Mit kell figyelni, hogy olvasás összefoglaló a kérelmező a megüresedett pozíció
Hol kezdjük?
A siker az üzleti (és bármely keresési beleértve) van a helyes megnevezése a végső cél. Világossá kell tenni, hogy milyen szakember szükséges az üres állásra. És fontos, hogy ne csak az oktatás és a szakmai gyakorlat, hanem a személyes tulajdonságok. El kell döntenie, hogy a cég kész arra, hogy a szolgáltatást a kevésbé képzett személyzet és a vonat őt, vagy szüksége van egy szakember, aki kész lesz ugrani „kapásból” egyetlen személy szedni magát valamilyen irányba.
A szakember ára van
Meg kell határozni és a béreket. hogy a szervezet nyújthat ebben a helyzetben (persze, ha az új üresedés). Kezdheted bérellenőrzési egy adott szakma - az ilyen statisztikák nagy felvételi portálok. Meg kell tanulni, hogyan kell fizetni a postán, fedezze fel önéletrajzát felkerül az adott körülmények között (város tartózkodási, életkor, szakmai tapasztalat, stb) az összes azonos toborzó oldalak, különösen webhelyek, amelyek ezt lehetővé teszik. Elragadta, persze, nem szükséges - elég lesz három legjobb helyek, mint a legtöbb felperesek koncentrált, mint mindig, ez volt számukra. A kiválasztás a fizetés, akkor határozza meg célközönségét, azaz a gyűjtő, akkor tanulni, és amelyből válassza potenciális jelöltek.
Mi lehet riasztani a tanulmány a jelölt fizetési elvárásainak? Természetesen az eltérés a standard mutatók. Ha a szakember kéri végző számviteli feladatok nyilvánvalóan alacsony bérek, akkor érdemes megadni, hogy mennyi időt hajlandó szánni dolgozni. Tanácsadással vezető szakember a munkaerő-felvételi iroda „Unity” Vitaly Lavrentiev: „Az emberek gyakran kerülnek külön, szem előtt tartva, hogy nem lesznek képesek eleget tenni a szakmai feladatokat otthon vagy kombinációban, de nem adja meg ezt az információt.”
Főbb pontok
Megjegyzés. A gyakorlat azt mutatja, hogy az egyedülálló anyák - lelkiismeretes és aktív dolgozók. Nem hivatkozhat valaki különleges, hogy egy család, kivéve a maguk számára. Nem akarja elveszíteni a helyet, és a „Newsletter” kivételes esetekben, hogy nem befolyásolja a jövedelem.
Azonosítani kell és a tagjelölt Age. A csapat, személyzettel felnőtt nők, nem helyénvaló, hogy egy fiatal lány (vagy hívja fel a fiatal férfi csapat évesen „negyvenes”). Vannak azonban kivételek, de ez csak akkor lehet meghatározni egy személyes találkozó. Ebben az esetben, ha nehéz megtalálni a jelölt egy adott munkát, ilyen veszély néha megy, és ez igazolja magát.
Ha a munkáltató a korábbi célzott a „kor beállítások” a kiválasztásban a jövő munkavállalói, leteszi a felperes nehéz helyzetben. Amennyiben a kérelmező a poszt látja, hogy pozíciójának felel meg valamennyi követelmény, továbbá a kor, akkor összeadást vagy magának egy pár évig. Ez könnyű kitalálni, hogy egy napon elkerülhetetlenül történni. Bár lehetséges, hogy az igazság látható lesz már abban az időben a munkavállaló dolgozni.
Az alábbi grafikon a gyűjtő - „Oktatás”. Előfordul, hogy az adott helyzetben a munkaadók keresnek a munkavállalók, akik valamilyen egyetemre, és még néhány kar. De mint általában, a minősítési még elhatározta, hogy nem az az intézmény neve, és a munkatapasztalat. Megjegyzés jelenlétében bizonyítványok befejezését tanfolyamok és képzések, valamint azok időtartamát (egyetértenek - a név az előadás lehet hangos és magára a figyelmet, és hallgatta óra ebben az esetben lehet „semmit.”).
„A tapasztalat.” Nos, ha a kérelmező összefoglalót ad a cég, ahol dolgozott. Számviteli, például lehet alapvetően különböznek a kereskedelmi szervezet és a termelés. Ügyeljen arra, hogy a lista munkahelyén és időszak „szolgáltatás” minden ilyen cégek. Ha a munkavállaló „ugrott” egyik helyről a másikra, nem dolgozott, több vállalat egy sorban több mint egy éve, másfél év, - készüljön fel arra, hogy a legvalószínűbb, akkor túl sokáig nem késik, míg a munkáltató alapvető érdeke, találni munkavállaló „parancs” és „hosszú”.
