Mi a teendő, ha van egy kis fizetést
Lehet, hogy van értelme, hogy egyszerűen kéri a hatóságokat, hogy emelje a fizetését? Nagy ötlet, de hogyan kell csinálni? - Azt kérdezed. Nos, próbáljuk megérteni és megtalálni a leghatékonyabb módon megközelíteni, helyességéért az akció végén függ a vállalkozás sikerében.
Szóval fel a fejét egy választás, amely így vagy úgy meg kell csinálni. És a fő feladata ebben az esetben -, hogy minden, hogy ez a választás játszott az Ön javára. Arra is szükség van, hogy komolyan készülni egy ilyen alkalmazás, hogy dolgozzon ki egy rendszert, és cselekvési tervet. Ilyen helyzetben nagyon fontos, például ez a relevanciáját követelmények, az idő és még felettesei hangulat.
Hogyan kérjen fizetésemelést?
A legelején, még mielőtt a követelés, hogy a béremelkedés kell gyűjteni egy csomó információt, amire szükség van, és nézz körül alaposan. Például nézd meg a helyzetét a pénzügyi ügyek a társaság, vagy a cég, ahol dolgozik. Van néhány újabb bevétel növekedés, a növekedés a megrendelések és termék forgalma, valamint attól, hogy látható bármilyen módon lényeges dinamikáját az üzleti hasznosításra?
Akárhogy is, akkor soha nem követelhet kettős béremelés, vagy akár egy fél-támogatás, mert nem csak kissé kihívóan, de csak akkor tegye hatóságok arra, hogy ugyanazt a pénzt lennének képesek tartani a két szakemberek, mint te. A legtöbb normális követelmény lehet 20-25% -os növelését, mivel egy ilyen kérdés általában úgy néz ki, nagyon is valóságos, és nem hit ambícióit a vezéreket. Ne feledje, hogy a kevésbé kérdezel, annál nagyobb az esély a kedvező eredményt a követelés.
Most dolgozzon ki tervet a támadás.
Ahhoz, hogy a kérés nézett meggyőző és komoly mögöttes oka, meg kell adnunk az összes adu kártyák időben őket, miáltal főnök legalább minden esélye visszavonulást. Ez az a lényegesen függ, hogy milyen mértékben a problémát meg kell oldani az Ön javára. Ha bármilyen hiányosságok vagy kihagyások a munkát, akkor teljesen felkészült, hogy hatékonyan kivédeni a hatóságok jelzik, ezek a hiányosságok.
Meg kell érteni, hogy az előnyök bőven fedezi az Ön gyengeségei. Legyen világos, Igazgatóság, hogy mióta készült kézzelfogható előrelépést a szakmai fejlődés és a kisebb hibák hinni csak egy élménnyé az úton, hogy önálló javítására, mint a segítőkész személyzet.
Más szóval, annál van érvek a javukra, így következésképpen egyre valószínűbb, hogy ki az igazgató irodájába, és széles körben mosolyogva elégedetten, belsőleg ünnepli győzelmét.
És most beszéljünk közvetlenül a pillanatban. Amikor a legjobb választani, és mit kell tenni? Természetesen meg kell választani egy olyan időszakban, amikor a vezetés egy jó lelkiállapot, és teljesen szabad hallgatni figyelmesen.
Saját talk kell eljárni nagyon barátságos, anélkül, hogy a buta fenyegetések elhagyja a munka, és különösen nem panaszos kéri kegyelmet. Viselkedj méltósággal beszélt kecsesen és csendesen, amivel súlyt a minden szót. Rendezni mindent a polcokra, legyen minden nagyon világosan, hogy ott már túl sok felesleges kérdéseket.
A lényeg, hogy meg nagyon magabiztos és növényzet: a legcsekélyebb laza vagy hangját kapsz a önbizalomhiány róttak ki követelményeknek. Ha a főnök nem hajlandó neked, ami egy nagyon megalapozottnak ilyen elutasítás azonban elismeri, hogy a más körülmények között, ment volna persze, hogy találkoztunk, akkor nem teljesen vissza.
Ragaszkodjon például egy intézkedésnek a működési mód, hogy egy jelentős eladási negyedévente növekedése a prémium vagy más feltételek mellett, hogy valahogy megkönnyítheti a munkát, és kapsz ösztönzést, hogy folytassa a munkát. Ilyen esetekben természetesen kell menni a végén, a főnök kell látni a komolyságát a követelményeknek.
Azonban mi van, ha mégis el kellett volna utasítani? Ha elutasítják, jelezve az összes hibát, és nem talál elegendő érv, hogy megfelelően reagáljon, akkor meg kell alázatosan elismerni vereségét és a fókusz minden erőfeszítést megszüntetéséről szóló hiányosságok munkájukat.
De ez nem olyan ijesztő, mint találni egy másik állást, akkor nagyon valószínű, hogy sokkal több és értékelni fogja, hogy milyen nagyon segítőkész személyzet. Az erkölcsi: soha nem kell megállni.
Sok szerencsét és tisztességes bért!
Hasznos információk:
