Kultúra üzleti vita
Főoldal> Üzleti Pszichológia> Kultúra üzleti vita. Alapelvei vita
Munka tudás elveinek a vita lehetővé teszi, hogy felkészüljenek a „verbális csatát”, hogy megszervezze a győzelem a vita, következetesen megvédeni álláspontját, hogy egy érvényes érv, hogy toleráns, hogy a hiányosságokat a második fél a vitában, valamint adjon lehetőséget, hogy megoldják a saját hiányosságait.
Így az alapelvek a vita:
- toleráns hozzáállás, hogy az ellenfél. Ne feledje, hogy a másik oldalon ugyanolyan joga van, mint te, hogy a saját véleményét, és a cél van egy - az igazság kiderítése.
- Felkészülés a vita. Ez az elv kötelező végrehajtását. Ez lehetővé teszi, hogy mozgósítsák erők folytassanak megbeszéléseket, és ez valószínűleg kiderül, hogy összegyűjti a hiányzó információkat.
- alternatívák elemzése. Bármely vitát jár a jelenléte több véleményt, és mint minden probléma több megoldás, nem mindegyik az optimális. Ez az elv segít találni egy elfogadható kiút.
- helyessége. Az elv helyességét a vita határozza meg a lehetőségét, hogy a győzelem az ellenfelet. Minden attól függ, hogy mennyire jól ítélőképességét és hogyan fogja be őket.
- felfüggesztése. Figyeli a vitát, ha kívülről, és hogy egy párt rá, akkor nagyobb a valószínűsége, hogy nézd meg a helyzetet objektíven, ezért - és nyerni. Ön útközben lesz képes korrigálni a hibákat és hiányosságokat.
- Fokozatos haladás az igazság felé. A helyes használata ezt az elvet, a vita attól függ, hogy teljes lefolyása -, hogy milyen mértékben egyértelműen azonosított lépéseket kezelésére viták és megvitassák a alternatívákat.
- leküzdése pszichológiai korlátok. A lényege ennek az elvnek jelenlétében hamis sztereotípiák, megtörve az ellenfél, aki képes javítani a saját érvelés. Például a félelem, hogy meg nem a legjobb, mielőtt az ellenfél, jelentősen megnehezíti az ítélőképességét, és ezzel megakadályozta a támaszpont.
- Tisztelet. Magas kultúra a vita és az egyén tiszteletben tartása, saját véleményt alkotnak a lényege az elv lefolytatása a vita. Visszaélés nem növeli a hatékonyságot a tárgyalásokat.
- Konstruktív kritika. Mielőtt kritizálni az ellenfél szemszögéből, meg kell adni a konstruktív javaslatokat tesz a problémák megoldásához.
Ahhoz, hogy megértsük ezeket az elveket a vitában, akkor képes lesz arra, hogy javítsák a készségek hatékonyan kommunikálni és tárgyal az emberekkel. De ne állj meg az elmélet - gyakorlat, az egyetlen módja, akkor képes lesz arra, hogy eredményeket.
Legyen egy igazi mester a megoldása konfliktushelyzetek segít egy jó könyvet, és Joan Goldsmith Kenneth Cloke „Konfliktusok a munkahelyen. Art legyőzni különbségek”.