Mi a legjobb válasz arra a kérdésre, az ok az elbocsátásra
Megy keresztül, az interjú, szeretnék megnyitni a legjobb oldalát, és elrejti mélyen a dobozban minden, a szempontból a kérelmező, megakadályozhatja a foglalkoztatást. Hogy ésszerű ez köze tekintetében az elbocsátás oka az előző munkahelyén?
Néha az elbocsátás oka nem igazán leírni a versenyző a legjobb kéz, és lesz egy akadályt a foglalkoztatásban. De ez a helyzet érint nem minden esetben. Gyakran előfordul, hogy a kérelmező az üzenetre érkező egy interjú (vagy egy nagy vágy, hogy igenlő választ kell adni, hogy egy rögeszmés félelem vagy a bizalom hiánya), elkezdi írni meséket korábbi tapasztalat.
Ez a viselkedés többféleképpen is fejleszteni:
- You „átlátnak”, és hidd el, magad vállalja a legkedvezőtlenebb változatai elbocsátás oka, hogy nem segít az álláskeresésben;
- gyanúsított rossz, akkor próbálja ki vezető kérdések, amelyekre a kínos helyzetet ultrahanggal biztosított;
- sikerül ügyesen meggyőzni a munkaadót a valóságtartalmát a megvalósításban az elbocsátás oka, de ez megköveteli az első menetben természetesen „szakmai hazug”, vagy menjen egy inkompetens riporter, hogy most ritkaság.
A logika világos - nem kellene nyilvánvalóan hazugság. Akkor sem az igazat (ez nem lehet olyan szörnyű, mint tudod képzelni inspirált), vagy megtalálja a módját, hogy leírja a helyzetet az elbocsátás pozitív színben az Ön számára. Bár vannak okból hagyták egy korábbi munkát, ami nyilvánvalóan nem játszik a versenyző kezét.
Leggyakrabban, a kérelmezők a munkát az interjú elrejteni azt a tényt, hogy az elbocsátás oka, hogy egy rossz kapcsolat a korábbi vezetés. A legkevésbé valószínű, hogy tartsa vissza a területi iroda helyét.
Mindezen okok természetesen lehet kényszerítsék a munkavállaló állást változtatni, de hogyan fogja be őket a következő foglalkoztatási függ a jövőbeli eredményeket.
Diplomácia az interjú
Ha maradt választása, nyilvánvaló, hogy a helyzet nem olyan siralmas. Bár ebben az esetben nem lehet kizárni, hogy az új munkáltató nem túl lusta, hogy tanulmányozza a csínját-bínját a. Legyen felkészülve az ilyen kérdésre, nem verte az egész bokor, de ne dobja ki szenvedélyes beszédet arról, hogy nehézségek és konfliktusok a korábbi munkát. Aprólékos előtti felkészülés esetleges kérdésekre, és visszafogott, nem mentes a logika válaszokat ad otthont a személyzet neked, és fog okozni neki bizalmat.
Van néhány elbocsátás oka készítményeket, amelyek nem játszanak az Ön javára a rossz pályát. Óvatosnak kell lenni - jött a fekete sávok a működő életrajzi - mentén.
Tekintsük egyes esetekben.
- Itt hagytad a munkát, mert a konfliktus felettesei vagy munkatársaival.
szakértői vélemények ebben a kérdésben különböznek sok szempontból, de a konszenzus egy dolog: annak hangsúlyozása, hogy a probléma csak egy rossz főnök és rossz munkatársaival, és ugyanabban az időben már áldozatul esett nekik - nem éri meg. Azonnal van egy ötlet, akkor is felmondhatja a vezetői potenciál ha még nem dolgoztam vele. És minden esetben, harcias és munkavállalói konfliktus, nem tud találni a közös nyelvet másokkal - nem a munkáltató álma. Ha még bármilyen pontot a viszálykodás kapcsolatokban a kollektív vagy közvetlenül a feje - nem megy bele a részletekbe. Ha az interjú vált kínzás, és akkor van szükség, sajátosság, ami még jobb nyilvánvalóan nem hazudik. A legfontosabb dolog, hogy ne keserűség, hogy nem mozog a támadó hang. Az ok a konfliktus mindig jelen lesz a kedvezőbb fényt az Ön számára, még akkor is az igazat mondja. És ne felejtsük el megemlíteni a pozitív tapasztalatokat az együttműködés a kollégákkal. Továbbá, nem hangsúlyozzák a személyi kényelmetlenséget a helyzet. Jobb, ha azt mondják, hogy egy félreértés ronthatja a munka eredménye, hogy Ön, mint egy felelős személyt, aki megérti a feladatait, nem tudott elviselni.
- Ennek oka az elbocsátás elfogadhatatlan szintű bérek.
Elfogadom, alkalmazottja egy prémium kerül kifizetésre kell. Amikor elkezd beszélni, amit anyagilag alábecsülni, van egy logikus kérdés - Ön akár állva, mi szüksége van, vagy ez csak felfújt ambíciók?
