Milyen szerencse, hogy interjút és tesztelt, és kap a kívánt munkát, üzleti címtár

Mi van, ha az interjú akkor folyamatosan próbál „cut off”?

Ellenőrzés Stressz jelöltek

Szerint a munkaközvetítő ügynökségek, a különböző vizsgálati módszerek jelöltek igénybe közel 90% -a az orosz és a külföldi cégek. Ugyanakkor a túlnyomó többség (71%), hogy a támogatói nem ismerő megközelítés meghatározására korlátozódnak kompetenciák (vagyis, hogy a kérelmezők a vizsgált tételek), míg 29% -a munkáltatók akarom tudni, hogy milyen ember fog csatlakozni a csapathoz - eredményeként a természetesen vannak különböző pszichológiai tesztek. Nem a legártatlanabb, de talán a leginkább indokolt egy - egy stressz interjú. Például az interjú során a potenciális vezető (vagy akár eychar manager) hirtelen elkezd úgy viselkedni nem megfelelő: Javítja hang megszakítások állítja tapintatlan kérdéseket vagy ugrik témától. Általános szabály, hogy mindez a teljesítmény elégedett, amikor a bérleti alkalmazottja, aki hosszú ideig kommunikálni az ügyfelekkel. Így a kérdező azt akarja tudni, hogyan fog viselkedni vkonflikt távú helyzetet. Az Ön feladata - ideje, hogy megértsük, mi történik, nem összezavarodnak, és nem lehet a kísértés, hogy válaszoljon élesen, sőt durva. Természetesen az ilyen ellenőrzés -vesch nyilvánvaló okokból, nem túl kellemes, de jobb felkészülni rá. Azonban nem veszíthetjük szem elől azt a tényt, hogy a munkáltató viselkednek csúnya csak azért, mert a durvaság számára - ismerős viselkedésminta. Ez be is következik.

Kérdések és teszteli a motiváció a munkáltató

Volt olyan eset, amikor egy fiatal nő kap munkát egy nagy bank a számviteli. A második interjú a feje megkérdezte, látszólag nem kapcsolódó szakmai a kérdés, hogy unalmas lenne dolgozni papírokat, mert a korábbi munkát kapcsolatos kommunikációt az emberek. Ez viszont azt mondta, hogy nem zárja ki ezt a lehetőséget. Csak azért, mert tényleg én is így gondoltam. Később, miután elutasította, és megkérte az oka, megtudtam, hogy a bank vezetése úgy döntött, hogy nem érdekli a megüresedett, és ezért hivatkozhat a hosszú kölcsönösen előnyös együttműködés, nem tudnak.

Köztudott az esettől, amikor szembesült egy vicces helyzet: az interjú kezdett feltenni neki, hogy milyen smink ő használja, és mi bárokban, éttermekben látogatták meg. Zavarba válasz ( „Én babakrém, amelynek vacsora otthon!”), Made kérdésre a jelöltséget. Ez nem meglepő, mert ezek a szerelmesek divatmárkák és tornácok keres PR-menedzser széles körű képviseletét funkciók kozmetikai probléma.

Általában kérdésekre, és teszteket motiváció rendkívül népszerű, és a munkáltató nem kéri őket, puszta kíváncsiságból, keresni és képzés új munkatársat ára és álláskeresők, akik mennek „ahol egyébként” sajnos nem ritka. A legtöbb ilyen vizsgálatok egy része a kérdőívet, amely felajánlotta, hogy beszélni a jövőkép munka, illetve gondoskodik annak a személyes preferencia mindenféle jó dolog, „szociális csomag”, „közelsége a munkát a ház”, „függetlenség”, „növekedési kilátások”, a „stabilitás ”. Ha megadja, hogy a legfontosabb az Ön számára, hogy az iroda található két buszmegálló a háztól távol, aligha várhatjuk a pozitív döntést. Az ügyben érdekelt, lojalitás a céghez, a vágy, hogy tanuljon, fejlődjön és haladás - ezek a motívumok inspirálják tekintetében, és ezért a vágy, hogy a munka csak az Ön számára.

Bármelyik helyzet akkor sem kellett néznie, ne veszítse el az önkontroll és az önbecsülés. A kevésbé lesz ideges, annál kedvezőbb benyomást generál. Megy egy állásinterjúra, ne feledje, hogy nem csak a munkáltató értékeli, de van ez!

Vicces képek tesztelni

Az interjú akkor lehet kérni, hogy adja át a pszichológiai teszt - a társas, az optimizmus, és még a hitelesség.

1. A poligráf

A poligráfos vizsgálat csak akkor indokolt olyan esetekben, amikor a munkával együtt jár a magas fokú pénzügyi felelősséget, és magában foglalja a magánélet. Vizsgáljuk meg tehát minden sor-állított íze munkáltató. és biztos jele, hogy a vállalatok drákói fogalmai fegyelem, öltözködési, és még sok mást.

2. Színkártyák

Arra fejlesztették ki a svájci pszichológus Max Lüscher hogy meghatározza a mentális állapot a depressziós betegek, de valamilyen oknál fogva ez a vizsgálat különösen kedvelte a eycha-kereteket. A legjobb, ha csak megjegyezzük a „helyes”, hogy a színek: piros, sárga, zöld, lila, kék, barna, fekete. És soha ne tegye a fekete az első helyen.

