Alkalmazott levelek, míg az adósság marad
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
dokumentumokat a könyvelő
A munkavállaló elutasítja, de továbbra is a vállalat egy bizonyos összeget. Mi köze egy könyvelő ezek az adósságok? Hogyan tölteni? És ez lehet, hogy őket elbocsátani alkalmazottai? Nézzünk szembe a tényekkel.
Ha egy alkalmazott kilép a könyvelő is szembenézni a ténnyel, hogy a munkavállalónak van-e tartozása a cég. Tartozások oka lehet:
- fennálló kölcsön, amit adott a társaság;
- unreturned házipénztár egyenleg;
- használt előre hagyja, hogy abban az időben az elbocsátás nem teljesen dolgozott ki;
- kiadott egy készpénz, befejezetlen alkalmazottja idején az elbocsátást;
- okozott anyagi károkat a cég (például anyagi kár, a járművezetők a bírság közlekedési jogsértések, stb.)
feltételek visszatartás
Amikor égetés munkáltató termel végső kifizetési összegek támaszkodva tűz alkalmazottak. És ezeket az összegeket tudja tartani az összeget, amit tartozott a munkavállaló. Vannak azonban olyan sok árnyalatok hogy figyelembe kell venni a cég munkáltatóval.
Először is, nem minden szervezet tudja tartani az adósság mértéke a munkavállaló. Minden esetben a bérszámfejtés levonás leírt 137. cikke a Munka Törvénykönyve és a megjelenő listában van kimerítő.
Így a megtartása a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:
Közlemény a fenti felsorolás nem a hitelekre. Ez azt jelenti, hogy a vállalat nem lesz képes levonni a fizetendő illetménnyel, hogy utasítsa el a munkavállalók az fennálló kölcsön. De, mint a munkavállaló által okozott károkat, a képesség, hogy a kártérítés összegét a fizetést adnak, de egy másik cikk az Mt. cikk - 248. Ebben az esetben vannak bizonyos amiről tanulhat a cikket.
Hogy a vállalat, amely megkapta az egyensúlyt tartozott?
Ha 20 százaléka az összeg a végső kifizetés nem elegendő ahhoz, hogy fizeti ki a meglévő adósság a munkavállaló a társaság (vagy beszél mennyiségben, hogy a szabályozás nem tarthatja, például a hitel tartozás), az utóbbi nyújthat vissza a pénzt önként.
Ha a tartozás összege nagyobb volt, mint az összeg a végleges számítást, a tartozás egyenlege munkavállaló tehet, hogy a pénztáros a társaság, vagy át a folyó fizetési mérleg.
De nem minden esetben van egy feladata, hogy tartalmazza az adóalap jövedelemadó kapott az adós az összeget. Például, ha a kölcsön visszafizetése, akkor nyilvánvaló, hogy az ilyen összegek nem tartalmazzák a vállalat jövedelme (cop. 10. §. 1, Art. 251. adótörvény). Így minden egyes helyzetet kell figyelembe venni.
A többi a bíróság!
De mi van, ha a munkavállaló nem hajlandó visszafizetni a tartozását? Tud-e a cég talpra neki a pénzt a bíróságokon?
nem lehet válaszolni egyértelműen itt. Minden attól függ, az adott helyzetben.
Ezen felül, ha a cég nem kap pénzt, egy alkalmazott túlzott fizetett szabadság, akkor meg kell kérni egy igazolást a tűz munkavállaló nem képes visszatartani adót. Szerint a tisztviselők, a tartozás összege a nyaralás is kapott lejártát követően az elévülési idő alakítjuk az adóköteles jövedelem az egykori munkatárs (RF Pénzügyminisztérium levele 17.06.14 № 03-04-06 / 28915). Pozíció hivatalnokok vitatható, mert amikor az üdülési hozzájárulás a munkavállaló már levont személyi jövedelemadót. Azonban annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat az IRS, a vonatkozó igazolás, hogy jobb.
De ha a vállalat vonzó lesz a bíróságtól beszedésére, így a hitelállomány, a vita valószínűleg meg kell oldani a javára.
Cég alkalmazottja tartozás bocsátva
Ha az összeg jelentéktelen, szervezetek általában nem szívesen vegyenek részt a peres és egyszerűen megbocsátani adósság tüzet egy alkalmazottja. Ez a megállapodásban rögzített adósság elengedése.
Talán hagyja a tartozás „lógni”, amíg, amíg az elévülésre? Erről később.
Megy a kategóriába rossz adósság
A cég dönthet úgy, hogy nem gyűjt adósságok az elbocsátott munkavállalók, és nem bocsát ki adósság elengedése. Ebben az esetben az adósság továbbra is „lefagy”, és a végén az elévülési könyvelő termelnek megsemmisítéséről.
szakértő számviteli és adózási hivatal „Clerk.Ru A”