munkaügyi nyilvántartások
Igaz, hogy már nincs szüksége, hogy a munka, könyvelési tétel tanul az egyetemen a következő részben „Információk a papírról”?
A régi utasításokat eljárás munkaerő könyvek vállalatok, intézmények és szervezetek 20/6/1974 (cop. „In” p.2.17) ilyen rekord kellett hoznia.
De az új utasítás nem követeli meg.
A 21. igénypont szerinti szabályzat munkájában könyvet a munkahelyén is hozta a vonatkozó dokumentumokat, nyilván a képzési programok és a felsőoktatási intézmények, az átképzés és a képzés.
Ha a munkavállaló bérelt először azt, hogy a rekord a munkafüzet szükséges, hogy „mielőtt a munkát eltöltött nem volt”?
Nem szükséges. Sem az Mt., sem a szabályzat, sem a szabályokat, nem biztosított.
Hogyan írjunk a munkafüzet „elfogadott egy értékesítési pozíció” vagy „engedélyezett szállító”?
Bekezdése szerint 3,1 szabályzat 3. oszlopban szereplő nyilvántartást elfogadó vagy kinevezése szerkezeti egysége a szervezet és annak különösen megjelölése (ha a feltétel a munka egy adott szerkezeti egység szerepel a munkaszerződés jelentősnek), beosztását (munkát), különlegesség, szakma jelezve képesítések és a 4. oszlopban belépett a megrendelés keltét és számát (sorrendben) a döntést a munkáltató, amely szerint a munkavállaló bérelt.
Ezért úgy gondoljuk, képes az „a helyzet”, hogy ne írjon. Bekezdésnek való megfelelés 3.1 utasítás elegendő lesz, hogy jelezze a munka címe is (munka), szakma, foglalkozás, jelezve a minősítési, ahol a munkavállaló érkezett.
Hagyományos utasítást, mielőtt a tényleges nevét a poszt az „a helyzet” is, nem sérti. Mi nem fordult elő állítja az ellenőrző szervek által a témában.
Ha a munkavállaló bérelt határozott idejű szerződések jelzés van sürgősségére a munkaviszony a bejegyzés munkát a munka könyv?
Felvétel közben a munkát, akkor nem kell megjelölni egy ideiglenes, határozott idejű munka jellegét. Helytelen, hogy a felvétel: „Elfogadva ideiglenesen elszámolására, mint egy könyvelő” vagy „” elfogadva, a számviteli osztály, mint egy könyvelő a határozott idejű szerződéseket. " A szokásos felvételi rendszer: „Hívott, hogy az osztály, így és így ilyen és ilyen helyzetben.”
A munkavállaló bérelt teszt. Muszáj, hogy írok a foglalkoztatás azt mutatják, hogy a munkavállaló érkezett a teszt?
Az a tény, hogy a munkavállaló talált a vizsgálat, nem szükséges megadni a munkafüzet, mivel a szabályozás nem rendelkezik erről.
Ha a munkavállaló bérelt egy részmunkaidős (főállásban), ez jelzi a felvétel egy munkát a munka könyv?
Felvétel közben a munkát, akkor nem kell ünnepelni: a teljes munkaidőben foglalkoztatott kapott, 0,5 vagy 0,25 arány. A szokásos felvételi rendszer: „Hívott, hogy az osztály, így és így ilyen és ilyen helyzetben.”
Ha a munkavállaló bérelt a messzi északon, vagy olyan területeken azonos a Far North, ezt jelzi a Bevezetés a munka bejegyzéseket a foglalkoztatás és az elbocsátás?
Utasítás nem nyújt semmilyen sajátosságait a munka, hogy rekordokat alkalmazottak, akik dolgoznak ezeken a területeken. Sem a kézi, sem a szabályok nem kötelezik a munkáltatót, hogy írjon a munkafüzet, hogy a munkavállaló kapta meg a messzi északon. Ezért feltételezik, ebben az esetben készülhet hagyományos felvételi munka, transzferek, elbocsátás.
A munkavállaló igazolni tudja, hogy dolgozott az érintett területek bemutatásával munkaszerződés, egy igazolást a szervezet.
Ugyanakkor a gyakorlatban személyzetis északiak, ami rekord a foglalkoztatás, gyakran írnak a munkafüzet „a Far North”, azzal érvelve, hogy ki kell számítani az „északi” élményt.