Meg kell figyelmesen olvassa el, mit foglalkozik kifejezetten a kérelmező egy korábbi munkát. Ez az információ forrásaként szolgálhat kérdést feltenni neki egy interjúra. Ez a kis pihenés a beszélgetőpartner, és segít neki, hogy felfedje a (férfi mindig könnyebb beszélni, hogy mit tett, és ő tudja, ahelyett, hogy csak válaszolni a kérdésekre „Tudtad ezt?” Vagy: „Hogy csinálod ezt?”). Mert nehéz kérdések mehet később.
Érdemes odafigyelni, hogy a karrier növekedési potenciál alkalmazottja. Milyen pozícióból személy kezdte pályáját, és mi volt az utolsó feladat, hogy milyen gyakran promóciók. Ha meghív egy jelölt a feladatra, amely folyamatosan megy fel a létrán, készüljön fel arra, hogy egy idő után ő lesz zsúfolt a javasolt keret. Rate valóságos, hogy a szervezet készen áll, hogy neki a lehetőséget, hogy növekszik az idővel. Az a kérelmező, aki sok éven át dolgozott ugyanabban az irodában, valószínűleg egy jó előadóművész, aki tudja a dolgát. De ne várják, hogy túl proaktív és különleges kezdeményezéseket. Ha tett gyakran késik és a „rush munkahelyek”, egy ilyen jelölt valószínűleg feszült.
Duplán ellenőrizze, hogy a jelölt dolgozott egy speciális vagy „lovas” a nem független területeken. Lehet, hogy egy versenyző még nem talált egy „niche”, és a munkát, amit javasolt, akkor a következő lépés a keresési magad. Amikor meghívja a potenciális munkavállaló egy interjú, kérje meg őket, hogy hozzon magával egy példányt a munka könyv. Ön képes lesz arra, hogy ellenőrizze az adatokat a folytatás a tényleges: előfordul, hogy távol van egymástól. Ha ez nem lehetséges, ellenőrizze az adatokat, ha a bérleti munkatárs hozza az eredeti mű könyv. Drasztikus különbségek miatt ezek az adatok szolgálhatnak elutasítási ok a foglalkoztatás.
Mindenekelőtt figyelmét arra, hogy a poszt a szerény szakember számviteli foglalkozik a személy, aki vezetett egy nagy számviteli osztály évekig, kapsz egy kiváló szakember, de valószínűleg nem sokáig. Valószínűleg ő beleegyezett, hogy csökkentsék a kérelmek fizetés és pozícióját, de amikor kapott egy ajánlatot megfelelő képesítése, akkor hagyja ideiglenes munkát.
Megjegyzés. Ha a bejegyzés egy szerény szakember számviteli állítja az a személy, aki vezetett egy nagy számviteli osztály több éve, akkor ebben az esetben tudnia kell, hogy kapsz egy kiváló szakember, de valószínűleg nem sokáig.
Ahogy olvastam újra, hogy a saját következtetéseit a jelölt, és nem jogosítja fel arra, hogy ismertesse álláspontját, ezért legyen óvatos becslések. Például, nem csak utasítsa el a folytatás, ha a kérelmező már hosszú szünetek. Kérdezd milyen okokból szakította félbe idő. Talán az a tény volt jó oka - mind pozitív, mind negatív. Ez alatt a „leállás” elrejtheti a rendelet, hogy szükség van, hogy gondoskodjon egy beteg rokon, és a legrosszabb esetben, és a bűnügyi nyilvántartásban.
Megjegyzés. Mit kell riasztani?
- Számos ilyen szakmai program minimális tapasztalattal. Elfogadom, hogy lehetetlen, hogy elsajátítsák a tervezett programok könyvelők tapasztalattal hat hónapon belül.
- Oszlop önéletrajzát „kívánt pozíció” nem veszi körül a kihasználatlanság, és a szöveg felsorol több kívánt pozícióban, néha meglehetősen ellentétes funkciót.
- Könyvelő keres állást városában. A szakemberek ennek profilra van szükség minden szervezet, így a pályázók nagy része fontolgatja javaslatokat vállalatok, amelyek közel vannak a lakóhelyük.
„Amellett, hogy magam tudok mondani.”
Megjegyzés. Ne habozzon, hívjon az a munka, hogy a potenciális munkavállaló. Néha valóban védi a munkáltató súlyos hiba. Felvétel elbocsátás „maguktól” nem mindig jelenti azt, hogy a munkavállaló önként elhagyta az előző szolgálati helyen.