Különösen, ha a bér - az egyetlen érv a munkahely változás. Az embernek az a benyomása, hogy a pénz - a fő motiváció. Ez adhat okot az elbocsátásra, mint az egyik, de nem mint fő. Minél nehezebb elhinni, hogy a szakember fog távozni a jó munkát, ha minden más tökéletes - a személyzet, a munkakörülmények, a lehetőséget a megvalósításra. A legtöbb esetben a fizetés által kínált új munkahely, nem sokkal magasabb, mint az előző, mivel a kifizetés szintjét egy adott szakterület nem változik jelentősen a munkaerőpiacon. És távol a kényelmet otthonaikba tíz százalékos prémium - nem egészen logikus. Ez ok olyan fontos, csak abban az esetben átmeneti állami magánszervezetek -, akkor a különbség az anyagi kérdés valóban jelentős lehet.
- Minden a hiba a válság, vagy a belső problémák a cég (azaz, ha arra kérik, hogy hagyja el a jó).
Ismét - értékes személyzet nem szétszóródtak. Jelenlétében öt szakértők, hogy ugyanazt a funkciót, miközben csökkenti a szabadság kívánnivalót. Miért nem ismerik el az ilyen - az első gondolat, hogy látogasson el az új munkáltató. Ön „szerencsés”, ha például megszűnt az egész osztály, elismert munkája túl drága, vagy a cég átképzett -, akkor ez az egyetlen előnye. Ha az ok, az Ön véleménye, még mindig a leginkább elfogadható (bár kevesek közé tartoztak, akik kimutatták az ajtót), próbálja, hogy az érv természetesen pozitív színben az Ön számára, hogy miért történt. Még jobb, ha azt mondják, hogy látták, hogy a cég a nehéz pénzügyi helyzet várható lett volna semmit, még a megszűnése létezését és úgy dönt, hogy a keresést egy új foglalkoztatási helyre, így nem engedheti meg magának, hogy hirtelen munkanélkülivé. Szárítsuk a kifejezés „minden hibája a válság” lehetőséget nyújt, hogy az álom.
- Ennek oka az, hogy nincs karrier és egyéb növekedést.
Te nem voltak készen bízza a végrehajtás bonyolultabb feladat? Hogyan képzeli el a karriered? Légy felkészülve ilyen finomítások. Először is, a skála a munka a különböző vállalatok eltérő lehet. Ha egy kis irodában akar menni egy nagy holding - ez egyértelmű. De ha a munkáltató szinten megközelítőleg egyenlő - ez lehetséges utalni a kilátás? Fontos ékezeteket: talán egy bejegyzést, amit szeretne csinálni, az utolsó munkahelye hiányzott, vagy csak korlátozott mértékben hatálya amely nem teszi lehetővé, hogy bizonyítani a képességeit. De utalva a probléma, szükséges, hogy körvonalazza pontosan mit szeretne, hogy kap annak megértését, ahogyan a vágyak és lehetőségek a munkáltató mérkőzés. Nem rossz is értelmi tervet dolgozzon ki, amellyel szeretné követni, hogy a cél, azaz, hogy egy bizonyos helyzetben vagy teljesítménykövetelményeket. Elkötelezettség, különösen alátámasztott logika, senki sem akadályozta a foglalkoztatást.
- Ha kirúgták „papíron”.
Az életben van mindenki, senki sincs biztonságban a váratlan események vezethet, hogy az a tény, hogy a munkáltató fogja állítani ki az ajtón kellemetlen a munkafüzetben. Egyes kérelmezők úgy dönt, hogy csalni, és „elveszíti” ebben a dokumentumban, annak érdekében, hogy ismét nem kell emlékeztetni a múlt hibáit. Lehet, hogy ez működni fog, de mindegy az új munkahelyen tudja nézni a múlt eredményeit, és megtalálni közülük azokat, amelyek rabolta ki az esélyét, hogy munkát találjanak. Ha az igazat, ez nem a homlokon és a múló említést neki újra, vagy egyszerűen csak kiszűrni, miközben ő még mindig függőben van. Miután az interjú, nem csak beszélni a szégyenletes elbocsátás, ha nem kérnek. Ha a beszélgetés még mindig ment róla, a rövid és érzelemmentes beszélni a helyzetet. Ha a bor már nyilvánvaló, ellenőrizze, hogy elismerik a hibát, és következtetéseket készülnek (például, ha nem képes megbirkózni a felelősséget, miután az elbocsátás már emelte a minősítést tanfolyamok vagy más módon). Néha a kérelmezők „bűn” eredetileg kínált alábecsülni a fizetését annak érdekében, hogy legalább egy kis munka, de lehet játszani egy kegyetlen vicc - ha és munkát vállalni, akkor kell venni, mint „mindenre készen” alkalmazott a megfelelő terhelést és hozzáállás .
A módja a megállapítás egy új munkát, különösen a több érdekes és ígéretes versenyző várja tárgyalást, amelyen keresztül kell haladnia méltósággal. Interjú - az egyik legfontosabb. Légy magabiztos magadban - ne essen pánikba, hallott egy kellemetlen vagy provokatív kérdés, különösen az elbocsátás, nem túl belevetik magukat írásban mese arról az eredmények (mindez lehet ellenőrizni, nem naivan azt feltételezik, hogy ez nem fog megtörténni), legyen pontos nyilatkozatok, ne éles sarkok és tapintatosan Hangsúlyozzák az eredményeket és terveket. Az alábbi e szabályokat, az oka, hogy az elbocsátás lesz az egyik, de nem ez a fő szempont a felvételi foglalkoztatás.