Szigorúan véve, a design ez a cikk nem közvetlenül köteles felvenni „a messzi északon.”
Azonban annak előnyeit az indikációs terület a munkafüzet minden bizonnyal ott, és mi még nem hallottam, hogy az állami munkaügyi felügyelőség az ilyen utasítások által teljesítendő valaki azt állítja.
Mivel a munkafüzet megfelelő kiadására nyilvántartást részesülő munkavállaló valamely választott munka (hely), ha a munkavállaló mozog egy másik munkáltatónál?
Bekezdése szerint 6,2 utasítás áthelyezése esetén a munkavállaló választott munka (hely) más munkáltató (egy másik szervezet) az új helyen a munka után a teljes nevét, a választott testület, valamint a rövidített neve a választott testület (ha van ilyen) 3. oszlopában a szakasz " a tájékoztatás a „munkaerő-könyv rekordja milyen munkát (pozíció) választott munkavállalói és 4. oszlopában megjelölt határozat a választási hatóság, a dátum és a szám az elfogadása.
Egyéni vállalkozó foglalkoztat munkavállalókat. A negyedik oszlopban az „Információ” foglalkoztatási rekordot kell adnia egy dokumentumot, amely alapján egy bejegyzést a foglalkoztatás. Egy ilyen dokumentum munkaszerződése vagy ahhoz, hogy egy munkát? Melyikük 4. oszlopában meghatározott, a munkaerő-könyv?
Úgy gondoljuk, hogy a link kell tenni a sorrendben munkát.
Bekezdése szerint 3,1 szabályzat 4. oszlopban belépett a megrendelés keltét és számát (sorrendben) a döntést a munkáltató, amely szerint a munkavállaló bérelt.
Szükség van betekinteni a munkavállaló ellen aláírást minden bejegyzés a munkafüzet, beleértve a rekord a foglalkoztatás, a felvétel az átadás, vagyis hogy a munkavállaló az egyes a munkafüzetben, hogy az ő aláírása?
A 12. igénypont szerinti szabályzat egyes bevitt munka-könyv nyilván a munka, áthelyezés másik állandó munkát és az elbocsátás a munkáltató köteles tájékoztatni a tulajdonost a kezét a személyi igazolvány. amikor az ismételt belépési lépett a munka könyv.
A 35. igénypont szerinti szabályzatának az elbocsátás a munkavállaló (megszüntetése) tett összes bejegyzésnek munkája rekordot, miközben dolgozik a munkáltató aláírásával a munkáltató vagy a felelős személy magatartása munka könyveket, a munkáltató által aláírt és lebélyegzett munkavállaló (kivéve azokat az eseteket bekezdésben meghatározott 36. pontjából).
Ebből a helyzetből arra a következtetésre jutunk, hogy közvetlenül a munkafüzet egy aláírt a munkavállaló végkielégítésre biztosítja minden bejegyzés készült művében rekord munka közben a munkaadó számára. Ahelyett, hogy az aláírások alatt az összes bejegyzést.
Egy munkás vett határozott idejű szerződések (akár 2 hónap), és arra kéri őt, hogy ne az ő bejegyzést a munkafüzet ezen ideiglenes munkát. Az okok személyes, nem tudjuk megmagyarázni. Nem vagyunk képesek, hogy egy bejegyzés a munka könyv ilyen körülmények között?
Rekord a munkafüzet az elvégzett munka kell fizetni az alkalmazottnak, ha a munkavállaló a munkáltató több mint öt nap, és ez a munka nem lesz részmunkaidős, és lesz ő a fő munkahelye. Még ha ez a munka átmeneti lesz, azaz a határozott idejű munkaszerződéssel. Ellenkező esetben a munkáltató a kockázatok inkább vonzódik adminisztratív felelősség megsértése munkaügyi jogszabályok értelmében Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
A 3. részének megfelelően a 66. cikk LC RF munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munka, hogy a munkáltató a munkavállaló fő.
De ha ez egy ideiglenes munkát részmunkaidőben, akkor van szükség, hogy hallgatni a véleményét a munkavállaló.
A 66. cikk értelmében az 5. részben az Mt. kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.
„Munkafüzetek: nagy referencia könyvet a menedzsment, javító, számviteli + 200 példabejegyzéseket”
Szállítási Oroszországban
Még a legkisebb bírság az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség drágább, mint egy jó referencia könyvet.