Kik termelékenyebb alkalmazottak, és hogyan lehet őket
Válassza az illetékes alkalmazott nem kevésbé nehéz a szervezet számára, ha talál egy nagy munka. Egy jó munkás - mi ez? A kritériumokat, amelyek lehetővé válik, hogy jellemezze a kiváló személyzet, elég sokat. Magától értetődik, hogy meg kell tanítani, becsületes, szorgalom, a pontosság, és így tovább. Azonban a legalapvetőbb kritérium tekinthető annak hatékonyságát. A munkavállaló képes kommunikálni is, hogy jól, hogy a ruha stílusosan. Azonban, ha a munkából elég hosszú ideig a szervezetben a profit nem növekszik, ez nem növeli a fogyasztók száma, és a gyártott termékek egyre jobb minőségű, valami ilyen alkalmazott lehet mondani, hogy ez nem túl produktív. Miért van ránk? Sokkal jobb lenne megváltoztatni ezt a produktívabb alkalmazottja. Azonban, hogyan lehet megtalálni a megfelelő új alkalmazott?
Annak érdekében, hogy megoldja ezt a kérdést lehet több munkaközvetítő ügynökségek. Azonban szállíttat teljes keresési funkció személyi külső szervezetek nem mindig elég hatékony, mert most sok érintett szakemberek vizsgálattal kapcsolatban, ami nagyobb bizalmat lelketlen tesztek, oklevelek, szép újra, igazolások, mint egy jó interjú. Természetesen ezek a módszerek hatékonyak. Azonban, ha kombináljuk őket egy kicsi, jól felépített interjú, ez biztosítja a teljes sikert. A legfontosabb - bárhol kell összpontosítani a keresést specifikus termelő illetékes alkalmazottja.
A fő probléma az, hogy a vezetés, sőt, köteles bizonyítani, hogy az a próféta, és az interjú válaszolni a kérdést: mik az eredmények azt mutatják, hogy a jelölt lesz egy vállalat alkalmazottja? Ugyanakkor nem szabad elfelejteni azt a tényt, hogy a jelölt maga is olyan kihívás - akar venni ebben a csapatban.
Mi még mindig szükség van, hogy fordítson figyelmet az első helyen a személyzet kiválasztása? Természetesen a termelékenység az állítólagos munkavállalói, a tanulás és a szakmai tapasztalat, a motiváció és a személyes tulajdonságok. Meg kell majd gyorsan értékeli, hogy az a személy segítségével a szervezet-e, vagy csak az érdekli, fizetés, és pontosan a megjelölt időpontban küldték haza. Ez alapján ezeket a tényezőket és fejleszti teljes képet, hogy a potenciális munkavállaló rezultativen.
Terméketlen dolgozói ragaszkodik ahhoz, hogy ő kapja a fizetést, csak a tényt, hogy menjen dolgozni, és tenni valamit ott. Lehetséges, hogy ő bízik abban, hogy az ő fizetése fizettek csak a meglévő tanúsítvány helyzetben állapotot. Nem koncentrálni, hogy a végtermék.
Termelékenyebb alkalmazottak jelentősen eltérnek a nem-produktív is gondol. Például, termelékenyebb alkalmazottak összpontosít gyártására a végtermék. Ők hajlandók, hogy a különböző termékek és mindezt örömmel. Természetesen a termék lehet tekinteni, mint bármely termék vagy szolgáltatás. Amikor az interjú kiderül, hogy a munkavállaló az illetékes megértése a termék, a technika állása szerint ez egy jó indikátor. Nagy valószínűséggel azt mondhatjuk, hogy van dolgunk produktív munkavállaló, aki képes lesz sikeresen termékek előállítása és a szervezet.
Lehetséges, hogy ez a módszer úgy tűnik, túl egyszerű. Persze, hogy meg kell határoznia a mértékét képzés, az oktatás, valamint a sajátosságok a jelölt. Azonban először meg kell találni, milyen hatékony a személy ül előtted.
Már regisztrált (las)
Belépés a személyes szekrény
Kedves felhasználók!
Regisztráljon most, hogy teljes mértékben kihasználni a portál „Jobs”. Regisztráció ideje kevesebb mint egy perc alatt, és ezután már képes lesz az álláshirdetéseket vagy folytatásához online érdekes és jól fizető állást, vagy válasszon szakemberek a cég. Ezen felül, akkor képes lesz arra, hogy meséljen a cég, vagy annak termékeit és szolgáltatásait. Válassza a célja a regisztráció és töltse ki az alábbi űrlapot.
A nyilvántartásba vétel céljából:
Ahhoz, hogy adja meg személyes szekrény, adja meg az e-mail és jelszó.