3. ábra:-állat

Ez a teszt mesélni a karakter, mint gondolnád. A mellékelt állat karmos-mi-agyarait - ez azt jelenti, hogy agresszív. Helyezett a sarokba a papír? Ez azt sugallja, izolálása és a bizonytalanság. Általában, ne hagyja lógni címkéket. Tartsuk az állat állni szilárdan a földön (túl vékony mancsok festék nem szükséges), valamint volt található a központ a kompozíció.

4. Kedvenc könyv

Hogyan lehet a legjobban válaszolni a kérdésekre a „trükk” az interjú

Ezek a „buktatókat” sokan vannak. Próbálja meg kitalálni, hogy hogyan reagál a kérdésekre, a „trükk”.

1. miért ment előző feladat

Válasz erre a kérdésre, hogy legyen nagyon óvatos, de a legigazabb. Ne felejtsük el: semmi sem akadályozza a potenciális munkaadó, hogy kommunikáljon a korábbi főnök ajánlásokat. Van még egy dolog - nem beszélnek negatívan egykori főnöke (akkor is, ha tényleg van mondanivalója), akkor semmi esetre sem jellemzi a legjobban.

2. „Mit tud a cégünkről?”

Ez tűnhet trükkös csak akkor, ha tényleg nincs mit mondani. Mert abban az esetben valódi érdeklődik a helyén, akkor rendelkezik legalább egy minimális információkat. Mit lehet mondani, minél többet erősítik a véleménye a munkáltató, hogy jöttél, hogy őt is lehetséges. Ahhoz azonban, hogy élvezze a ditirambus a „stabil szervezet” és „a kilátások a piac” lesz csak kis és nem túl jól ismert cégek. A nagy hírű szervezetek róla, mint általában, nem kérnek.

3. „Mikor fog szülni?”

Ez a kérdés a nők, akik a „veszélyes” kor (ami tekinthető szülőképes korú a hazai üzleti). Bár csak úgy, a homlokon, akkor nem kérdezték meg, apránként csoda, ha nem megy a közeljövőben megszerezni a baba. A legjobb, ha azt mondják, hogy az első dolog, fogsz megvalósítani magukat a karrier, a siker, és csak ezután gondolni a baba tervezés. Néhány jelentkezőt neobdelennye fantázia kitalálni valami hihetetlen oka az előfordulása a gyermekek életét nem tűnik lehetségesnek a közeljövőben. De ez már túl sok. Egy másik lehetőség - egy kisgyerek már van. Ebben az esetben a munkáltató általában félnek végtelen kórház kéri korai távozása és így tovább. Az Ön feladata -, hogy megpróbálja meggyőzni, hogy van egy gyerek nem lenne hatással az egészségre.

4. Az a kérdés, előnyeiről és hátrányairól

Ami a pozitív tulajdonságait, ott általában nem okoz nehézséget. A hátoldalon a kérdés nehezebb, mert hívni a valós hiányosságok válsz - és a munkáltató is tisztában. Ezért a kérdés az, hogy nagyobb valószínűséggel teszt az esze és képes gyorsan megtalálni a kiutat a nehéz helyzetben, mint igazán hallani részletesen beszámolt a bűneidet.

5. „Mennyit szeretne kapni?”

Ha a kezelő megkérdezi, ha készen áll, hogy elvégezze a személyes ügyintézés, ne habozzon kérdezni. Valóban, a „személyes utasítást” is jelent semmit. Interjú - csak egy ötlet, ahol meg kell játszani a magabiztos ember

Hogyan lehet tesztelni

Többnyire interjúk hez háromféle vizsgálatok. Az első csoport 10 tesztek (azaz, az intelligencia szintje definíció). Amikor át fontos reakció sebessége, az éberség és képes logikus gondolkodásra. Ennek fő oka a gyenge eredményeket általában a félelem megjelenő ostoba.

Ezért fontos, hogy ne legyen ideges, és emlékezni arra, hogy megoldhatatlan problémát senki nem fogja ajánlani. Ezen felül, akkor mindig van lehetősége gyakorolni.

Ha biztos benne, hogy elmúlik a teszt intelligencia, töltse le az internet „kérdőív Eysenck”. Ez a technika is nagyon szereti.

A második csoport a vizsgálatok célja, hogy azonosítsa a személyes tulajdonságok. Ez lehet egy standard kérdőív-profil vagy bármilyen kreatív feladat.

Az első esetben jobb, ha nem általánosságokban, abszolút őszinteség, valamint a túlzott bókokat, akkor nem szívesen. Ami a kreatív feladatokat, a leggyakoribb ezek közül felkérik egy állat, amely nem létezik a valóságban. Lehetőleg ne legyen eredeti - és minden rendben lesz.

A harmadik csoport - a szakmai vizsgálatokat. Nem kell félni semmilyen trükk: Ezeket a vizsgálati elemek úgy vannak kialakítva, csak hogy meghatározza a szakmai színvonal. Az Ön feladata - showman. A legfontosabb dolog - megy egy állásinterjúra, akkor szem előtt kell tartania, hogy nem csak a munkáltató tesztel, de van ez. És akkor nem olyan kereső, te szép és magabiztos szakember, aki nem engedi maga a meghajtó a sarokba.