Megkérdeztük a kérdést: „Vajon a nemek közötti egyenlőség lehetséges ez»
Mi történt pontosan? A cég tüzelt a férfi fejlesztő, aki a múlt héten kiadott egy dokumentumot, hogy lehetetlen a nemek közötti egyenlőség az IT-szférában, és nem volt szükséges, hogy elérjék.
Ez a hír shikoro tárgyalt az IT-közösség, nehéz volt csak megy a Facebook, és nem fut a poszt a nemek közötti egyenlőség (vagy egyenlőtlenség). Ezért úgy döntöttünk, hogy összegyűjti az IT-szakemberek és vállalkozók ebben a témában, és arra kérte őket, egy kérdés: „Lehetséges, hogy a nemek közötti egyenlőség IT?».
Függetlenül attól, hogy a nemek közötti egyenlőség lehetséges ez?
Stanislav Zinovjev, ügyvezető partnere PLATON
Sok elhanyagolása olvasás Marx, Engels és Lenin korunkban, de nem fogom válaszolni idézni dolgozó munkatársak a nő kérdésre. „A teljes kibocsátás a nők és a tényleges egyenlőség van szükség, hogy az ember már szocializálódott gazdaságban, és nő vett részt az általános termelő munka. Aztán a nők foglalják el ugyanabban a helyzetben, mint egy ember. "
Én egy kockázati tőkés, már a portfolió jelenleg mintegy 30 projektet. Legalább 30% -uk - start-up, amelyben az alapító - a lányok. Ezek a projektek azt mutatják, nagyon jó növekedés, például Office megosztása «Anya ház», Trusbox. Ez azt jelenti, tapasztalatom alapján meg tudjuk mondani, hogy a nők még egy esélyt, hogy még csak megelőzve a férfiak az IT-piacon.
Az általános háttér, nekem úgy tűnik, a 10 induló teszik maximum 2 hajú lány állt. Ez azt jelenti, hogy meglehetősen ritka, és én nagyon szeretem, amikor lehet dolgozni az alapítók az arcát a lányok, mert azt hiszik, hogy nagyobb felelősséget, mint a férfiak.
A mi Skyeng 6 felsővezetők, 3 - a nők. A következő szinten, még több, mint a vezetők a lányok, mint a fiúk. Azaz, legalább egy a nemek közötti egyenlőség lehetséges. De ez a probléma létezik, természetesen. Sajnos, a akut hiány személyzet IT majdnem a lakosság fele (!) Mivel a sztereotípiák nem jön az iparban. Szeretné látni, a nők itt lett sokkal több, mint most.
Nem vagyok tisztában a jelenléte a nemek közötti egyenlőtlenség az IT-szférában. Vállalkozásunk 35 fő: 12 lány, 23 fiú. A medián jövedelem lányok a társaság 120 ezer rubelt havonta, a fiúk - 130 ezer rubel. By the way, az egyik legjobban fizetett alkalmazottak csak - lány. Igen, és mind a három egy mentor - egy lány.
Német Kaplun vezetője, stratégia és a részvényesek brit cég TMT leányvállalatainak
A nemek közötti különbség nem jár intelligencia. Itt nem látok sok különbséget. Van különbség az értékekben. Jelentős számú női más prioritásokat. Mégis, a legtöbb nő összpontosít az otthoni élet, a család, a gyerekek (lényegesen nagyobb, mint az átlag ember). És ez azt jelenti, hogy kevesebb időt gondolkodni munkát. Ez a fő oka annak, hogy néha különbségek fizetést. Ha egy nő összpontosít a karrier, akkor gyakran éri el még nagyobb, mint a környező férfiak.
A cégünk komplett, az antiszemitizmus, a rasszizmus, a nemek megaláztatást. Nőgyűlölet, a szexizmus. (Fedezze fel a titkot, minden nő csak álmodni róla).
