Hogyan indokolja a magasabb bérek
A munka a munkavállaló összhangban fizetett munkaszerződések, de végül a tapasztalatszerzés, szert új tudás és készségek, és egyre több értékes alkalmazottja. Ha úgy érzi, hogy a személyes hozzájárulását a munka és a fejlesztés a vállalkozás vált jelentősen meghaladja a fizetési, itt az ideje, hogy gondoskodjon a beszélgetést a főnök. De ne rohanjunk, béremelések kell jól bevált, különben a kívánt eredményt nem kap.
Nem szükséges, hogy könyörögni magasabb béreket, azt állítva, hogy az a tény, hogy van a hatalmas költségek a pénzeszközök és folyamatosan hiányzik. A főnökök nem érv. Nem kell olvasni, és hogy más tagjai a cég kap több, mint te, talán sajátos előfeltételei. Bizonyítsuk béremelés csak azt bizonyítja, hogy Ön egy értékes alkalmazottja és álló több mint poluchaete.Ne zsarolás főnök, hogy lőttek a meghibásodása esetén a kérését. Ez a jelölés csak abban az esetben, ha nem kell más állásajánlatokat.
Hogy megkezdik javítása bér szükséges sokáig beszélni a főnök. Nem mond le a túlórákat. Felajánlja segítségét az egyéb alkalmazottak, ez nem csak segít, hogy csatlakozzon a csapathoz, de megadja a lehetőséget, hogy megtanulják a munka a saját kollégái. Kind végrehajtásához legalább néhány feladatot, mindent meg kell szépen gyártott és szállított csak jobb. Ha bármilyen javaslata, hogyan kell csinálni egy jobb munkát, osztályvezető költségek minimalizálása, vagy vonzza jövedelmező ügyfelek, kifejezetten az ötlet menedzsment. Próbálja ki a munkahelyen, hogy hasznos lehet, és nélkülözhetetlen, ahogy azt oly módon, hogy látta a főnök.
Vizsgáljuk meg az egész piacon. Meg kell jogot, hogy képviselje magát, hogy mennyit kell a szolgáltatásokat spetsa a szinten az oktatás és a tapasztalat más hasonló cégek. Készíts egy listát a javasolt pozíciók zarplatoy.Ne asotsiiruetsya saját fizetését a fizetések a nyugati szakemberek, kivéve, ha a munka egy ág egy külföldi cég.
Megválasztja a megfelelő pillanatban. Nem szükséges, hogy felmerül a kérdés fizetések emelése, amikor a dolgok a gazdálkodó nem túl jó. Vezető is jobb fogást a jóindulatú humor. És megpróbálja elindítani egy ilyen beszélgetést anélkül, szemtanúk. Emlékeztesd kezelése a eredmények és díjakat. Mondd, hogy a többi vállalat a tekintélyes szakértők többet keresnek. Magyarázd el, hogy igazán szeretnek dolgozni kifejezetten a vállalat, és mondd, mit hiányoznak - a kérését, hogy növeljék a béreket. Ha a fő pont, hogy a hibákat, javítsa ki azokat, és újra kérni a bérek növekedése, különös tekintettel az ellenőrző szó.