Ha a dolgozók panaszkodnak trudinspektsiyu, a cég is bírságolták 50 000 rubelt

Munkáltatói igazolást

Leggyakrabban kell vízum

A minta formájában is igénybe vehet az online vízumkérelem központ. De gyakrabban, akkor létrehozhat egy tanúsítványt szabad formában a fejléces

Információ átlagkeresetének foglalkoztatási szolgáltatások

Ahhoz, hogy a foglalkoztatási szolgálat számít a munkanélküli ellátások

Segíts a másik szülő a gyermek, hogy ő nem részesül ellátásban

Szüksége van egy másik szülő, hogy a munkanélküli szülési vagy gyermekgondozási

Bármilyen formában a vállalat fejléces vagy PI

elszámoláson

Miért van szükség a dokumentumot. A fizetési elszámolás konkretizálják alkatrészek beosztottak fizetés (Art. 136. Mt.). Ez is tükrözi a méret a bázis és a forrásadó fizetési, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.

Mi a határideje kiadni. Bérelszámolással akkor van szükség, hogy adjon ki havonta minden munkavállalónak, függetlenül attól, hogy azt kéri a dokumentum (Art. 1, Art. 136. Mt.). Nem számít, hogyan adsz fizetést - készpénz a pénztárgép vagy listát figyelembe véve a munkavállaló. Jellemzően adatlapot kiállító napján a fizetés, a második felében a hónap.

Hogyan készítsük elő. Egységes formában elszámoláson nem. Formában a cég a jogot, hogy dolgozzon ki saját maga, vagy kész arra, hogy egy mintát a számviteli program. Válogatott formában érvényesítse érdekében. Győződjön meg arról, hogy az összes szükséges adatot: teljes neve a munkavállaló, az időszak az eredményszemléletű, elhatárolt összegek (fizetés, juttatások, jutalmak, stb ..), retenciós (személyi jövedelemadó, gyermek támogatása, stb ...), a teljes összeg fizetendő.

fontos tény,

Ha nem ad ki fizetési jegyzéket, akkor lehet bírságot. A bírság összegének a társaság 30 000 és 50 000 rubelt. Egy üzletember - 1000-5000 rubel. (Ch. 1, v. 5,27 Törvénytárra).

Ha kapsz papíron, ne egy külön főkönyvi kibocsátó vagy kér az alkalmazottak, hogy aláírja a szétválasztása a lap. Trudinspektory az ellenőrzés során kérheti a dokumentum, amely igazolja a kiadását elszámoláson.

Három fő Tanács

Alkalmazott, aki elhagyja a cég kiadott egy dokumentumot persucheta - alkot BCR-M, a BCR-tapasztalat és 3. szakaszában a járulékok kiszámítása.

Ha a korábbi alkalmazottja fog kérni igazolást átlagkereset kiadni legkésőbb három munkanapon belül.

A munkavállalónak a jogot, hogy több referencia 2-gödör. Adj ki annyi dokumentumokat kérte a személyzetet.

Korlátolt Felelősségű Társaság „Promtorg”

A 136. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció

1. jóváhagyja a település lap formában (alkalmazás № 1 a sorrendben).