Psihologicheskieosnovy emberi viselkedés egy csoport 1
• a csapat megy szocializáció az egyén, az metabolizálódik s (vagy megtagadása) kollektív szabályok, előírások;
• önfejlesztés zajlik egy csoportban (önmegvalósítás) az egyes funkciókat, amelyek meghatározzák a csapat:
1. A egysége a cél a csapat minden tagja;
2. Kézikönyv - valakinek meg kell szükségszerűen a vezérelv, hogy egyesítse az embereket, hogy osztja fel a feladatokat egymás között;
3. Fegyelem, hogy a teljesítményt a csapat elfogadott viselkedési normák.
A folyamat kialakulását egy új zenekar egymás után halad a fejlődés különböző állomásain. Az eljárás és a művészet a menedzsment által a menedzser illetékes fordítást egyik fejlődési szakaszban egy másik, magasabb.
Stage, amely átmegy a csapat:
• javulás vagy romlás;
Szakaszában telepítés kapnak cél, az előrejelzések formális struktúra a személyzet, a hatóságok, a számviteli rendszer. Ebben a szakaszban csak generál kölcsönös követelések „Head - Slave”, a kapcsolat a munkavállalók törékeny. Pszichológia csapat ebben a szakaszban - végző érvényesül hangulat a várakozás, néha éberséget. Ez is a helyzet a jelenlegi csapat, mint az új főnök jön hozzá.
A színpadon a csoport kialakulásának .fenü informális kis csoportokban, amikor külső erők helyébe egy belső óra, valamint a közvélemény alakult a csapat. Ez a lépés különösen nehéz kezelni a csapat. Egyrészt, a teremtés kis csoportokban -p folyamatok objektív és megakadályozza őt fej nem. Másrészt, jelentős differenciálódás, különösen akkor, ha erős véleményformálók, gátolhatja a végrehajtás a fő célja a csapatnak. Ezért a feladat igazgató ebben a szakaszban - az ügyes elosztása az erőviszonyok között az informális csoportok (mivel a kibocsátott feladatokat, ösztönzés, az egyéni hozzáállás minden csoport vagy egyén előadók).
Jóslás a gerincét olyan kereskedelmi rendszer kapcsán a jó reprodukciós Forex előrejelzés teheti meg mesésen pénzt.
Ahhoz, hogy jellemző stabilizációs lépésben kollektív érettségi állapotának - elég stabil, tud ellenállni a külső hatások. Azonban uralkodó informális struktúrát a zenekar hozhat létre bizonyos nehézségek szempontjából a kezelés. Magasabb termelékenység akkor lehetséges, ha a csoport normák egybeesnek a hivatalos a szervezet számára. Egyébként van egy tendencia, hogy ellenállnak a változásnak.
Ennek eredményeként a külső és belső tényezők csapat átmehet a lépést stabilizáló (javulás), vagy összeomlása.
Belül minden csapat van az interperszonális kapcsolatok, amelyek befolyásolják a működését a csapat, a feladatai ellátásához. Egyéniség, hogy megismerjük egymást, érintkeznek, és fokozatosan szorosára csoport interperszonális kapcsolatok, amelyek alapja az a felismerés és megértés mások. A dinamika a fejlődés a csoporton belüli kapcsolatok erősen befolyásolja az érzelmi csoport, amely kifejezett pszichológiai klíma.
Miután az emberek megértsék a szerepet ő hogy elfogadja vagy elutasítja a összeegyeztethetetlen egyénileg - pszichológiai jellemzői.
Elfogadása a szerepe a tanulási folyamatot kíséri az új funkciók fejlesztése bizonyos pozíciókban, stílus, viselkedés és kommunikáció. Megértése és elfogadása az új szerepe egy nagyon bonyolult kérdés, amely előírja, intenzív szellemi és erkölcsi erő, belső átalakulás, egy új tudatosság a helyzetüket. Ezen a ponton, az a személy, fontos, hogy az önismeret, a tudás a pszichológiai portré, a képesség, hogy saját előnye és hátránya, hogy semlegesítse.
A következő lépés a rendszer szerepét viselkedés - az ő szerepe - két oldala van: a viselkedés a személy, aki a szerepét, és a környezeti értékelést. Az utóbbit elő az ember maga formájában önbecsülés, és más emberek, akik elfoglalják a különböző állapot viszonyított helyzete az értékelés, mint mondják: a felső (fej) mellékhatás (alkalmazottak) és az alsó (javított). Gyakran előfordul, hogy az önértékelés és értékelés mások által nagyon eltérő, ezért javasoljuk, hogy egész idő alatt, mintha a visszajelzést, hogy az érdekelt, különösen a fej, hogy a gondolat, hogy „a felső, oldalsó és alsó”, és összhangban, hogy állítsa a viselkedésüket.
Jellemzők férfi és női pszichológia is hatással van a természet a csoporton belüli kapcsolatok. Női csoportok több érzelmi, helyzeti. sokkal gyakoribbak szerepkonfliktusok. Férfi csoportok keményebb, néha erőszakos, racionális, de nem merevségét. azaz semleges, gyakorlatias, inkább az üzleti és tekintélyes konfliktusokat. Ezért ezt a kombinációt a férfiak és a nők a csoport egy kedvező tényező a fejlesztés a csoport, és egy jó pszichológiai klíma.
Érzelmi kapcsolódó csoportok tükrözi az a tény, hogy néhány nagyon szereti (Liu bimchiki), mások nem szeretik (utált), megint mások egyszerűen nem veszi észre (nezamechaemye). A helyzet az utóbbi a legkellemetlenebb, ők sajnos tapasztalható nehéz helyzetben a csoportban. Háziállatok azonos (csillag - vezetői) néha utal a csoport nem olyan pozitív, mivel a csoport nekik nyilvánul meg az érzelmi expansiveness index, amely méri a kapcsolat az ember, hogy a csoport. Általában, mint a csoport: Universal - az emberek vidám, társaságkedvelő, hozzáértő szakemberek, akik képesek a dolgokat a kezüket. És nem úgy, mint: elmélet különcöknek. whiners, zaznaek.
Amikor a csoport kifejlesztett egy bizonyos rendszer az interperszonális kapcsolatok, pszichológiai kis csoportokat alkotnak (a terminológia az elmélet az emberi kapcsolatok - informális csoportok). Ők a saját jellemzői:
• Egy kis számú ember - 3-10, ami meghatározza a lehetséges személyi kapcsolatok, közvetlen kapcsolatok szembe;
• Le alapján érzéseit szimpátia, a közös érdekek és hobbi, a közös vonások és viselkedés;
• saját vezetőit;
• merülnek fel őket a rituálé, a hagyományok, szabályok, felelősség és szankciók.
Az erőssége a kis pszichológiai csoportok, hogy nagyon nehéz elkapni jogilag és szervezetileg, ezek íratlan szabályok, amelyek kötelezőek minden tagja a csoportnak. Ezek a csoportok is segít a hivatalos vezetői csapat, és ébredjen rá az ellenzék, állandó ellenállás.