Hogyan kell kezelni a munkaerő-könyv az új szabályok értelmében
Work-könyv még mindig a legfőbb eszköz a munka és a szolgálati idő. Arról, hogyan helyesen és gondosan kitöltve attól függ, hogy lesz-e probléma az embereknél az új munkahelyén vagy egy hely kialakítása. Alapvetően új követelmények kitöltésével munka könyvek vitatták meg a szeminárium olyan információkat, amelyekből kínálunk
Az új alkalmazottak - új formái
Emlékezzünk vissza, hogy a foglalkoztatás a régi minta könyvek rendelkeznek érvényes dolgozók, és nem tartoznak a csere.
Foglalkoztatási nyilvántartásait csak a szervezetekben
Ismét felhívjuk a figyelmet a vállalkozók, hogy a foglalkoztatás nyilvántartásait csak a szervezetek számára. Egyéni vállalkozó nem lehet levonni foglalkoztatási nyilvántartást, hogy az alkalmazottak, és hogy bármilyen bejegyzéseket őket.
§ szerint. 66. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: Mt.), a munkáltató köteles a foglalkoztatás fenntartásához rekordokat minden munkatársa dolgozott a szervezet több mint öt napig, ha a munka a munkavállaló alapvető.
SZEMÉLY által jóváhagyott sorrendben
Vezető az ő érdekében ki kell jelölnie egy felelős személy tartása, tárolása, tartása és a kibocsátó munkaerő könyvek (45. o., A szabályzat). Egy ilyen sorrendben kell kiadni, ha a munkaköri leírás HR ellenőr vagy más munkavállalói kijelentette, hogy ő vezet foglalkoztatási nyilvántartást. Ha ilyen utasítást nem, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások és tárolja azokat a biztonságos legyen a rendező.
ÜZEMELTETÉS munkafüzet: Vannak árnyalatok
Az első lépések a munkafüzetet, a felelős személy irányításuk:
Ideális esetben, ha a szervezetben rendelkezésre álló munkaerő könyvek elfogadta a vonatkozó törvény elfogadását egy előzetes ellenőrzése a biztonság. Végtére is, az ellenőr az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (a továbbiakban: az állami munkaügyi felügyelőség) ellenőrzése során kérheti, hogy bármilyen munka eredménye, és ha nem találja, akkor hibás a jelenlegi felelős személy, nem az egykori személyzetis.
Ha a folyamat megtalálta a hiányzó munkaerő könyveket, meg kell találni ennek az oka (állampolgárainak fogadását a munkaszerződés nélküli munkaerő könyvek; könyvek által okozott veszteség a cég, nem küldték vissza a foglalkoztatási rekord könyvek által hozott munkások és így tovább.). Keresni a dokumentumokat a Bizottság által létrehozott, az eredmények, amelyek készült az aktus.
Megfelelő fenntartása jelennek meg
A nyilvántartásra
. Rendelet 41. igénypont szerinti, számla könyv legyen:
- által hitelesített aláírásával a szervezet vezetőjének;
- tömítve a viaszpecsét vagy lezárt.
Az utóbbi követelmény regisztrációs számviteli könyvek újszerű, és teszi a személyzet tisztek zavarba: hogyan kell elvégezni, és hogyan működik a hegesztett vagy ragasztott viaszpecsét főkönyvi? A szakértők tanácsot, hogy a szokásos pecsét a szervezet, és konfliktus esetén a személyzet az állami munkaügyi felügyelőség - panaszok a Munkaügyi Minisztérium Oroszország vagy bírósághoz. Book elszámolás alá hosszú távú tárolására, ezért kell a kemény borító.
Ellenőrizze az állomány üres
Összhangban para. Szabályzatának 44. Minden szervezet legyen a kínálat formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat. Számuk határozza meg a szervezet igényeinek. Mindenesetre, legalább egy tiszta formáját foglalkoztatási rekord, és helyezze be a szervezet legyen folyamatosan.
Használja a formák csak akkor lehet figyelembe venni (amikor ellenőrzi az állami munkaügyi felügyelőség munkatársai ellenőrizni tudja a számát, sorozatát formák munkaerő könyvek és betétek a főkönyvi könyv tele részleteket és betétek). Nyomtatvány esik számviteli személyi szolgáltatás az alkalmazás a felelős személy a karbantartási munka könyvek (42. o. Szabályzat). Küldje el a munkavállaló, a számviteli osztály, úgyhogy vettem egy foglalkoztatási forma rekord (betét), és hozta a személyzeti szolgáltató lehetetlen.
Munka eredménye (betét), egy szervezet adhat a munkavállaló ingyenesen vehet vele díj összege nem haladja meg az összeg beszerzésére fordított formában. Kapcsolatos kérdések a munkások formái munkaerő könyvek, beleértve az adókivetés nekik összegeket kell biztosítani a belső előírásoknak.
