Azt akarom feladni távolmaradjon túlóra

Azt akarom feladni távolmaradjon túlóra

Kérdés, újrahasznosítás. A mi szervezet, vannak belső rend a túlórák kifizetése. Mi csak olyan kimenetet. Egy hónapja, amikor átdolgozott én befizetett összeg N óráig (a fizetés) 1X tényező. Később a hónap, amikor veszek egy napot, még az órát, hogy én átdolgozott hány kint hónappal ezelőtt, ebben a hónapban tartott végeztük amelynek összege megegyezik az óra pénzben.

Kérdésre. Tagadhatom szabadnap? Just-in-law azt mondta, hogy vagy meg kell fizetnie, illetve nyújtania a kimenet, de valójában, mivel a vállalat nem akar fizetni, de csak azt akarja, hogy egy hétvégén, én csak feladja a hétvégén.

A válaszokat az ügyvédek (1)

Az első két túlórák fizetett legalább időben és fél, és minden ezt követő - legalább kétszer annyi (152. cikke LC RF.). Konkrét összegeket lehet megállapítani:

- helyi szabályozás;
- kollektív vagy munkaszerződés.

Kérésére a munkavállaló fizetett a vonzereje, hogy túlmunkát lehet helyettesíteni nyújtott további pihenési időt. pihenőidő nem lehet kevesebb időtartamú, mint ledolgozott túlórák. Így, ha a munkavállaló túlórázott négy órával a további időt hagyjuk őt, mint a kompenzáció nem lehet kevesebb, mint négy óra.

Alapján ez, akkor a jobb kivenni, ha nem akarja, hogy akkor van szükség, hogy túlóra nem kevesebb, mint a meghatározott összegek Art. 152 CC RF.

Tisztázni kell a kliens

A lényeg az, hogy aláírt egy darab papírt, amely azt mondja, hogy egyetértek, hogy kompenzálja azt időben le óráig. Azt fizettek egy összegben újrahasznosított óra. A probléma az, hogy az emberi erőforrás szakemberek most mérjük óra, hogy én ünnepelte egy évre. Összegyűjtöttem egy csomó időt ki, és azt nem kell. Csak azt akarom, hogy ezekben a napokban ki. Nem érdekel, hogy nem fizet az olyan tényezők törvényben meghatározott. Azt akarom, hogy csak lemondani a felhalmozott szabadságban. Ez minden. Azt mondják, hogy így nem lehet csinálni a törvény alatt. Nem akarom, hogy ki a cég. Azt akarom tudni, hogy van-e bármilyen törvény vagy előírás a törvény, amely kimondja, hogy ha a munkavállaló megtagadja önként időről le, ő meg tudja csinálni.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.