A kórház a MOE fizetni adott munkavállaló és a munkáltató
Szia, kedves olvasó! Úgy tűnik, használ AdBlock!
Kérem. add nekünk, hogy a kivétel! Köszönjük a támogatást!
További információ ITT
A fő szlogen MOE - „megelőzés, mentés, segítség.” Alkalmazottak Minisztérium Sürgősségi Helyzetek, ezért - azok, akiknek a fő feladata, hogy megmentse, és segítsék az embereket, definíció szerint, erős és stabil, és a lélek, és az egészség. De ugyanazok az emberek. Ezért előfordul, hogy a dolgozók maguk segítségre van szüksége. Orvoshoz. Ennyi, és beszélni -, hogy hol kap orvosi ellátást MOE alkalmazottak, akik a betegszabadság, hogyan kell végrehajtani őket során kifizetett rokkantsági és hogyan tele gyakori kórházi.
Orvosi ellátás a sürgősségi ellátásban dolgozók
Orvosi ellátás dolgozók önkéntes toborzás alapján történik, a politika a kötelező egészségbiztosítás, ebben a témában, nem megyünk, mert szinte egyértelmű.
Más a helyzet a hitelesített személyzet.
A kötelező egészségbiztosítás tanúsított alkalmazottak nem állnak, ezért MHI politika nem.
A politika lehet beszerezni a saját, mivel nincs bizonyíték a foglalkoztatás biztosító nem szükséges, de jó lenne a szabálysértést. És sértette elég gyorsan, hogy felfedje az első hívást e politika egy egészségügyi intézményben. Bármilyen szankció nem lehet követni, de a politika érvénytelen.
Különben is, az orvosi személyzet végezhetjük csak az egészségügyi intézményekben belügyi szervek. Nem minden klinikán van MIA, ebben az esetben a munkavállalók jogosultak orvosi ellátás az állami és önkormányzati intézmények. De nem minden, és nem választás, hanem csak azokat, amelyekkel a MOE tisztviselők megállapodást írt alá a karbantartó személyzet. Leggyakrabban kell venni az irányt (általában az osztályon személyzet).
Ez a rendszer vonatkozik a nem sürgősségi esetek, hogy lehet, ha segítségre van szükség, itt és most, és előkészítése során szükséges dokumentumok nincs ideje? Ebben a helyzetben, amikor orvosi segítséget kérni kellett sürgősségi alapon, minden szükséges támogatást a munkavállaló kap. De akkor ki darab fogyatékosság biztosításához szükséges klinikára Belügyminisztérium, illetve egyéb szervezet részt vesz az orvosi ellátás.
Mi a betegszabadság és mikor adják
Így a betegállományban (rokkantsági betegtájékoztató lap) - szabványos dokumentum, amely igazolja az időszak a fogyatékosság. Ez a dokumentum kifizetéséhez szükséges ideiglenes munkaképtelenség, valamint a visszaigazolást érvényes indok távollét a munkahelytől.
Orvosi igazolást kap a következő esetekben:
- betegség, sérülés;
- egy beteg családtag ápolási (gyermek vagy felnőtt családtag, gondozásra szoruló);
- kapcsolatban a karantén, (a kor alatti gyermek hétéves korában, beleértve);
- protézis orvosi kórházba. Amikor a protézist a járóbeteg rokkantsági igazolást nem adott;
- utógondozását egy idősek otthonában. De vannak árnyalatok - meg kell csak utógondozás kezelés után azonnal a kórházban, az irányt a kezelő kórház orvos. Ezen túlmenően, a gyógyfürdőbe kell elhelyezni a területén az Orosz Föderáció.
táppénz
Tehát, az egyik legégetőbb kérdés - mind időszakra fizetendő munkaképtelenség betegállományban?
Táppénz hitelesített alkalmazottak
Képzett személyzet betegszabadság teljes mértékben befizetett, az összeg a 100 százalékot.
