A fő megközelítések megértéséhez karrier és karrier növekedés
A probléma az identitás kialakulásának karrier általános és pszichológiai támogatást előmenetel
Különösen ez egy viszonylag új és kevésbé ismert terület a pszichológiai tudás és a cselekvés. Ez a helyzet okozta számos objektív és szubjektív tényezők a társadalmi fejlődés Oroszországban, valamint a logika a lényegi tartalmát a pszichológiai ismeretek a jelenség a „karrier”.
Hasonló helyzet alakult ki az Egyesült Államokban a 20-as évek, Németországban 30-es években, Finnországban abban az időszakban 1950-1975 gg. és mások. Nem véletlen, ezeket a kérdéseket vitatták meg az országos, regionális, megyei és helyi szinten, beleértve a vállalkozások és szervezetek a különböző tulajdoni formákat Oroszországban. Más szóval, a mai elterjedt és egyre nagyobb az érdeklődés az értékelés a képzés és biztosítja számukra a szakmai vagy vezetői karrier. Ez az érdeklődés alakul egy stabil társadalmi helyzet, hogy szükség van az ország modernizálása és a korrupcióellenes.
A nyugati pszichológia, a „karrier” kifejezés különböző módokon
Az egyik esetben, kezelni karrier előrehaladása a szervezeti hierarchia, azaz ez egy bizonyos sorrendben elvégzett munkák személy által életre (D. terem). Ilyen szekvencia által, a másik esetben, csatolt belső oldalán karrier szubjektív folyamat. Ez a sorozat a szerepe a szakmai tapasztalat és attitűdök az emberi viselkedés egész élettartama alatt. (S. Burley, J. Krayts).
Így a lényegi tartalmát „karrier” kifejezés magában foglalja a két szempontból: a szubjektív és objektív. A komponensek az objektív oldala közül az első bejegyzést a szervezetben; karrier hossza, a mobilitás, stb Szubjektív karrier oldalán kommunikál a személyes tulajdonságok a munkavállaló (oktatás, készségek, attitűd, motiváció).
Ebben az értelemben a karrier - az a tudatosság, a téma szempontjából a kilátásokat a személyes növekedés
felhalmozódása és a kapacitáskihasználás, a folyamat a mozgás pozíciókat. Karrier bevezetett bizonyos módszerek és eszközök összhangban az egyén életében célkitűzéseit. Bányászati eljárás rárakódik a szocializáció.
Egyéni - előnyben részesíti a karrier, mint egy személyre szabott személy szakmai vagy hivatalos formában. Psycho-akmeologicheskij megközelítés határozza meg a karrier, mint egy folyamat megvalósítása maga az ember, az ő lehetőségei szempontjából szakmai tevékenység. Itt személyiség az igazi alkotója ő „csúcspont” túlmutató szakmai (superprofessionalizm).
B tartalmaz számos összetevőből pszichológiai tartalom „karrier” jelenség
(AA Bodalev, LA Rudkevich): a természet által kitűzött célok személy; motivációs rendszer; mértékétől frissítése szakmai ismeretekkel.
Megértsék a karrier, mint egy képet kell jegyezni jellemzők
Diszkrét, azaz alkotóelemeire pályakép, annak a ténynek köszönhető, hogy a kép alakul ki azonnal, de egy bizonyos szakaszában egyedfejlődés és a szocializáció. Ezt követően módosítani, kiegészíteni, átalakul.
Végül a kép egy karrier szorosan kapcsolódik a választás a karrier
Egyenlővé divat karrier, pályaválasztás, pályaválasztási és a választott életforma nem lehet tenni
Pszichológiai tanulmány a karrier folyamat bonyolult
-egyéni és személyes szakmai pályafutására;
-Képek és elképzelések előmenetel;
-előmenetel zárt és félig zárt intézményekben (rendvédelmi szervek az állam); nemi és életkori szempontjai előmenetel;
-szerepe és helye a vezetés a haladás az alkalmazott;
-adaptáció vezetője vagy szakember a csapat;
-tevékenységeket és karrier;
-országos rendszert pszichológiai támogatást az emberi erőforrások és a karrier; pályaorientáció, tanácsadás és támogatás a személyzet;
-életmód és a kialakulása a szakmai karrier;
-stílus és gazdálkodási módszerek szakmai fejlődés érdekében.
Minden valószínűség szerint, ma nincs ok beszélni pszichológiai megközelítés a tanulmány a problémák a tervezés, a szakmai előmenetel és menedzsment hazánkban.
Külföldi tanulmányok az elmúlt évtizedekben már koncentrálódik főként az elmélet kiválasztás és a szakmai előmenetel. Minden különböző nézeteit kutatók csökkent négy alapvető és hagyományos megközelítések pszichológia:
1. pszichoanalitikus fogalmak - pszichodinamikus modell pályaválasztás;
2. „fejlődő” ( „megközelítés kidolgozása kilátások”);
3. Az elmélet a személyiségjegyek - az elmélet alkalmazkodás dolgozni;