Wolf jegy és - karrier
Wolf jegyet és karrier
A szakmai előmenetel az a legkevésbé sem befolyásolja az emberekkel. Hogyan? Például vegyük a helyzet nem kellemes. Tegyük fel, hogy így a vállalat minden erejét, de a kapcsolat a vezetés valahogy nem stimmel. Nem csak, hogy egy különleges karrier itt nem sikerül, így is meg kell hallgatni megalapozatlan vádak és támadások feletteseinek. Egy bizonyos ponton, az egyenlőtlen konfrontáció vezet a menekülés egyik fél - a döntést, hogy csapja be az ajtót, és elhagyja a társaságot. Botrányos főnök is ígérem, hogy ront a helyzeten, rontja a jövő élet - azt mondják, hogy akkor most nem sikerül megszerezni. Eleinte ilyen fenyegetés nevetségesnek tűnik, de jön egy interjú az egyik irányba, majd egy másik cég, akkor kap felmentést az elutasítást. Próbáld megérteni az oka ennek a kedvezőtlen helyzet alakulását az Ön számára, meg fogja tanulni, hogy a gyökere minden rossznak - a korábbi főnök, így egy nagyon ütőképes teljesítményét.
Mint ex-menedzsment hatással lehet a jövőben? Nagyon egyszerű. A jelenség a fekete lista nem kívánatos alkalmazottak, tényleg. A városlakók használják azt gondolni, hogy ezek a bankok az információt terjeszteni a nyugati vagy a hatalmi struktúrák: például lopáson egy vámos vagy rendőr kiszorult a korrupció, soha nem lesz képes rendezni a natív szerkezetét. Azonban ez a jelenség sokkal elterjedtebb. Így a nem kívánt (nagyon rossz, vagy csak nem kérjük feletteseik) a munkavállaló tehet egy külön adatbázisban, hogy ez a megfelelő válasz, sőt rontja a munkafüzet nem szalonképes rekordot.
Aréna rendezésének pontszámok vagy ...
Kezdetben feketelistákat nemes feladatot - podstelit szalma, közösen előre, hogy kigyomlálja alkalmazottak, akik potenciális baj. De a szakértők szerint, közvetlen kihívást jelent, hogy nagyobb mértékben végre zárt listák. Nyílt adatbázis, közszemlére (tudják pótolni bármely személy) az interneten, gyakran a dömping alapja a kompromisszumok. Az ilyen listák megtalálhatók a honlapokon a különböző cégek és munkaközvetítő ügynökségek. Néha alaptalan vádak anonim alkalmazottak. Észrevette, hogy minél több ember jut be a listájának összeállítása, annál kevésbé lesz objektív. Ha egy ilyen adatbázis töltse ki az összes és a különböző, és a panaszok bennük szilárd érzelmek, a bizalom, nincs ilyen információ az illetékes emberek. Ez az adat kerül a bankba információkat lehet elfogult bizonyítani gyakori esetek, amikor a cég nem félnek, hogy az alkalmazottak a nyilvánosság feketelistára, hogy kiváló alkalmazottak. Ezért a bérlők adatok hasznosságának közzé az oldalon lehet jelentéktelen - több bizalmat potenciális főnöke ellenőrzi végzi saját biztonsági szolgálat, és a kapott információk a személyes kapcsolatokat. Az egyetlen plusz fekete oldalak - a nyilvánosság és a hozzáférhetőség. Azonban az ő, de: nem minden munkáltató fogja viselni a nevét, a jogsértő munkavállaló a feketelistára. Egyesek egyszerűen nem volt ideje, hogy vegyenek részt az ilyen értelmetlen, mások nem akarja elrontani a képet a cég, ami a definíció szerint nem tud dolgozni rossz szakemberek. Ennek eredményeképpen az adatok nem teljesek.