Ellenőrizze, hogy a hitelességét a forma
Ha a munkavállaló már van munka eredménye, meg kell mutatnia azt a következtetést a munkaszerződést (Art. 65 LC RF). Figyelembe a munkavállaló munka eredménye, akkor ellenőrizze, hogy a jelenlegi formájában. A '90 -es évek elején, amikor megnyitotta a nagy vállalkozások száma, és ott volt a munkaerőhiány Nyomtatványgyûjtemény, sok hamis könyveket. A leggyakoribb tünetek utaló hamisítása a munkafüzet, a következők:
- hiányzanak a szükséges feliratokat és képek az első oldalon (a címer, sorozat, könyv számot
- Az első oldalon a munka könyv az 1974-es szabvány legyen hétjegyű szám piros, hogy kezdődik a jelvény számát);
- papír nélkül vízjelet;
- font nem Gosznak Szovjetunióban.
Nem hajlandók felvenni a személyzet tagja egy hamis foglalkoztatási forma rekordot, ha belépett érvényes adatokat a munkavállaló, akkor nem. De továbbra is töltse egy ilyen könyv nem éri meg. Ebben az esetben fog szenvedni és személyzetis, aki köteles megtartani foglalkoztatási nyilvántartást csak szabványos minta, és a munkavállaló, aki később problémákat okozhat a tervezés hely.
Az a munkavállaló, aki felfedezte a hamis formája foglalkoztatási rekord ösztönözni kell gyűjteni referenciák a korábbi munkahelyek. Ezen az alapon bekezdéssel összhangban. 31-33 A Szabályzat VII lehet kiadni egy másolatot. Ha a munkavállaló nem ért egyet a kiadása a két példányban, a munkáltató minden joga megvan, hogy egy új munkafüzet vele, mint az első, hogy menjen a munka.
Bejelentés követelményeinek VÁLTOZÁS
Összhangban n. Rendelet 8. eltakarítási munka könyv alkalmazottja tartott első munkát végzik legkésőbb egy héttel a nap az ő felvételi dolgozni jelenlétében a munkás. Ismét felhívjuk a figyelmet arra, hogy az ilyen munkavállaló, hogy üres foglalkoztatási rekord kell a munkáltatónak.
Azt is meg kell jegyezni, hogy most már nem lehet megkövetelni a munkavállaló egy dokumentumot az utóbbi típusú tevékenységét, bármilyen korban is meg lehet tenni az első alkalommal a munka könyv.
Az alapot a foglalkoztató intézmény rekord megrendelést foglalkoztatásért, amelynek célja alapján a munkaszerződés.
Mit kell adnia
A címlapon a munka könyv, adja meg az alábbi információkat a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, születési dátum, iskolai végzettség, foglalkozás, foglalkozás. C. 2.1 Útmutató részletesen kifejtett alapján bármely dokumentum által bemutatott alkalmazottja lépett az információt. Ellenőrizze annak befejezését, az alkalmazott alá kell írnia a címlapon a munka könyv.
Ezen túlmenően, az első oldalon a könyv kell írni a személy nevét, felelős magatartás a munka könyveket. Felhívjuk figyelmét, hogy ne írják alá, nevezetesen olvashatóan eredetű.
A címoldalon a munkafüzet kell tanúsítania a cég bélyegzője a személyzeti osztály. Work-könyv nyomtatás nélkül a címlapon érvénytelen.
Megengedett csak a változásokat
Mint korábban, az új szabályok és rendeletek nem írnak elő korrekciót az első oldalon. Ha ez megtörténik, a sérült formájában elpusztul, és a munkavállaló betölti az új munka könyv.
Azonban a címoldalon módosítani lehet elavult bejegyzéseket (például megváltoztatja a neveket). Íme: régi rekordot a címoldalon egy sort egy vékony vonal, és mellette az új írásbeli (amikor felvételek készítésére irányuló új oktatási, szakmai, speciális legrégebbi bejegyzés már nincs áthúzva és az újat mellé írt a már meglévő, vesszővel elválasztva). Ebben az esetben az oka megváltoztatni a felvételi hivatkozva a vonatkozó okmány (útlevél, házassági anyakönyvi kivonat, bizonyítvány az oktatás, stb), amely alá kell írnia a szervezet vezetője (vagy a munkavállaló személyzeti osztály) és a tömítést a szervezet (HR) jelezte a belső borító.
Ahhoz, hogy a tájékoztatás a változtatás okai bejegyzések, akkor egy üres lapot bélés a munkafüzet (ne felejtsük el, hogy minden egyes betétet az első oldalon a munka könyv pecsételni a „ki beszúrni”, és fel kell tüntetni a sorozat és illessze be).
