Mt. munkaidő és pihenőidő
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Törvény szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató, köztük szempontjából időszakok, amelyekben a munkavállaló és a szüneteket. szabadidő a Munka Törvénykönyve - ez:
- az időpont, amikor a munkavállaló felszabadul a munka szükségességét;
- amely alatt a munkavállaló rendelkezhet saját akaratából.
Ezért a munkáltató csak akkor lényeges a folyamat a megfelelő táblázatot lakó munkavállaló. Ahhoz, hogy dobja ugyanazt ezúttal nem jogosult.
Joga van a pihenésre
Mindenkinek joga van a pihenésre. Ez a jog közvetlenül következik a rendelet 37. cikke az Alkotmány.
Az Mt. szabályozza a munkaidő és a pihenőidő az érintett szakaszok és V.
A dolgozó joga van a pihenésre, amely tartalmaz, beleértve a A szokásos munkavégzés időtartamát is:
- kiesések egy műszak alatt (beleértve a lenyelés);
- pihenés közötti váltások;
- hétvégén és ünnepnapokon;
- vakáció.
Ez a fajta szabadidős által a Munka Törvénykönyve. Nézzük őket részletesen.
többi között eltolódások
A munkáltató köteles eleget szabályozó rendelkezések időtartama munkanap (shift) (21. cikk 22. 15. fejezete LC RF).
A szokásos időtartama műszakban ledolgozott heti általános szabályként nem haladhatja meg a negyven óra.
A külön szabvány a napi munka az Mt. és a megfelelő pihenőidőt szabályozza a gyakorlat.
A szünet a munka az Mt.
A Munka Törvénykönyve előírja kétféle szünetek:
- pihenésre és az élelmiszer;
- speciális szüneteket.
Breaks a pihenés és étkezés biztosított minden alkalmazott kivétel nélkül. Az időtartam az ilyen megszakítások kell terjedhet harminc perccel két óra. A meghatározott időre az ételek és a többi határozza akár önállóan a munkáltató által a szabályok munkaügyi szabályokat, egyetértésben a munkavállaló.
Az ilyen szünetek, például lehet:
- szünet fűtési;
- a szünet azzal a céllal, szellőztetés és tisztítás;
- megtörni, hogy frissítse a szükséges információkat, hogy jó döntéseket.
Hétvégén és ünnepnapokon
Alapján a 21. cikk 107. 111. Az Mt. munkások támaszkodnak hetente hétvégén - két, illetve egy, hosszától függően a munkahét.
Vasárnap közös ünnep.
110. cikkének értelmében az Mt., az időtartam, megszakítás nélküli pihenőidő, a hétvégén nem lehet kevesebb, mint negyvenkét óra.
Üdülés előírt 112. cikkében a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató megsérti a törvény, ha igény van az alkalmazottak munkába ünnepnapokon és hétvégén. Belépve a munkát ezekben a napokban lehet végezni csak a hozzájárulásával a dolgozók kifejezett írásban (kivéve azokat az eseteket közvetlenül cikkében említett 113. Mt.).
szabadidő a Munka Törvénykönyve tartalmazza vakáció.
Abban az időben az éves alap és kiegészítő szabadságot a munkavállaló megtartja a munkahelyén és az átlagbérek.
Kérdések időtartamát és fizetési szünet irányadó 19. fejezete a Munka Törvénykönyve.