Táppénz polgári alkalmazottak
Ahogy számított átlagkereset, amely kamatot fizet? Tart a teljes összeg szerzett az elmúlt két évben beállta előtt munkaképtelenség és elosztjuk 730 Az eredményül kapott szám az átlagos napi jövedelem.
Azok számára, akik a rendszerben, nem titok - ez most a jogosult alkalmazottak nyugdíjba. különösen nem, hogy a minősített pozíciók. Ott eltöltött - Üdvözlöm a jól megérdemelt pihenés. Oly gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a hitelesített személyzet nyugdíjazás után tovább dolgozik az önkéntes munka.
Hogyan lehet a fizetett betegszabadság ebben az esetben? A válasz nem egyértelmű.
Vannak példák, amikor a biztosítási időszakokat ebben az esetben tekinthetjük, a szolgáltatás, ezért a kórház fizetett 100% (korrigált fennmaradó fizetési feltételek). Azonban legtöbbször a tapasztalat kell tekinteni kezdetének időpontja a munka önkéntes önálló, mert az érték a biztosítási időszak alatt és a szolgáltatási díjak nem kerülnek levonásra az FSS, hogy a szolgáltatás biztosítási tapasztalat nem lehet figyelembe venni.
Bevezetésével az elektronikus űrlapok kórházi betegek ezeket a nehézségeket kíméli. Az orvosok az elektronikus dokumentumok, valamint gyorsabb és egyszerűbb, mint a forma. Továbbá, a munkáltató küld elektronikus kórházban az FSS, ami viszont állítja elő a szükséges számításokat. Tovább vitathatatlan előnye - az összes kifizetés és díjat a beteg már képes önállóan keresni egy privát irodai helyben FSS.
Eddig ez az innováció elsősorban olyan munkavállalók önkéntes toborzás, betegállomány alkalmazottak az FSS nem küldik, és meg kell tartani a személyi ügynökség. Azonban valószínűleg, ez idő kérdése, mivel az elektronikus adatbázisok, valamint az elektronikus dokumentumkezelés, sokkal kényelmesebb, előnyük tagadhatatlan.
betegszabadság gyermekgondozási
A gyerekek, különösen a kisgyermekek, betegek lesznek, elég gyakran során megalakult az immunrendszert. És mögöttük óvatosságot igényel, amely biztosítja a támogatás betegszabadság, hogy az a személy, aki rendelkezik ellátást. Ezért ez nem titok, hogy a munkaadók nem különösebben kedvez a fiatal anyák - megérteni, hogy a kórházban elkerülhetetlen.
Leggyakrabban, beteg gyermek ellátás figyelembe, persze, anyám, de egyenlő joga van azokat mindkét szülő, valamint a nagyszülők, felnőtt testvérek. Sőt, a törvény kimondja, hogy a betegszabadságra gyermekgondozási kap az a személy, aki ténylegesen végzi ezt a visszavonását. És még meg kell erősítenie a rokonsági foktól a gyermek ebben az esetben nincs szükség, ami azt illeti, és az a tény, együtt élnek. Ez a jogszabály előírja felvevőpiaca szülők beteges gyermek - beteg szülők felváltva.
Táppénz gyermekgondozási dolgozók zajlik, figyelembe véve a gyermek életkorát és a teljes időtartama munkaképtelenségi az év során.
Ha érdekel egy éven aluli gyermek hétéves, a teljes időtartamát kórházba egy évben nem haladhatja meg a 60 napot. Pontosabban meghaladhatja, mert a munkából való távolmaradás érvényesnek kell tekinteni, és ebben az időszakban, de nem kerülnek kifizetésre csak 60 napig.
Ha a beteg gyermek 7-15 év, akkor fizessen csak 45 napig lehet táppénzen naptári évenként.
Ha a gyermek 15 évesnél idősebb, a kifizetést kell terhelni csak 30 napot kell törődni vele egy naptári évben.
Elég sok frissítéseket a számlázható nap, attól függően jelenléte vagy hiánya a gyermek fogyatékossága, a betegség súlyosságát, de ezeket az adatokat, akkor nem megy most, mint a legtöbb esetben még mindig esik a fenti kritériumok alapján.
