Kártérítés kezelés költségeit a munkavállalók
Kártérítés vagy pénzügyi támogatás tiszt medetsinskie szolgáltatásokat? A munkatárs függetlenül arra a következtetésre jutott: „nyújtására irányuló szerződés fizetett szolgáltatások medetsinskogo” -tól 05.09.15 05.23.15 on egy egészségügyi intézményben „Regionális Klinikai Kórház №2” engedéllyel rendelkeznek, és elvégezni a mézet. aktivitást. Szolgáltatás (egyéni bánásmód, Department of Endocrinology, kórház), ára 23.500 rubelt. Miután a kezelés teljes mértékben befizetett rá, 10.06.15 munkavállaló panaszt nyújtott be az igazgató a szervezet, csatolva (szerződéses nyújtására irányuló fizetett szolgáltatás és Élelmiszer-Stamp fizetési csekk), hogy kompenzálja a kezelés költségeit. Főigazgató hozzájárul ahhoz, hogy kompenzálja stomost teljes mértékben. Szervezet (egyedi adószabályok egyszerűsített jövedelem). Figyelemmel, hogy a kompenzáció összege a személyi jövedelemadó (13%), hozzájárulás a Nyugdíjbiztosítási Alap, FFOMS, FSS, FSS NA / CT?
Az Ön esetében, mivel a kompenzáció összege kell kezelni a munkavállaló, hogy a személyi jövedelemadó lehet értékelni díjakat. Részben azért, hogy elkerüljék a forrásadó szja csak úgy lehet elérni, ha a szóban forgó díj (kompenzáció) kezeljük a munkavállaló, mint a pénzügyi támogatás tiszt. Adó ebben az esetben kerül sor, csak a mennyisége meghaladja az 4000 RUB. az év során.
Ajánlás: Mint az a számviteli és adózási fizetés (az) a kezelés költségeit a munkavállalók
Őrizze szja-e vagy sem, attól függ, hogy a terhére, hogy mit jelent a szervezet viseli a költségeket.
Ha a munkáltató fizet kezelés rovására fennmaradó áll a rendelkezésére, miután jövedelemadók visszatartani a személyi jövedelemadó a kártérítési összeg (a fizetés kezelési költség), nem szükséges (p. 10 Art. 217. adótörvény). * Ez a szabály vonatkozik, amikor a kompenzáció kezelés magukat alkalmazottak, valamint a házastársak, szülők, gyerekek, osztályokon dolgozók, az alkalmazottak, akik lemondott miatt vagy fogyatékosság.
Részben azért, hogy elkerülje a személyi jövedelemadó csak úgy lehet elérni, ha a szóban forgó díj (kompenzáció) kezeljük a munkavállaló, mint a pénzügyi támogatás tiszt (Sec. 28, Art. 217. adótörvény). Adó ebben az esetben kerül sor, csak a mennyisége meghaladja az 4000 RUB. évente. *
A helyzet: e tartani a személyi jövedelemadó a kártérítési összeg kezelésére munkavállaló ráfordítások szükségesek, ha a szervezet a különleges adórendszer (egyszerűsített adórendszer UTII). A kezelés nem jár munkahelyi sérülés
Igen, van. Ez a hivatalos álláspontját a szabályozási ügynökségek. *
Őrizze személyi jövedelemadó a kártérítés összegét a kezelési költségek nem feltétlenül csak akkor, ha a munkáltató fizeti a kezelés a fennmaradó összeg a birtokában kifizetése után a jövedelemadó (Sec. 10, Art. 217. adótörvény). Alkalmazó szervezetek speciális adózási rendszerek, jövedelemadót nem fizetett (Sec. 2, Art. 346,11 adótörvény). És ha igen, akkor a bekezdés rendelkezései 10. cikk 217. adótörvény nem vonatkozik rájuk.
Főkönyvelő tanácsolja: tartsa a személyi jövedelemadó összegét bánásmód biztosítására ellentételezés nem szükséges, függetlenül attól, hogy a munkáltató alkalmazza az általános adórendszer vagy különleges adórendszer.
Valóban, a 217. cikke adótörvény nevű listája nem adóköteles jövedelem a polgárok, hanem a munkaadók. Ha rendelkezéseit alkalmazzák ezt a cikket, attól függően, hogy az adórendszert, megsértette azoknak a jogait, akik dolgoznak szervezetek, amelyek a speciális rendszereket. Ez teszi ezeket a hátrányos helyzetű emberek vonatkozásában, akik dolgoznak szervezetekkel a közös adózási rendszer. És ezért sérti az egyetemes és egyenlő adózás cikkében megállapított 3. 1. bekezdése az adótörvény. Következésképpen szervezetek a különleges rendszerek nem visszatartani személyi jövedelemadó kompenzáció bánásmód biztosítására.
Azonban lehetséges, hogy ez az érvényesség megközelítés kell védeni a bíróság előtt, mert ez ellentétes a helyzet a szabályozási ügynökségek.
A helyzet: e prémiumot kompenzációra (fizetés) kezelésére szükséges személyzet. A kezelés nem jár munkahelyi sérülés
Főkönyvelő azt tanácsolja, hogy ha hajlandó viták az ellenőrök, a díjak a fizetés összegét (kompenzáció), a kezelés költségeit nem lehet tölteni. *
Az a tény, hogy a kompenzáció a kezelés költségeit nem alkalmazottja a promóciós munkája teljesítményt, így a járulék ilyen ellentételezés nem szükséges.
Meg kell jegyezni, hogy ezt az álláspontját vezethet nézeteltérések ellenőrök. A döntés, hogy hozzájárulást fizetni a kompenzációs vagy sem, a szervezet vagy a vállalkozó kell venni a saját.
Olvassa el „fizetés”