Enterprise, mint a kollektív cselekvés intézmények és más szervezeti egységek a vállalat
Ebből következik, hogy a vizsgálat tárgya az intézményi elmélet a vállalkozás szükséges és elégséges feltételek, amelyek végrehajtása:
1) meghatározza a kialakulását és fejlődését ezen formái szervezet, melynek a működését egy jelentős tényező az állam és a társadalom fejlődését;
2) biztosítja megőrzése és megerősítése ingatlan intézményi szervezetekkel való elérésének eszköze a célok és célkitűzések, megközelíthetetlen egyeseknél működik külön-külön és egymástól függetlenül;
3) vezet kompromisszumot konfliktus megoldását a különböző érdekek közötti legitim pártok és csoportok a vállalatnál;
4) megelőzi a nyereség felett a gazdálkodó által az egyének vagy csoportok a vállalaton belül és kívül a hivatalos
ÁLLAMI határokat, ami különösen fontos, hogy a szervezet a funkciója a külvilággal.
Az igény, hogy megfeleljenek ezeknek a feltételeknek világosan látható a múltbeli tapasztalatok, amelyek túlcsordult példák sikertelen újítások amely leginkább irányuló törekvések, hogy szülőföldjükön kedvenc külföldi újítások. Gyakorlatilag az összes nem reformokat, különösen nagyméretű, jellemző, nem annyira az ő korai és taktikai hibákat a magatartás figyelmen kívül hagyása a problémák azok végrehajtása szükséges és elégséges feltételeket, azaz a intézményi felkészültség.
Fontos az is, hogy megmutassa, hogy milyen mértékben ezek a hibák miatt hiba és hibák pusztán működési vagy gazdálkodási terv, amelyre a hatékonysága a gazdasági források elosztása és használata mellett adott intézményi feltételek, és hogy milyen mértékben maguk ténylegesen meglévő intézményi feltételek, amelyek meghatározzák azokat a korlátokat, amelyek az összes akkor van értelme, hogy a koncepció a gazdasági hatékonyságot.
Az intézményi feltételek a gazdasági tevékenység, amellett, hogy a szabályok és a hagyományok, így például a szabályok és állapotát szokásjog, létrehozó jogi személyiségét a résztvevők a gazdasági tevékenység, és ennek következtében a megoszlási térfogat és a sokszínűség a jogok az összes résztvevő között a kapcsolatot egymással.
Ha a korábbi összetevőjeként tényező a fejlesztés a cég volt a magántulajdon vagy a tulajdonosi forma a társaság, akár a tulajdonosi forma a saját tőke, a jövőben egyre nagyobb értékek vállalkozói és vezetési funkciók, egyre fontosabb szerepet kezdett játszani a szerződéses viszony [1]. Egy ilyen jelentős változás a megértése a természet a vállalkozás elkerülhetetlenül tágul a kör, akik lehet tekinteni a fél azt. Ennek megfelelően ez teszi elő a besorolás szerint a szerepe és helye a működését a vállalat. Először is érinti a szétválás a résztvevők a hazai és külföldi. A hazai résztvevők - mindazok a személyek, akik a hatóság döntést hoz a cég nevében. Külső tagok - természetes és jogi személyek, akiknek döntései kihatnak a döntéseket, most.