Belső biztonsági cégek - studopediya
A jelentős hatással a helyzet a cégnél belső biztonság biztosítása a szervezeten belül.
Régóta ismert aforizma „káderek döntenek mindent” még ma sem veszített jelentőségéből, és nem csak azért, mert nem osztály szakemberei piaci körülmények között nem túlélni, hanem azért is, mert a személyzet a megbízhatóság nem mindig tökéletes. A statisztikák szerint, több mint 3/4 a veszteségek a cégnek, mert a közvetlen bevonása az alkalmazottak bizonyos bűncselekmények.
Az alkalmazottak és az ügyfelek számos információforrást a cég különleges helyet foglal el, mint az aktív elemet működhet nemcsak információforrás, hanem a tárgyak rosszindulatú tevékenységek. A tapasztalat azt mutatja, hogy a biztonsági cég titkok 80% -kal függ a megfelelő kiválasztása, elhelyezés, képzés és oktatás a személyzet.
Általában fenyegetések belső biztonságát nem nyilvános gazdasági lehetőségek a következők:
• jogellenes és más negatív hatás személyzet személyzet létesítmények;
• sérti a létrehozott rendszer az információk védelmére vonatkozó alkotó kereskedelmi titok;
• megsérti a sorrendben a technológia használata;
• egyéb megsértése az eljárási szabályok és megfelel a biztonsági rendszert a létesítményt, és megteremteni a feltételeket a végrehajtásához bűnözők és céljaik vészhelyzet.
Törvénytelen és más negatív intézkedések a személyi hatálya alá tartozó alkalmazottak ebben az útmutatóban, feltételezzük, nincs közvetlen összefüggésben a szerkezetek a szervezett bűnözés és az ipari kémkedés. Az okok ilyen kijelzők lehet mindenféle konfliktusok és más negatív élethelyzetek, mint általában, anyagi vagy lelki rend, a termelés, ami azt jelenti választják jutalék jogellenes cselekmények.
A szakértők azonosítani néhány kritérium személyi megbízhatóságot, és ideális esetben egy kereskedelmi vállalkozás alkalmazottja meg kell felelnie mindegyikre. Ezek a következők: szakmai, lelki és erkölcsi megbízhatóság.
Esettanulmányok a vállalat biztonsági fenyegetések részéről az alkalmazottak azt mutatja, hogy gyakrabban fordul elő, mint a „hála” a következő okok miatt: alacsony képzettségű; erkölcsi elégedetlenség; és más rossz szokások.
Univerzális recept, amely lehetővé teszi, hogy teljes körű védelmet a társaság a negatív intézkedések a saját alkalmazottak, még nem, és nem az, hogy biztosítsa a maximális biztonságot, de lehetséges, hogy csökkentsük ezt a veszélyt, hogy tartsa ellenőrzés alatt, és hogy elkerüljék a nem kívánt következményeket. Ez - a szándékos és szervezett, következetes és céltudatos személyzeti politika. Ugyanilyen szükséges feltétele a normális működését a cég, valamint átgondolt üzleti terveket. Ez a politika alapja a három alapelvet:
- ésszerű a személyzet kiválasztása korszerű módszerekkel
- kialakított, jól felépített rendszer kompenzáció és a szakmai előmenetel;
- szervezeti kultúra, amely támogatja a vállalkozás mikroklíma kedvező a közös munkát a személyzet.
Amikor új munkaerőt alapos ellenőrzést a megbízhatóságuk kell végezni. Az előzetes meghallgatást kell lennie, hogy ellenőrizze a szakmai képességei a jelölt, a rendelkezésre álló kedvező tulajdonságait az előző munkahelye. Amikor döntünk megfelelőségét az adott jelöltnek meg kell alaposan vizsgálni. Ez lehetővé teszi, alaposabban megvizsgálja az egyéni jellemzők azonosítása érdekében a hajlandóság a mentális zavarok, alkoholizmus, drogfüggőség, megnövekedett konfliktus.
Nagy jelentősége van a megelőzés a penetráció között a cég munkatársainak képviselőinek gazdasági intelligencia versenytársak képviselői a szervezett bűnözői csoportok és egyének, akiknek célja, hogy károsítja a tárgyat. Ezt úgy érik el a komplex vizsgálati módszerek és ellenőrzés a jelölt célja, hogy fut a cég.
Ennek egyik eleme a belső biztonsági rendszer egy olyan mechanizmus, hogy azonosítsa a információforrások struktúrák a szervezett bűnözés és az ipari kémkedés között a cég alkalmazottai. Ezzel együtt a munka kimutatására végzett belső biztonságot fenyegető veszélyek forrásai végzett időszakos karbantartási ellenőrzések személyi, hivatalos vizsgálat a tények a csalás, lopás és egyéb károkat.
együttműködni a személyzet szervezeti intézkedések a következők:
• interjú a foglalkoztatás. Ha ez 1, akkor a megállapodás végrehajtására vonatkozó üzleti titok védelme követelések;
• megismerése szabályokat és eljárásokat bizalmas információkat kezelő. A támogatást a követelményeket a kereskedelmi titoktartás menni dolgozni a munkavállaló ad előfizetés (kötelezettség) fenntartásának kereskedelmi titkok;
• személyzet képzése szabályok és eljárások „bizalmas információk szerint feladataikat;
• rendszeres ellenőrzését követelményeknek való megfelelést az üzleti titok védelme;
• interjúk elbocsátották, a fő cél, amely - a pre-
• átirányítás szivárgó információk vagy az azzal való visszaélést. Ön is kap egy előfizetés bizalmas információk vannak már a munkavállaló „” „után elbocsátás.