Elfogadhatatlan, ha változás történik a határon ki betűket, számokat vagy egy szót, és számos írás „módosítása”.
Ha a címlapon, a munkába állást munkavállaló hibát észlel, észrevétlen, ha csinál egy könyvet (klasszikus példa: az útlevél mondja Natalia nevét, és a munkafüzet - Natalia), és a munkafüzet másolat nem kérdés, szükséges, hogy a korrekciókat (jobb, ha ez történik a szervezet, ahol a hiba) történt. Bár ismételten hangsúlyozni, hogy a hivatalos utat, hogy a korrekciókat a címoldalon a munkafüzet nem. Ugyanakkor, és hagyja a helytelen bejegyzést korrekció nélkül lehetetlen, mert úgy kell tekinteni, hogy a foglalkoztatási történelem nem tartozik a munkavállaló, és ő is gondok vannak a design a hely.
Az érdemi része a munka eredménye kártya lép a munkára vonatkozó információkat, transzferek egy másik állandó munkát, elbocsátások és kifizetődő a siker munka. Figyelembe a munkavállaló munka eredménye, saját lényegi részt kell csak helyességének ellenőrzésére bejegyzés az utolsó munkahelye, különösen azt, hogy meg van bélyegezve. Ha nem - felvenni a munkavállaló a munka könyv nem.
Ha a munkaerő-könyv kerül először, és azt megelőzően a munkavállaló nem dolgozik, írja a „tapasztalat, mielőtt a munkát ő” nem szükséges.
. Rendelet 21. igénypont szerinti, a munka könyv bejegyzésekre is, ha a munkavállaló a csatlakozás előtt:
- volt a katonai szolgálat, ő szolgált a szervek belső ügyeit, a vámhatóságok;
- képzett tanfolyamok és felsőoktatási intézmények, az átképzés és képzése (ha ő kap fizetést, és hozzájárulást a Nyugdíjpénztár).
a tanulmányi időszak az egyetemen a munkafüzet már nem jelezték.
Rekordok a név és átnevezés a cég
Nyilvántartást az elvégzett munka, áthelyezés másik állandó munkát elbocsátás, valamint rewardings belépett a munka könyv alapján az érintett megbízások legkésőbb egy héten, és az elbocsátás - a nap elbocsátás.
A foglalkoztatás első címként szám nélkül, és a dátum 3. oszlopában a teljes szervezet nevét (pl Korlátolt Felelősségű Társaság „Daisy”), majd csökkentett (Társaság „Daisy”).
Ha megváltoztatja a szervezet nevét, beleértve a jogi formáját, valamit erről külön sorban a 3. oszlopban tartalmazza a következőket: „Társaság” Daisy „egy ilyen időpontban átnevezték Closed Joint Stock Company” Daisy „Joint-Stock Company” Daisy „a grafikonon. 4. számát és dátumát érdekében a fej, amely alapján a szervezet átnevezés. Győződjön 4. keretes részleteket a bizonyítékok változások az Egységes állami nyilvántartás jogi személyek nem szükséges. Ez hiba lenne.
Ne végezzen semmilyen felesleges információkat
Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy az elvégzett munkát a könyv gyakran hozza extra bejegyzést.
Így, amikor egy állásra meg kell írni csak akkor, ha (egy szerkezeti egysége a szervezet) és kinek (milyen helyzetben vagy végez semmilyen műveletet, annak megjelölésével, a szakma és a hozzárendelt szint) elfogadta a munkavállaló. További információk rögzítése során meghatározott munkakör, ha a munkavállaló megkapta a sorrendben áthelyezését egy másik szervezet, vagy ajánlatot.
Adatok próbaidőre foglalkoztatásra a munkafüzet nem kerül meghatározásra. Is, ez nem jelenti azt, a munkavállaló kapott határozott idejű munkaszerződéssel vagy határozatlan időre.
Kérésére a munkavállaló munkaviszonya naplóval lehet rögzíteni részmunkaidős alapján egy igazolást munka egyidejűleg.
Korrekciók engedélyezett, valamint a csökkentés - nincs
Korrekciók jelentős része a munkafüzet megengedett, és húzza át a hibás bejegyzés nem.
Korábban a rekordot is csak erősít a gyárban, ahol készült. Bekezdéssel összhangban. 27. és 28., az új szabályok, hogy a változások a munkafüzet is, és az új munkahelyén alapján hivatalos dokumentuma, amely a munkáltató, hibázott. Általános szabály, hogy az ilyen dokumentumok másolatait megbízások felvételének és elbocsátásának alkalmazottak tanúsítvány vagy egyéb dokumentumok, amelyek utalnak a rendeléseket (például egy személyi igazolvány, személyes fiókot, leckekönyv megrendelések, stb ..).