A másik dolog - zárt feketelistákat. Ezek az adatbázisok, amelyek olvasni és töltsétek tagja lenni a szakmai szövetség a munkaadók, tartják sokkal megbízhatóbb. Sőt, a megalkotói az adatbázis nem érzékelik őket, mint a fekete listán, de például egy ajánlás az utolsó feladat. top-up eljárás az információ bankok sokkal bonyolultabb, mint a nyilvánosság számára. Add ezt a listát a munkavállaló csak nem működött - a díjat kell bizonyítékokkal alátámasztva. Bizonyos esetekben, a munkáltató állítja tárgyalt és döntések együttesen lehet hallani a véleményét mindkét oldalon. Ezeket a listákat a publikált adatok az alkalmazottak, akiknek problémái az alkohollal, észrevette a lopást, megsérti a munkaköri leírás, durva ügyfelek, képzetlen szakemberek paraziták. Ezek az ajánlások gyakran nem tartalmazzák a „corpus delicti” - minden a részletek megtalálhatók akár a korábbi munkáltató (az adatokat, amelyek meg kell jelölni), vagy kereskedelmi szövetség. Az ilyen bázisok a marketing területén, ingatlanforgalmazók, vendéglátósok. Akkor merülnek fel, nem azért, mert a szeszély cégvezetők.
A legtöbb zárva belső feketelistákat cégek, amelyek tartalmazzák az összes, vagy elutasították, vagy alkalmazottak, akik elhagyták a cég jó oka van. Teljes adatbázis fel azokat a vállalatokat, ahol az elv „Számunkra kaphat egyszer az életben.” A második lehetőség az, hogy a szervezet újra belépett az azonos rake. Ezeket a listákat bizalmas. Információ belső használatra a vállalat által nem osztja meg senkivel, még ha hív egy kolléga egy másik cég, amely fog kapni egy ex-alkalmazottja, ő ad teljes választ a jelölt. A szakértők szerint a szervezetek, alkotó saját feketelistákat és üzembe értesíti munkavállalókat abban, hogy csökkentsék a jogsértések száma a társaság átlagosan 20%.
Mit jelent a munkavállaló, akinek a neve már bekerült egy ilyen adatbázis? Ways lehet, hogy csak két: vagy beletörődik ez az állapot, vagy megpróbálja helyreállítani a jó név. Amennyiben Ön nem a harcos életet, és a konfliktus - nem az utat, a szakértők tanácsot, hogy ne pazarolja az időt és az idegeket eredménytelen kísérletek bizonyítják, hogy a potenciális munkáltatók, hogy nem egy teve. És talán egyre feketelistára nem lesz olyan katasztrofális. Az interjú, mindig kérdezni az elbocsátás oka az előző munkahelyén. Feketedés jelölt értelme őszintén bevallani, hogy mi történt, akkor készítsen egy negatív reakció a HR a korábbi vezetője a kötelező ellenőrzést, és kapsz legalább némi esélyt a foglalkoztatás próbaidő. Ha a munka egy másik irányba nem található, akkor jobb várni, hogy módosítsa a tevékenységi kör, legalábbis átmenetileg. Egy év után, akkor ismét megpróbál visszatérni szülőföldjére szférában - ebben az esetben kérdést kell állítani a jelenlegi vezetője, aki az Ön jó tulajdonságokkal. Megjegyzem, hogy az átlagos munkavállaló lesz ebben az esetben jobb helyzetben vannak, mint a szakember a felső - a kérelmező személy magasabb pozícióban, és segít a dolgokat alaposan, és a történelem nem felejtik el olyan gyorsan.
A szempontból a törvény
Ügyvédek úgy feketelista munkáltatók dolog illegális. Már illegális, mert csak ebben az esetben nem a személy hozzájárulása információkat tegyen közzé a magánéletében (például a fizikai állapota a munkavállaló, ha jön a túlzott alkoholfogyasztás vagy kábítószer). Szakmai hírnevét, becsületét és méltóságát az egyes garancia, hogy semmilyen személyes adatot a munkáltatónak be kell szereznie a munkavállaló. Ez az elem könnyen bejárható: néhány vállalat már az interjú során a munkavállaló kitölt egy kérdőívet, amelyben ad írásbeli hozzájárulása információt szerezni róla egy korábbi munkáltató. Az az állítás, ebben a helyzetben használhatatlan: vagy semmit sem elrejteni, és elfogadja, vagy akkor nem számíthat a foglalkoztatásra.