Performia „- vélemények az üzleti
Az iskolában azt tanítják, orosz nyelv, matematika, biológia, kémia, fizika, és nem tanítják, hogyan kell megérteni az embereket. De szembe ugyanezzel a problémával minden nap, és ez csak egy szükséges a tudomány bármely személy, meglévő a csapatban. Például egy felülvizsgálata „Performa” ügyfelünk:
„Sokat tanultam az emberekről szól. Megváltozott pillantást az emberek és a folyamatok zajlanak körül. Kapok választ olyan kérdésekre, hogy lehetetlennek tűnt, hogy kap. Sokat tanultam a hatékony felvételi. "
Bugs Vadim igazgatója, "Ivem és K", Minsk
Mint látható a felülvizsgálata „Performa”. szemináriumok és képzések, megmutatjuk, hogyan lehetséges a tanulás, hogy megértsék az emberek, hogy befolyásolja a kapcsolatokat a csoport szintjén a társaság nyeresége és felvételi produktív dolgozók, akikkel lásd az előadó.
Előadók - az emberek látni magad, mit kell javítani, hogy megtalálják a megoldást, hogyan lehet tenni, és ez a valóság külső nyomás nélkül. Elfogadom, ez egy ideális munkavállaló, nem, hogy a lusta dolgozók, akik folyamatosan fut a füst szünetet, és gondoskodik a hosszú szünet tea és pletyka. Lehet, hogy nem prosherstili egész internet kereső tipp, hogy hol, hogy ezek az emberek, és hogyan kell rávenni, hogy működik? Nem? Nos, ez nem szükséges, minden sokkal egyszerűbb, mint gondolnád. Ennek egyik eleme a technológiai vállalat „Performia”, az értékelés, amely könnyen megtalálható, például a hivatalos honlapon performia-cis.ru lásd: „A Performia” vélemény „- Interjú a termelékenységre. Mivel könnyen elválasztható az előadóművész ezen szabadonfutó vagy normális amatőr interjúk. Ez az, amit a vezetők azt mondják, már végrehajtották a technológia „Aviva” saját vállalkozások:
„LLP” Alternatívák Kazahsztán „egy cég, amely szolgáltatásokat nyújt, és ezért kulcsfontosságú tényező a siker számunkra munkatársaink. Toborzás, ami abban a formában, amelyben létezett a használata a „Performa” technológia, olyan volt, mint egy játék Fortuna. Voltak esetek, amikor az intuíció leereszteni nagyon, de sokkal valószínűbb, hogy már bérelt dolgozni „rossz” alkalmazott, akit szeretnék látni ebben a bejegyzésben. Gyakran előfordul, hogy az ár ilyen hibák nagyon magas volt. Bevezetése után „Performia” technológiai vállalat felvételi eljárás egyszerű volt, minden ment „buktatókat” és „éles”. Soha nem hittem korábban, úgy, hogy meg lehet érteni ezen a területen. Egyszeri költségek 90% -kal csökkent, és a technológia egyértelműen meghatározott jellemzőit, a termelékenység minden jelölt a színpadon az interjú. Az általunk használt technológia csupán 9 hónap, de az eredmények, hogy már most meghaladta a várakozásokat. Amellett, hogy a bérleti high-tech, megtanultam, hogy megértsék az alkalmazottak, most tudok segíteni annak minden munkatársát, és rally a csapat, hogy a legmagasabb célokat! "
Joan Caplin Bahitzhanovna igazgatója, "Alternatívák Kazahsztán", Almaty
Amire szükségünk feltétlenül minden munkavállaló elfogadta a csapatban? Eredmény. Az eredmény minden olyan tevékenység - termék. És minden, amit felvett személyzet egyértelműen meg kell érteni, hogy a fizetést kell kiadni nem az a tény, hogy méltóztatott jönni dolgozni és a munka (vagy azt a látszatot, hogy mi történik gyakrabban). A felhasználóknak tudniuk kell, hogy azok várhatóan fajta termék, ami biztos, hogy nehéz, hogy, ha nem látja, vagy nem tud róla. És itt meg kell emlékeztetni, hogy az előadó képes látni magad, mit kell javítani, hogy a végeredmény a tevékenység pontosan, mint amit a munkáltató igényel. És ez az, hogy láthassák a termék - az egyik legfontosabb jellemzője az előadó. Ez a minőség a „Performa” technológia segítségével képes észlelni a nagy személyzet már a felvételi szakaszban.
„Átfogó, érdekes információk bemutatására, amely lehetővé teszi, hogy strukturálják a meglévő tudásbázist, ad okot, hogy a gondolat és stimulálja az új tanulmány. Volt egy teljes megértése a termék, a „termék” az alkalmazottak, hogy mit kell keresni, ha az alkalmazás és interakció az emberek. Kiváló kiszolgálás, terv programok és tananyagok. "
Trofimova Julia Andreevna, LLC "RosEnergoResurs" személyzeti vezetője, Novosibirsk