Az új szabályok szerint a munkafüzetben, és nincs elfogadhatatlan csökkentést.
Ismerkedjen a munkavállaló bejegyzések
Minden be a munkafüzet felvétel munkavállaló tisztában kell lenniük átvételekor annak érdekében, az ő személyi igazolvány (Form № T-2), ahol a rögzítési ismétlődik, belépett a könyvben.
Összhangban n. Szabályzat 35. most elbocsátás munkavállaló alá kell írnia a munkafüzetben. Aláírása a munkavállaló közel helyezkedik el (vagy a következő sorban) aláírásával a munkáltató (vagy az a személy felelős magatartás a munka könyv) és a tömítést a szervezet (vagy a személyzeti osztály). Ugyanakkor megfejteni aláírásával a munkavállaló és írj egy „ismerős” nem szükséges.
Szeretném felhívni a figyelmet, hogy a hibákat, a hitelesítési rekordok elbocsátás a munkavállaló. Nyomda igazolja az aláírás a személyzeti osztály. Ezért, ha nem nyomtat a személyzeti osztály, az alkalmazottak adatai elbocsátás kell tanúsítania, aláírása és bélyegzője a szervezet.
SZÓ fedelet, és lehet és kell
Azon a napon, az elbocsátás
§ szerint. 62 LC RF munkaerő könyv kell kiadni a munkavállalónak a nap elbocsátás. Amikor megkapta a munkavállaló alá kell írnia a könyv a számla (a kibocsátástól számított foglalkoztatási rekord 12. oszlopban könyvelést munkavállalót magára).
Abban az esetben, ha a szakmai könyvet napján a munkavállaló elbocsátás miatt nem lehetséges a munka alól, vagy elutasításáról, hogy készítsen a könyvet a kezében, meg kell küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy megszerezni a hozzájárulását küldő könyveket postán. A hozzájárulást az adni a jelentkezési lapot. Küldj munka könyv postán kell ajánlott levélben egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért.
Kérésére a munkavállaló
Sajnos, még mindig nem megoldott a kibocsátásának lehetőségét a munkavállaló munkáját a könyv az ő kérésére, például elkészíthetjük a készítmény OVIR útlevél, a FIU stb Technikailag ez nem megengedett, mivel félő, hogy a munkavállaló elveszíti munkáját könyv, hamisítvány, stb és felelőssége a biztonság a személyzetis hordoz.
A Munkaügyi Minisztérium Oroszország felajánlotta, hogy alkalmazottai személyzeti szolgáltatások kiutat ebből a helyzetből: jön a munkavállaló a megfelelő állami hivatal és megmutatni a munka eredménye. Ha úgy dönt, hogy a munkavállaló munka eredménye egy pár napra, hogy őt egy írásos nyilatkozatot, amelyben feltünteti jó oka annak kiadását.
MÁSODLAT formalizált ALAPJÁN HIVATKOZÁS
Ha a munkavállaló elveszíti munkáját rekord, vagy romlott (szakadt, piszkos, stb) meg kell írni a duplikált. Ehhez a munkavállaló kérelmet kell benyújtania.
A címoldalon egy ismétlődő munka eredménye igazolványt az általános szabályok, ebben az esetben a jobb felső sarokban van írva a „másolat” szónak.
Amikor egy munkavállaló referenciák korábbi munkahelyek szenioritáson, ez az információ szerepel a munka eredménye kártya másolatát.
Kapcsolódó dokumentumok hasonló szakaszok
Vigyázat! Ne hibázik!
Andreeva Irina V., vezető szakértő-tanácsadó "PRAVOVEST Audit"
Eredeti forrás: Journal of „Aktuális események” A forgalmas időszakban jelentési nehéz elkerülni a hibákat. Könyvvizsgálói a cég „PRAVOVEST Audit” tapasztalataik alapján végzett vizsgálatok azonosították 5 top hibák leggyakrabban lehetővé buhgalt.
olvasni daleeAzy valutaspekuláció
Eredeti forrás: Kommerszant Valuta műveletek mindig a vizsgálat a nemzeti hatóságoknak. És nem csoda: a szovjet időkben, ez a félig legális üzleti hozott hihetetlen nyereség. Most a helyzet megváltozott. Üzleti legálissá vált, de a szuper-profit a játékosok jobb, ha nem emlékszik - a nap minden órájában.
olvasni daleeVoznagrazhdeniya testületi tagok
D.YU Novinsky
Eredeti forrás: IA: Klerk.ru kérdések kifizetési Az Igazgatóság tagjai az egyik legnehezebb pillanatokban. Szabályozási keret és joggyakorlat ez a kérdés nagyon ellentmondásos, és a vállalati -Legislation nem egyedi.
Az Igazgatóság a Társaság irányító testület nem yavlyaets.