadásának lehetőségét a munkavállaló szabadságot a meghatározott időn belül. Ha a szükséges szolgálati idő áll rendelkezésre, és az akadályokat regisztrációs szabadság áll rendelkezésre, a munkáltató végzést ad neve szabadság és belép az erre vonatkozó információt a munkavállaló személyi igazolvány általános jelleggel.
Hosszú pihenés nyújtható nevelőtestület bármikor, feltéve, hogy nincs negatív hatással a tevékenységét az oktatási szervezet.
Arra az időszakra nyaralás tanítási nyitva tartják és a munkaterhelés.
A hosszú pihenés nem engedélyezett fordítása nevelőtestület más munka, valamint a felmentés kezdeményezésére a szervezet, kivéve a teljes felszámolása az oktatási szervezet.
Egyetemi docens, PhD, egyetemi adjunktus a munkajog St. Petersburg State University
Oktatási Minisztérium A Orosz Föderáció
On jóváhagyása szabályzat
Az eljárással és FELTÉTELEIT Pedagógiai
Dolgozók az oktatási intézmények LONG
IDŐTARTAMA SZABADSÁG EGY ÉVRE
Annak érdekében, hogy hajtsák végre a jogok a tanárok az oktatási intézmények által alapított az Oktatási Minisztérium Oroszország, vagy amelyek tekintetében az Oktatási Minisztérium Oroszország gyakorolja a hatáskörét az alapító, egy hosszú szabadságot legfeljebb egy éves folyamatos oktató munkát megfelelően para. 5, művészet. 55 RF törvény „A nevelés”, megparancsolom:
1. jóváhagyja a megállapodás az Unió a Nemzeti Oktatási és Tudományos az Orosz Föderáció, a rendeletek eljárást és feltételeket a tanári meghosszabbított szabadság legfeljebb egyéves oktatási intézményekben.
2. Az ellenőrzés a jelen végzés által adott első VM helyettesítő miniszter Zhurakovskaya.
Az eljárással és FELTÉTELEIT Pedagógiai
Dolgozók az oktatási intézmények LONG
IDŐTARTAMA SZABADSÁG EGY ÉVRE
1. Ez a rendelet megállapítja azokat az eljárásokat és feltételeket nyújtott hosszú távú szabadságot legfeljebb egy év oktatási szakemberek, az oktatási intézmények által alapított az Oktatási Minisztérium Oroszország, vagy amelyek tekintetében az Oktatási Minisztérium Oroszország végzi a hatáskörét az alapító.
2. A tanári kar oktatási intézmények szakaszával összhangban. 5, művészet. 55. a törvény „A nevelés” joga van egy hosszú szabadságot legfeljebb egyéves (a továbbiakban - a hosszú vakáció) legalább egyszer minden 10 év folyamatos tanítás.
3. A hosszú összefüggő szakmai tapasztalat, amely jogot biztosít egy hosszabb nyaralás, a munka számít az állami és önkormányzati oktatási intézmények és a nem kormányzati oktatási intézmények állami elismerése az irodai és az előírt feltételeket a melléklet tartalmazza.
4. Az az idő folyamatos tanítás művelet összhangban megállapított munkaügyi nyilvántartások, illetve alapuló más megfelelő dokumentációt.
5. A hosszú összefüggő szakmai tapasztalat, amely jogot biztosít egy hosszú nyaralás, megszámoltuk:
ténylegesen vállalkozók;
idő pedagógiai munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás) és a bérek teljes egészében vagy részben (beleértve a kifizetett időt kénytelen hiánya miatt helytelen elbocsátás, vagy átutalással másik állást, később visszaállította);
idő pedagógiai dolgozók mennek gyakorlati képzést fizetett oktatási pozíciót a tanulmányi időszak oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés, posztgraduális és doktori tanulmányok;
6. A tapasztalatok folyamatos oktató munkát nem szakad a következő esetekben:
ha egy alkalmazott mozog a megállapított eljárásnak az egyik oktatási intézményből a másikba, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg az egy hónap;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátották a tanítás lejártát követően a munkaszerződés (szerződés) dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, ha egy kis szünetet a munka nem haladhatja meg a két hónapot;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátás az oktatási hatóságok kapcsolatban az átszervezés vagy felszámolás e szervek, létszámcsökkentés, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot, feltéve, hogy a munka az oktatási hatóságok előzte oktató munkát;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elhagyta a katonai szolgálat vagy más hasonló szolgáltatást, ha a szolgáltatás közvetlenül megelőzi egy oktató munkát, és az intervallum között a nap mentesítés a katonai szolgálat vagy más hasonló szolgáltatást, és a belépő szolgálatban nem haladhatja meg a három hónapot;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátották miatt felszámolása az oktatási intézmény, létszámleépítés tanárok vagy számuk, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátották tanári saját kérésére kapcsolatban átadása a férj (feleség), hogy egy másik országban, függetlenül attól, hogy áramszünet;
alkalmazása során a tanári állást végén felsőfokú vagy középfokú tanárképző intézet, ha tanul egy oktatási intézményt közvetlenül megelőző oktató munkát, és az intervallum között a nap érettségi napján és csatlakozott nem haladja meg a három hónapot;
alkalmazása során a tanári állást a szabadulása után a szakmai munkát az orosz külföldi oktatási intézményekben, ha egy kis szünetet a munka nem haladhatja meg a két hónapot;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátották a tanítás létrehozásával kapcsolatban a rokkantsági, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot (három hónapos határidő napjától számított rehabilitáció ezekben az esetekben);
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátották a tanítás, mert eltérés alkalmazotti pozícióból vagy munkahelyi egészségügyi okokból (orvosi szakvélemény), zárja ki a folytatása ez a munka, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a három hónapot;
alkalmazása során a tanári munkát, miután elbocsátották a saját kapcsolatban visszavonulását.
