TRI - mértéke a munkavállaló hozzájárulása a végső kimenetele a strukturális
TRI - ráta alkalmazottak hozzájárulását a végleges eredmények a szerkezeti egységek azonos időszakban.
Annak megállapításához, a koefficiens alapbér (Kbzp) a következőképpen számítjuk az átlagos fizetés a munkavállaló az előző időszakban (év, a fele, negyede), és elosztjuk 100. Például, a fizetést az alkalmazott, az átlagos az elmúlt fél év volt, 250 USD. Ebben az esetben az alapbér együttható 2,5.
alapilletmény együttható a következő jellemzőkkel munkaerő:
· A munka összetettsége (különböző szintű képesítések a munkavállaló), amint azt a alapbérek és díjakat;
· Munka súlyossága (különböző munkafeltételek), amint azt a juttatások és a kiegészítő kifizetések fizetések és bérek.
munkavállalói járulék aránya a következőképpen kell kiszámítani a jelentési hónap:
ahol Ktvo - együttható bemenetére munkavállalókra, akik olyan fizetést;
Cove - kipufogó időtényező;
CCV - munkaerő minőségi tényező;
KSP-t (d) - jelarány munkahelyek (munkahely), a megoszlása a szolgáltatási területek és mennyiségének növelése elvégzett munka;
Kn - együtthatók jellemző munka szabadság, éjszaka, este, stb
Factor input dolgozók a vámtarifák (Ktvt) adja meg:
ahol T - tarifa óra sebességgel, cop.;
RH - a ténylegesen ledolgozott órák, óránként.
töltött idő együttható (Kow) arányként számítjuk tényleges munkaórák, hogy meghatározott idő jelentkezési ideje a következő képlet szerint:
ahol Tf - a tényleges munkaidőt, az egész hónap, óra;
T - a szokásos időben dolgozik ugyanabban az időszakban, óránként.
Az elvégzett munka minősége a munkavállalók a beszámolási időszakban tükröződik az arány a munkaerő minőségének (CCP), amely rögzíti az eredményeket, az intenzitás (erősség) a munka, a szint a munkavállaló legfontosabb feladata. munkaerő-minőség arány a vállalati vezetők és üzleti egységek kiszámítása a következő képlet segítségével:
ahol KETKit - Végleges a munka hatékonyságát együttható vezette a csapatot, amely tükrözi a végzett munka eredményeit az adatszolgáltatási hónap;
Kint - a munkaerő-intenzitási tényező vezetők, attól függően, hogy a teljesítménye a span az ellenőrzés;
Tér - hatásfok, a fej alapvető feladatait.
Fót Társaság kerül bemutatásra, mint az összeg a részvények a szervezeti egységei alapján számított az elmúlt időszakban. Ezek a részvények korrigált havonta, attól függően, hogy milyen szerkezeti egységek feladataik elvégzésében. Viszonyítási alap - az előző hónapban. Ha a készülék meghaladta az előző hónapban, akkor a kollektív hatékonysági arány (KETK) fog emelkedni, és növeli részesedését a teljes bér alap. Ha az egység dolgozott rosszabb, részesedése a bér alap csökkenni fog.
Így egyrészt a munkáltatói osztályok havonta mereven kapcsolódik a projekt megvalósításában a funkcionális feladatokat, másrészt az ellentmondás a rendszeresen változó bér alap az egész vállalkozás és a viszonylag stabil (értelmében a vám- bérrendszer) bér szerkezeti egységek fizetés.
Fontos jellemzője az értékelési és javadalmazási a piaci viszonyok rendszere a belső igények a cég. A kölcsönhatás az összes szerkezeti megosztottság konfliktusok elkerülhetetlenül tekintetében közöttük a nem teljesítése vagy rossz minőségű szolgáltatás. Ezekben az esetekben állításokat, amelyek figyelembe veszik értékelése során a kollektív osztály az elmúlt hónapban, a több panasz, annál kisebb az aránya egységek az alap munkaerő kifizetése a vállalkozás. Ha az egység kezdeményezi, javítja a teljesítményt más osztályok vagy az egész társaság, részesedése az alap növekszik.
Ez a rendszer az értékelési és javadalmazási kiterjed minden kivétel nélkül, a szerkezeti megosztottság a vállalkozás - a tervezési osztály a számviteli osztály, mind a munkavállalók - a munkaidő-munkás a vezérigazgató. Ez biztosítja a közvetlen anyagi kapcsolat személyi jövedelem alkalmazottak, bérszámfejtés egységek teljes bér alap a vállalkozás. Ezt úgy érjük el, hogy a munka minden munkavállaló és osztály mérik és értékelik havonta. Ilyen körülmények között, időben dolgozó fizetése munkások, mérnökök és más alkalmazottak helyezzük közvetlen kapcsolatban áll a termelés mennyisége és értékesítés. Jövedelmük függ a termelés volumene, ami azt jelenti, hogy érdekli a növekedés. Működési idő munkás, mérnökök és alkalmazottak pénzügyileg érdekelt a hatékony, intenzív és eredményes munkaerő dolgozók pieceworkers.
A napi rendszerességgel figyelemmel kíséri a végrehajtás és megfelelés a feladatait fegyelem foglalkoztatja. Minden hónapban, minden munkavállaló szempontjából értékelik a hivatali feladatok ellátásával és munka szabályait, ami tükröződik a bérek.
Képzés és készségfejlesztés jelenleg folyamatosnak kell lennie, és zajlik a munka során. Cégek figyelembe kell vennie a személyzet költsége a képzés során a befektetett tőke, amely lehetővé teszi a használatát a legújabb technológia leghatékonyabban.
Nem minden üzlet tantermekben. A tényleges képzési költségek kevesebb, menetrend és elégtelenek. Általában képzési lehetőségek kombinálni gyenge hiánya miatt alapokat.
A gazdasági hatása javítja a minősítési ráta 0,84-0,93 a boltban hálózatok és alállomások volt 723.500. Ft. Feltételes éves megtakarítás képzése Gasman nagyolvasztó növény lesz 3.976.000. UAH. megjelent 219 ember és a termelékenység növelése a műhelyben 0,56%. Szervezésével célú tanfolyamok a boltban PL 1700 házasságot csökkent 10% -ról 4% -os éves hatása volt 18.200. USD.