Nem stáb - studopediya
tervező, mérnök, közgazdász a munkaerő, gyártástervezés közgazdász, könyvelő et al.
- műszaki profil szakemberek (tervezők, technológus, mérnök gépesítése és automatizálása a termelés.); - szakemberek közgazdász (közgazdász, könyvelő, bankár, személyzeti vezető, közgazdász marketing.); - szakemberek adminisztratív és gazdasági profil (mérnök munkavédelmi és biztonsági vezető igazgatási és gazdasági osztály.)
- Szakemberek a felsőoktatási - a szakemberek másodlagos gyógypedagógia; - gyakorlat
műszaki munka (jegyző, titkár-gépíró, technikus, levéltáros, a vezérlő.)
- munkavállaló tűz őr védelmet nyújt a vállalati tűzvédelmi, állapotának figyelemmel kísérése és használhatósági tűzoltó berendezések és funkciók ellátására szolgáló védelmet.
dolgozó szakmai alapon osztályozás nagyon sokoldalú. A tételek száma az egyes feladat szakmák adott vállalkozás függ a sajátosság, azaz természetét és jellemzőit a folyamat, a profil a termék és számos más tényező.
működő felosztás elsődleges és másodlagos bizonyíték vesznek részt a termelési folyamatban, a hangsúly a hatásuk sem a témában a munka, vagy a munkahelyen elhelyezett berendezések rajta, eszközök, berendezések, illetve működnek a késztermék.
A fő dolgozik közvetlenül befolyásolja az objektum a munkaerő, azaz a kiindulási alapanyagok, az előformát alakítunk őket változtatni fizikai és kémiai tulajdonságok, térbeli elrendezése. A folyamat során a hatás tettek termékeket.
Kiegészítő megad minden szükséges munkák (nyersanyagok, üres, minden formája energia), a szolgáltatás munkahely található rajtuk berendezések (gépek, berendezések), és az eszköz működik rekonstrukció, kezelése, szállítása, tárolása működését.
Alapján alkalmazott a Belarusz Köztársaság a két díjazási formák - szakmánymunkával és időalapú, sok fajta, a munkát a dolgozók fizetett egy darab-os (a szabály, ezek a fő munkavállaló) és a munkavállalók között - az időalapú fizetési módot (főleg - támogató munkások).
Minden a munkások a termelési változó képzettségi szint. Jelek mellett a dolgozók kategóriában. Összhangban az egységes tarifa-minősítési referencia és egységes bérskála alkalmazottak a Belarusz Köztársaság valamennyi munkavállaló, attól függően, hogy a szakképzettségi szint van hozzárendelve, az 1., a 8. helyezés, befogadó.
A differenciálás a vezetők a sorban, és a társított funkcionalitás részlege adminisztratív munkát. Vezetők ellátja a közvetlen irányítás csapatok beosztott munkavállalók saját szintjén a hierarchiában.
Heads funkcionális szolgáltatások (vagy funkcionális vezetők) által végzett:
- közvetlen irányítása a beosztottjainak a funkcionális egységek a dolgozók;
- Módszertani menedzsment teljesítményének bizonyos speciális funkciókat;
- útmutató (a módszertani terv) szakemberei vízi járművek (üzlet közgazdász, szetter, technológia), amely közigazgatásilag alárendelve az osztályvezető.
Az egyes konkrét ellenőrzési funkció (munkaszervezés és a bérek, a műszaki és gazdasági tervezés, pénzügy, marketing, stb) A nagyvállalatok általában létre speciális egységek. És a neve nem mindig ugyanaz, mint a bemeneti nevét. Például, hogy hajtsák végre a „megvalósíthatósági terv” a nagyvállalatok létrehozott funkcionális egységek, az úgynevezett „Tervezési és Gazdasági Minisztérium.” A középvállalkozások kezelni szervezeti felépítése bonyolult lehet izolálni, funkcionális egység, amely többféle vezérlési funkciókat. A jellemző kisvállalkozások az a tény, hogy ezek a funkciók köteles az egyes előadók anélkül funkcionális egységet.
A divízió vezetők a felsővezetők, középső és alsó szintek miatt a szint a hierarchia a rendszer. A szélessége feladataikat függ ezen a szinten. A tartomány a feladatok széles határok között mozog, az általános menedzsment a vállalat (rendező), amelyek segítik az elsődleges munkaerő kollektív például egy csapat munkáját (művezető).
Differenciálása vezetők és szakértők alapján „az oktatás színvonala” magában foglalja, valamint a kibocsátás a vezetők és szakemberek közép- és felsőfokú gyógypedagógiai és munkavállalói csoport, mint a gyakorlat. Ezek közé tartozik a személyek általános középfokú oktatásban.
Nem stáb képviselt dolgozók, akik nem vesznek részt a termelésben. Céljuk rendszer - biztosítása és fenntartása a vállalkozás. Ez egy munkavállalói tulajdonú társaságok az orvosi, a gyermekgondozás, kulturális és oktatási intézmények, lakossági bontások, a lakhatás és a közművek, javítás az épületek és létesítmények a vállalat.