Az átmenet az egyik tanítási másik kapcsolatban a tartózkodási hely megváltoztatása, munkaidő-kedvezmény meghosszabbodik a szükséges időt a lépés.
7. Hosszú távú szabadság adható nevelőtestület bármikor, feltéve, hogy ez nem érinti hátrányosan a tevékenységét az oktatási intézmény.
8. A rend és ideje meghosszabbított szabadság időtartamát, ragaszkodás az éves fizetett szabadsághoz, a lehetőséget a kifizető hosszú vakáció rovására elkülönített állami pénzalapok és egyéb kérdések nem szerepelnek ebben a rendeletben kell meghatározni a charta az oktatási intézmény.
9. A hosszú távú szabadságot adni a pedagógiai munkavállaló, kérelmére, és elrendelte az oktatási intézmény.
Hosszú pihenés a rektor, a rendező, a fej az oktatási intézmény vezetője, az oktatási intézmény által végzésével az Oktatási Minisztérium Oroszország.
10. pedagógiai alkalmazottak meghosszabbított szabadság összhangban megállapított eljárással mentett munka (hely).
Pedagógiai alkalmazottak meghosszabbított szabadság előírt módon óraszáma tartjuk a feltétellel, hogy ez idő alatt nem csökkent az órák számát a képzési tervek és programok számát vagy diákcsoportok (osztályok).
Hosszú pihenés nem kell hosszabbítani, és nem kerül át, ha a tanári kar egy meghatározott ideig ápolása családtag.
A rendeletek az eljárás és feltételek
A tantestület
oktatási intézmények hosszú
hagyja legfeljebb egy éves
Pozíciók, amelyek számítanak MUNKA
A hossza folyamatos oktató munkát
1. A listát a pozíciók, ahol a munkát benne van a folyamatos hossza oktató munkát, függetlenül az összeg az oktatás:
tanár - szervező (az alapokat az élet biztonság, pre-sorozás képzés)
pedagógus további oktatás
Head Testnevelési
ipari képzés mester
Senior edző - tanár
2. A lista pozíciók, ahol a munkát benne van a folyamatos hossza oktató munkát bizonyos feltételek mellett:
rektor, igazgató, az oktatási intézmény vezetője az oktatási intézmény;
Rektorhelyettes, igazgatóhelyettes, helyettes vezetője az oktatási intézmény, a helyettes vezetője az oktatási intézmény, melynek tevékenysége kapcsolódik az oktatási folyamatban;
Igazgatója, vezetője a fióktelep az oktatási intézmény;
igazgatója az ága az oktatási intézmény;
tanulási ellenőrzés kezelése;
dekán, Dean szubsztituens;
Head, főosztályvezető-helyettes, doktori, doktori iskola, osztály, az ágazatban;
fej, helyettes vezetője iroda, laboratórium, osztály, oktatás - tanácsadó irodák, logopédia pont, egy bentlakásos iskola általános oktatási intézményekben;
Tudományos titkár az Akadémiai Tanács;
Head (Head) és a szakmai gyakorlat;
Oktató munka;
Az oktató Testnevelési.
Óra pozíciókban a 2. bekezdésben említett e lista számít a hossza a folyamatos tanítás, ha az oktatási munkás minden tanévben pozíciók 1. bekezdésében felsorolt ezt a listát, oktatás (például a testmozgás, és anélkül, hogy rendszeres pozíciók ) az alábbi mennyiségekben:
legalább 150 óra - a felsőoktatási intézmények és a megfelelő kiegészítő szakmai oktatás (képzés) szakemberei;
legalább 240 óra - az alap- és középfokú oktatásban és a megfelelő kiegészítő képzés;
legalább 6 óra hetente oktatási és egyéb oktatási intézményekben.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok