Miért nem vesznek fel barátok - BBC orosz Service
Egyszer, amikor Jason Raftis dolgozott értékesítési menedzsere autókereskedő központ Floridában, úgy döntött, hogy a munka az ő osztálya egyik régi barátok.
Nagyon hamar rájött, milyen hibát követtek el. Ez a barát hirtelen megjelent a szokás elmondani a részleteket többi tagjának a bohóckodás Jason az egyetemen. És ez csak a kezdet volt, mondja a tudósító BBC Capital.
„Ez rémálommá - emlékeztetett Raftis, aki most dolgozik a vezetői pozícióit az üzleti számviteli beszámolók -. Azon az alapon, hogy barátok voltunk, ő vonta magára a jogot, hogy jönnek és mennek az akarat, és megengedett magának szabadságjogok elképzelhetetlen más alkalmazottak. "
Függetlenül attól, hogy ki és milyen pozícióban van - superior vagy alárendelt - kombinációja a munka és barátság tele van sok lehetséges buktatókat. Mielőtt utasítsa el a többi (és ami még fontosabb -, mielőtt beveszi a munkát), meg kell gondosan mérlegelnie a „profik” és a „hátránya”.
„Mi van, ha egy barát lenne túl aktív, és versenyezni fog veled, amely megteremti nehéz kialakult üzleti kapcsolatok - kérdezi Nancy Kean Dallas, alapítója a tanácsadó cég területén a vezetés The Perfect Fit -. Nem mindenki tud alkalmazkodni a változásokhoz az ilyen jellegű” .
Legyen minden hivatalosan
A vágy, hogy segítsen egy barátjának lehet húzni a láncot a nemkívánatos és nem szándékolt következményei, Keane folytatódik. Az egyik módja annak, hogy a barátság és ugyanakkor segít egy barát munkát - átterelni a feladat, hogy a személyzeti szolgáltató a szervezet. Elterjedt gyakorlat, amikor a vállalatok vagy toborzók fordulnak személyzet ajánlásokat.
Ha ez egy nagy cég, vagy egy független cég kíván személyzet, ebben az esetben a barátja megy át ugyanazzal az eljárással, gondos tanulmányozása az adatokat és értékelést, valamint minden más jelölt. „Ha valaki nem tudja átadni a kiválasztási folyamat, interjúk, hogy nem kap a munka van egy szolgáltatás, hogy a barátod, de a döntéseket nem te barátod nem tudsz megbotránkoznak, mert nem vette, - .. mondja Keane. - Továbbá, ha a barátom vett, de valami elromlott, a lelkiismerete, és ebben az esetben tiszta lesz. "
Jogtulajdonos illusztráció Thinkstock fotó feliratot késő? És mi a baj ezzel? Végtére is, a barátod vagyok!
Természetesen Recruitment barátja, nem jelenti feltétlenül katasztrofális következményekkel járhat. Ha volt kollégái előtt, aztán mentünk a különböző cégek, és most ismét találták magukat ugyanabban a csapatban, akkor mindkét fél javát. Már tudom, hogy közületek mindenki a munkát, ami pozitív hatással van az üzleti.
„Amikor az egyik a barátok meghívja Önt, hogy működjön együtt vele, ez okozhat egy nagy értelme a elismerésére és támogatására,” - írta a BBC Capital Dr. Lorraine Tilbury, alapítója a tanácsadó cég HorsePower International.
A két rész az egyenlet
„Meg kell eldönteni, hogy ez a munka megfelelő, eltekintve az a tény, hogy működik a barátja - ő figyelmeztet -. Talán eljön az előítéletes, mert azt szeretné, hogy közel a barátod, és így kezeli nem reális a tervezett munkát.”
Gondolod, például olyan dolgok, mint fizetés? Ez kényelmes, hogy a munkahelye és? Mik a karrierlehetőségeket, javasolt pozíció támadhatja meg a képességeit és törekvéseit?
„Néha, akar segíteni, barátok nyújtunk tenni számukra, ami szerint az érzéseidet, nem a legjobb módja az Ön számára, - mondja Tilbury -. Mivel ez a helyzet más munkáltató, mérjük a” profik „és a” ellen „kapcsolódó tervezett beruházás.”
Rendben? Felvétel és megjelölés
Milyen jól tudod, hogy a barátod? Bízik neki ügyekben? Mi történik, ha valami nem működik?
„Mindezek a kérdések akkor kérdezd meg magadtól, mielőtt elkezdené szedni a kötelezettségvállalását, hogy a barátja,” - írta a BBC Capital Pikerden Anita, edző Birmingham (Egyesült Királyság), a képzés a kórtermek ésszerűnek, hogy a munka és a magánélet között. Nem számít, mennyire jó, mint azt gondolja, hogy ismer valakit, akkor írd le az összes részleteket kapcsolatos potenciális munka megkezdése előtt is. „Most lehet csodálatos barátok, de ha valami hirtelen nem kér, akkor szükség lehet írásos bizonyíték az eredeti megállapodás” - mondta.
A konfliktus valamilyen formában, vagy más fog történni, Tilbury azt mondja: „Nem számít, mennyire szilárd vagy volt a barátság, nézeteltérések elkerülhetetlenül előfordulnak, ezért fontos, hogy megvitassák előre, hogyan fognak megoldani.”
Minden rendben lesz. talán
Fontos feltenni ugyanazokat a kérdéseket akkor kérdezze meg magától, ha bármilyen más „jövő vezetője” - írta nekünk egy e-mailt Rich Wellins, alelnöke Fejlesztési Méretek International amerikai cég, amely specializálódott tanácsadó a képzés területén.
Mielőtt azt mondják: „igen”, tanácsolja Wellins, próbáld ki magad, hogy válaszoljon néhány kérdésre. Tudni illik a hierarchikus kapcsolatok a munkahelyen és azon kívül is egyenlő? Készen állsz, hogy támogassa akár a főnöke, ha nem ért egyet vele? Hogy pontosan érti, ami a célok és elvárások, egy kicsit korai?
Jogtulajdonos illusztráció Thinkstock fotó feliratot emberek gyakran dolgoznak alá magukat barátok. És a legtöbb esetben, semmi szörnyűség történik
„Önmagában az a munka, talán majdnem mindig fontosabb, mint a kapcsolata a barátja, főnök, - mondja Wellins -. Tudom, hogy sokan, akik nem szeretik a munkájukat, de még mindig tetszik vezérük személyiség, aki. a munka, természetesen, rendkívül fontos, de ez nem minden. az emberek gyakran találják magukat olyan helyzetben, hogy meg kell dolgozni a saját barátok ... és a legtöbb esetben csinál csak finom. "