Nem mindenki tudja, hogy bármely szervezet, elvére épül felvételének rokonok és barátok, van egy bizonyos „kritikus tömeget”. Elérte a szintet a „tömegek”, a szervezet létrehoz egy „láncreakció” intrika, félreértések, gyanú, stb ami rendkívül negatív hatással van a vállalat munkáját, továbbá okoz a szivárgás a fontos információt, vagy egyenesen árulás.
Pszichoszociális biztonsági rendszer biztosítja a megfelelő képzési kézikönyveket és a létesítmény személyzete tárgyalni partnereivel intézkedéseket extrém helyzetekben, a fejlesztési szükséges feladatok ellátására az erkölcsi és lelki adottságok, nevelés lojalitás a cég. Azt is tervezik, hogy tanulmányozza a morál az alkalmazottak között a szociológia módszereit, tartása a megfelelő szinten annak érdekében, hogy sikeresen szembe a belső és külső biztonsági fenyegetések értékelését pszicho-fiziológiai állapotának alkalmazottak, a megelőzés a negatív folyamatok a csapatot, amely hozzájárulhat a megsértése.
Meg kell jegyezni, hogy bárki tetteikben Rendezte egyes motívumok, a megértés, amely lehetővé teszi, hogy vegye fel a kulcsokat, és végül a szükséges adatok beszerzése.
A fő oka a bűnözői magatartás a munkavállaló a cég, mint általában, van alapja az ismert emberi gyengeségek. Amerikai szakértők jöttek fel még egy speciális rövidítés leíró képlet toborzó ügynökök és felderítő titkok - 5M1SE: 5eh (sex), Neal Maupay (pénz) Yeo1o§u (ideológia), Sotrgogshze (kompromittáló anyag), Ego (személyiségjegyek).
A személyzet tagjai, amelyek sértik a törvényes jogait és érdekeit a társaság, megfelelő intézkedések hatása, természete határozza meg tetteikért. Végrehajtása a belső biztonsági feladatokat a megfelelő koordináció és együttműködés a rendőrség és az ügyészség, különösen a kimutatására jelei bűncselekmény.
belbiztonság munka nem, egyrészt, hogy szenved túlzott bizalom a személyzet, és a többi - megnőnek a helyzetet a cég teljes felügyelet és a gyanakvás.
Problémás a kérdésre, a jelentési kötelezettség ezen alkalmazottak által elkövetett bűncselekmények a vállalkozások e vállalatok. Általában ez történik ritkán. Általában kimutatáshoz az alkalmazottak, akik nem szeretik, és szeretne megszabadulni a.
A kutatás szerint működik a területén a kriminológia német intézet. Max Planck, mintegy 16,8% -a bűncselekmények, azaz minden hatodik jogellenes cselekmény, ismertté válik, hogy a Társaság. De a kis cégek, mert a korlátozott kapacitás vizsgálja bűncselekmények, a személyzet hajlandóságra által elkövetett bűncselekmények magasabb pas nagyvállalatok.
Büntetendő elkövetett, mint általában, a „gyári az igazság.” Ezért azt mondhatjuk, hogy a fő cél a vállalati biztonsági szolgáltatások - a feltételek megteremtése a tevékenységét feldolgozó hajókra. Gyári bíróságok Justice gyár szankciókat bírságok, figyelmeztetések. Az elkövetők gyakran megpróbálják megoldani a konfliktust békésen.
Megsérti a létrehozott rendszer az információk védelmére vonatkozó alkotó egy üzleti titok, feltételeinek megteremtése a hatékony működés szakosodott intézmények ipari kémkedés, az illegális kitermelése fontos dokumentumok vagy áruk.
Tipikus helyzetek kedvező feltételeket teremtsenek a bűnözők, a következők:
• nincs személyes felelőssége "személyek biztonsága alkotó információk kereskedelmi titkok;
• az információhoz való hozzáférés képező üzleti titok,
Rendkívül sokféle ember; „•„• megsérti a szabályokat egy külön hivatalt;
• a hiányzó feltételeket fenntartani a megfelelő szintű védelmi rendszer;
• elmulasztása a megállapított sorrendben a kritikus ülések bizalmas tárgyalások; megsértése hozzáférés védelme és ellenőrzése a tárgy;
• a biztonsági rés a műszaki információ szivárgás csatornák szabálytalan megelőző intézkedések