cápa

3.2. A neoklasszikus elmélet a cég (a racionalitás gazdasági szereplők, a probléma a piaci egyensúly)

A neoklasszikus elmélet a cég (a racionalitás gazdasági szereplők, a probléma a piaci egyensúly). A cég - egy módja ésszerű erőforrás és a kapcsolatok szintjén a szervezeti és gazdasági egység. Termelési függvény és a probléma megoldásának optimális cég méretét. A probléma a piaci egyensúly és gyártó döntését keretében neoklasszikus elmélet. Profitmaximalizálás feltételek (általános esetben és specifikáció típusától függően a piacon). Kezelése a legfontosabb kérdések az elmélet a szervezet keretein belül a neoklasszikus elmélet. A belső ellentmondások és elkerülhetetlen átmenet egy másik elmélet a cég - tranzakciós.

Történetileg az első (aktuális) elmélete a cég, mint a szervezeti minőség neoklasszikus, amelyben a cég valóban tekinthető egy módja ésszerű erőforrás és a kapcsolatok szintjén a szervezeti és gazdasági egység.

Alaptételeit ennek a megközelítésnek, hogy a cég a következők: 1) a korlátozott erőforrások, 2) a racionális gazdasági magatartás alanyok, 3) szabad piaci ügyletek gyártók.

Tény, hogy a fent említett posztulátum együttesen határozzák meg a figyelmet a vállalat alapján a technológiai megközelítés, ha lesz egyfajta tárgyiasult formája létezik a termelési függvény.

A cég működik, mint egy „fekete doboz” a költségek bemeneti és kimeneti a kimeneten. Minden hangsúly nem az, hogy mi történik benne ez a „fekete doboz”, és hogy mi történik a közös határa a külső környezet. Ennek részeként a megközelítés, és az alapvető szervezeti kérdések (fő kérdései szervezet elmélet) is megoldott technológiailag.

Kezdjük az első kérdésre - a meghatározása a méret és a határokat a cég (szervezet). Termelési függvény megoldja ezt a problémát, mivel a probléma a szélsőséges érték, hanem a feladattal, hogy a források optimális elosztása, biztosítva a maximális profit a gyártó.

Így a probléma megoldásának a gyártó egyensúly, definiáljuk a termelés volumene, amellyel a vállalat a legtöbb nyereséget. Ez a kimenet akkor felel meg a források optimális elosztása, az optimális cégméret (mint nem megoldás a problémára méretének meghatározásakor és határait a szervezet!).

tudjuk az elméletet, hogy egy ilyen kimenet, a gyártó a maximális profit megfelel annak a helyzetnek, amikor a marginális (további) költsége megegyezik a marginális (további) jövedelem: MC = MR.

Ez az állapot fennmarad, és a maximális profit, ha figyelembe vesszük a különböző piaci (tökéletes verseny, a termelés a differenciált termékek, monopolisztikus verseny, oligopólium. II oligopólium, monopólium).

A konkretizációja helyzet nyújtása révén a rövid távú és hosszú távú időszakokra nem idézhet a kapott egyensúlyi feltételek termelőtől. Úgy is tett beton problémájának kezelése feltételeinek meghatározása a gyártásának megszüntetését a rövid és hosszú távon.

Így a neoklasszikus paradigma megoldja az első kihívás az elmélet szervezet - Adjuk meg a méretét és határait a cég. De elvileg nem tudjuk megoldani a problémát, a módszer rendező elemek a cégen belül (lásd az oka. Fent). Mi nem kifejezetten érdekli a probléma egységeket ( „atomi”) a szervezet, hiszen nem kétséges, hogy a technológiai egység (maga a neoklasszikus megközelítés valójában - Technology).

Az utolsó kérdés az elmélet szervezet - az alkalmazkodás a szervezet változtatni - szintén nem lehet pozitívan megoldani rákok e paradigma (bár meg kell jegyezni, hogy szükség van egy merev szervezeti struktúra helyébe egy rugalmas uralkodása alatt neoklasszicizmus nem létezik).

Megállapíthatjuk, hogy a neoklasszikus elmélet a cég pozitívan megoldani csak az első kérdés a szervezet elmélet. A jövőben, látni fogjuk, hogy ez bőven elég az idő, amikor uralja ezt a megközelítést, hogy a vállalat (bővebben lásd a 6.1, 6.1.1 -. 6.1.6).

Ebben az időben, vezetés még nem vesz részt a forgalom az erőforrás-hatékonyságának növelését a szervezet, amely maga a szerkezet. Másrészt, ingyenes ügyletek nem megbízhatóan veszi figyelembe a költségek, amikor döntéseket. Ez nem okoznak problémákat a vezetők. Ezen kívül gyakorolja lépten kérdőjelezi elvének racionális gazdasági szereplők viselkedését. A szervezeten belül voltak láthatóan eltérő, kivéve a cég érdekeit, érdekeit, például a vezetők, osztályvezetők, alkalmazottak, részvényesek és más különböző típusú. Ok, néha nagyon nehéz konfliktus igénylő vezetői nagy erőfeszítéseket és növelik a költségeket.

Felbomlik a bonyolult szövevénye belső ellentmondások csak változik az elméleti paradigma. Ezért egy bizonyos fejlődési szakaszban az oldalon a neoklasszikus elmélet a cég jött egy másik - tranzakciós elmélet a cég.