Burns, ha fel nem használt szabadság vagy átvihető a következő évre

Alkalmazottak, akik nem használt nyaralás, meg kell határoznia, hogy a fel nem használt szabadságot az elmúlt években is égett, és mi az az eljárás, kompenzáció a hiányzó ünnepnapokon. Munkaadók - a veszélyeztetett hiba, hogy elhagyja, még az ő hozzájárulásával a polgárok nem pihen.

Átvihetem a nyaralás a jövő évre

Az Art. 122 TC RF fizetett éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 28 nap szükséges.

A munkavállalók Oroszországban nem csak joga van a pihenéshez, a szerzés üdülési hozzájárulás pénzbeli ellátások - az általuk csinálni. Ha a fizetett alkalmazottak nem kell félni a közigazgatási bírság iránti éves szabadság, a munkáltató, aki arcok díjak megsértése munkavállalói jogok.

A probléma akkor jelentkezik, amikor a dolgozók egy részét évekig nem veszi a nyaralás, remélve, hogy a fel nem használt szabadság kompenzáció.

Ha a munkavállaló nem vette nyaralás csak egyszer az elmúlt évben, hogy joga van, hogy elhalasztja szabadságra a folyó évre.

• először meg kell használni neotgulenny ünnep tavaly, és csak ezután - a jelen;
• alkalmazottak a személyzeti osztály vagy más személyek alkotó nyaralás menetrend a következő évben, figyelembe kell venni a nem használt időszakokra fizetett szabadság, a tárgyévre
• a kérelem szabadság a munkavállaló nem köteles hangsúlyozni, hogy beszélünk a használaton kívüli időszakban. Szöveg jelzi pihenőidő hosszának, és nem különbözik a kérelmét el a folyó évre, jogilag helyes.

Az átadás a szabadság, hogy a következő évben kell megtennie a sorrendben. Ha a kezdeményező jár, mint egy alkalmazott, akkor kell a nyilatkozatát. Mindkét dokumentációnak tartalmaznia kell az érvényes indok, cikkében. 124 TC.

Még a jelenléte az ilyen okok miatt nem jogosult elhagyni a fejét egy szolga nélkül fizetett szabadság több mint 2 egymást követő évben.

Burns, ha nem használt nyaralás

Amikor elutasította a munkavállaló jogosult a korábban felhasználatlan vakáció. Ahhoz, hogy ezt a jogát adhat a munkavállaló pénzbeli megtérítése a felhalmozott időszakban. A fel nem használt napok egy kicsit, akkor a munkáltatónak küldhet a munkavállaló nyaralni, és csak azt követően, hogy - az kirúgni.

Ez ratifikálása nem vonja maga után a módosítások elfogadásához a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, amelyek nem járnak semmilyen égési neotgulennyh ünnepek.

Szerint a normák LC a munkáltató köteles biztosítani évente minden alkalmazott folyamatos szabadság tartós, legalább 14 naptári nap. Más napokon - mind a folyó évre és az előző - bomlanak önkényesen (125. cikk LC.). Hogyan oszthatom meg a nyaralást a munka törvénykönyvének, ellenőrizze itt. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló rendszeresen tart 1-2 napos „idő off” elhagyása nélkül a munkahelyen hosszabb ideig, és a munkáltató -, hogy megszüntesse a megsértése munkajog tekintetében fizetett szabadság.

Mi fenyegeti nélkül több éve szabadság

Az ILO-egyezmény nem teszi lehetővé a csere a garantált fizetett szabadság kompenzációs készpénzfizetést.

Megjegyezzük, hogy a személyek, akik továbbra is dolgozni, a visszatérítés támaszkodik kizárólag neotgulenny pótszabadság a Munka Törvénykönyve alapján az Orosz Föderáció. adunk 28 naptári nap vagy egy másik kifejezéssel mag.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló, hogy kompenzálja a fel nem használt szabadságot csak az utolsó 21 hónap alapján ugyanazon nemzetközi egyezmények állampolgár fordul az állam Munkaügyi Főfelügyelőség. Ennek eredményeként:

• Az ellenőrzés során kiderült, hogy az a személy nem kapta fizetett szabadság évekig, megsérti a törvényt, amely lehetővé tenné a közigazgatási bírság akár 50 ezer rubelt;
• GIT kötelezni fogja megtéríteni neotgulenny szabadság teljes.

Ha megtámadni a határozatot a bíróság GIT, nem az a tény, hogy ő oldalán a munkáltató - gyakran a bírók döntenek a munkavállalók javára.

A problémák elkerülése érdekében a törvény és / vagy nagy összegű kifizetések, hogy utasítsa ajánlott időben küldeni a munkavállalók a munkaszüneti szerint a Munka Törvénykönyve és a nyaralás ütemtervet.

Tegye fel kérdését, és ingyenes jogi tanácsadás