Fizetési betegszabadság gyermekgondozási által tanúsított személyzet teljes egészében.
A sorrend a kórházi ellátás
Piece fogyatékosság ki az ugyanazon a napon. Utólag a kórházban nem lehet kiadni, mint egy dokumentum szigorú elszámoltathatóság. Ha megy az orvoshoz, miután munkanap betegszabadság lehet nyitni a következő napon.
Az a tény bekövetkeztének átmeneti fogyatékosság (vagyis azt, hogy a beteg), valamint az a tény, ha a kezelés olyan egészségügyi intézmény, majd a nyitó betegszabadság a munkavállaló erről haladéktalanul tájékoztatja a felügyelő.
Magán orvosi igazolást kell átadni a Humán Erőforrás Osztály legkésőbb 6 hónapon belül a munkába való visszatérés - ez összhangban van az alkalmazandó jogot. A gyakorlatban azonban a kórház kívánatos, hogy a munkáltató azonnal munkába való visszatérés, hiszen - a dokumentum igazolja, hogy az oka a hiányzások tiszteletteljes, nem hiányzások.
Amikor el kell menni dolgozni a kórházban? A lap fogyatékosság meghatározott - kezdeni dolgozni ... A kérdések általában adódnak az úgynevezett „sutochnikov” - azok, akik dolgoznak a menetrend. Mi van, ha a betegállományban van zárva, például a harmadik szám, azaz meg kell kezdeni a negyedik, és azon a napon az ő őr, hogy jöjjön ki, például a hatodik? A válasz egyszerű szabályozás - kell menni, ha az igazolásban meghatározott betegszabadságra.
Mi mást kell tudni a kórházban
Képzett személyzet - milyen marad a kórházban több mint 4 hónap, összesen 12 hónapig, a munkavállaló előzetes orvosi vizsgálat az IHC mértékének meghatározására fitness további szolgálatra. Ha nem ez a kérdés egy betegség vagy betegség különböző módon.
Polgári -, hogy a fizetés, amelyekre csak orvosi igazolás, amely nem sérti megjelölve a rendszer. Bizonyos esetekben tesz egy ilyen jelet? Ha a beteg nem tartja be az orvos által felírt mód (helyett az ágy, például sétál az utcán), ha nem az ideje, hogy megkapja, vagy ittas, amikor kórházi kezelést - ha nem tartja be a szabályokat és a szabályozás létrehozása. Ha a védjegy megsértése minden érdemes, hogy mindent lehet számítani - ez fizetés mértéke a minimálbér.
Ez hasznos lesz tudni, hogy abban az időszakban a levél munkavállalói fogyatékosság (valamint a munkavállaló) nem tartozik a elbocsátást a munkáltató által. Ha a munkavállaló beteg volt, az írás előtti alkalmazás önkéntes felmondások egy adott időpontban, a munkáltatónak nincs joga, hogy ezt a dátumot, várva a bezárását betegszabadság - ebben az esetben a munkavállaló lesz elbocsátották meghatározott időpontban nyilatkozatot.
Ha megbetegszik során a fő fizetett szabadság, akkor függetlenül a jelenléte vagy hiánya a vállpántok a vállán, akkor joga van, hogy növelje a szabadságot a napok száma a fogyatékosság. De ez tényleg csak ha beteg magukat. Darab fogyatékosság gyermekgondozási hogy jobb nem.
Összefoglalva, szeretnék utalni a MOE az alkalmazottak és munkások. Nem szükséges cselekedni hősiesen, valamint a munka, annak ellenére, hogy a magas hőmérséklet és a különféle betegségek gyógyítására. Hatékonyan működik ebben az esetben még mindig nem működik, de keresni komplikációk vagy perezarazhat kollégái - könnyedén. Megvédje magát és szeretteit!
Pontosítása az egészségügyi személyzet a Szövetségi Tűzoltóság tagjai és az orosz Minisztérium Sürgősségi Helyzetek