Küzdelem a nemek közötti egyenlőség vagy egyenlőtlenség - tisztelgés a divat. A valóságban nincs elnyomás nők jogainak a legtöbb országban, a legtöbb ferde az ellenkező irányba. De! Én személy szerint - az elismerés a nemek közötti különbségeket.
Sok nyugati országban, a vállalatok elkezdték bevezetni szabályok százalékos megoszlását a férfiak és a nők vezetői pozíciókban, különösen a pénzügyi szektorban. Ez azért van, mert a nők különböznek a férfiaktól. Például az a tény, hogy kevésbé hajlamos a kockázatot és a multitask. Ez a partnerség egy női fej férfi-manager fogadhat kiegyensúlyozottabb döntést.
Mivel az IT-szférában: a nők történetileg kevésbé, de ismét nekem személyesen - ez egy plusz. Mindenesetre a konferenciák és kerekasztal az elnökség minket a nők mindig kisebbségben vannak. És gyakran tettem egyet. És ez rendben van! Kevesebb erőfeszítéseket kell tenni az Ön számára figyelt, és figyelt. Még ha ki érdek „hogy egy ügyes meg tudja mondani.” Még így is. Mindenesetre, ez előnyösebb helyzetbe, mint a férfiak.
Nem az én téma, alig valami okos mondani. Túl nehéz nekem :)
Számomra úgy tűnik, hogy a probléma a nemek közötti egyenlőtlenség nem annyira akut Oroszországban. Van egy csomó dolgozó nők magas technológiai különböző szinteken: a fejlesztők számára, hogy a cég vezetése. A nők nem karsheringa szolgáltatások fejlesztése herék által vezetett hatalmas e-mail szolgáltatás, és nyissa fel a kockázati tőkealapok. Én már évek óta dolgozik a technológia kb 12 éves és soha nem volt ilyen gondolat: „Ha én férfi lennék sokkal könnyebb, hogy a karrier.”
Alexander Korovin, vezérigazgató Qlean
Manifesto Google alkalmazottja és az ő részlege érdekek (dőlés tehetségek) nemenként tűnik, egy sor kliséket „a lányok balra, fiúk jobbra.” Sajátosságai miatt az üzleti I sobeseduyu sokan kommunikálni naponta munkatársaival és nem veszi észre a különbséget.
Általában nem a nemi kérdés, hogy nincs ott előttünk. Van egy kérdés, a specializáció, képességek, ha egy szakmailag csinál mi szükséges neki, amikor proaktiven és még mindig közel van hozzánk a szellem (a zuhany alatt még mindig start-up, és ez fontos) - nem számít, mi az a szex.
Különös tekintettel a női fejlődés, akkor igen, van egy kicsit, de azt hiszem, ez nem a mi problémánk, hanem az a kérdés, az oktatás és a társadalom. A nők Oroszországban még kevésbé valószínű, hogy válasszon a műszaki főiskolák és megy a programozás a halom az elavult berendezések. Azt hiszem, idővel ez a helyzet nem javul.
A férfiak és a nők - különböző lények, amelyek rendezett különböző módokon mind fiziológiailag, mind mentálisan. Nem tudjuk megmondani, aki okosabb, mert a „okosság” a mutató nem létezik, és mindenféle IQ-tesztek és logikai rejtvények mondván, csak az, hogy a személy képes megoldani ezeket a problémákat, és így tovább.
Ami pedig különösen az IT-iparban, akkor van történelmileg több férfi. Valószínűleg ez a helyzet állt elő, mert a sajátosságait az ipar jobban megfelel a férfi érdekeit és képességeit.
- Úgy vélem, hogy a nők számára egyenlő jogot, hogy a helyet az iparág a férfiak? Határozottan igen!
- De azt hiszem, hogy meg kell változtatni az ipar úgy, hogy sokkal érdekesebb lett a nők? Itt inkább nem. Úgy vélem, hogy az üzleti igények kezelése csak a gazdaság és a folyamat hatékonysága.