Kapcsolatokat a női és a férfi csapat, hogyan kell megvédeni magukat a pletykák és intrika működés közben

Gossip és intrika. Mindez - szerves része a női csapat. De ez - egyrészt, és amikor a csapat nem volt szerencsés. Másrészt - ha éppen ellenkezőleg, a munkavégzés helye átalakul egy másik haza. Itt mindig szimpatizálnak, és még nagyon figyelj - segítségével a nők kollektív elme -, hogy segítsen kijutni bármely, a legnehezebb helyzetben.

Személy szerint dolgoztam különböző sávok: mint egy teljesen női és férfi. Mondom neked egy titkot: a különbség szinte észrevehetetlen. Például, ha beszélünk, aki hajlamosabbak intrika és elterjedt pletykákat. akkor (legyen az férfi csak!) a képviselői erős felét ez a hiányosság észre gyakrabban, mint a nők. És ez nem igaz, hogy a férfiak nem szeretik hallgatni pletyka! És intrika - ők azok, és a vér! Ez utóbbi valószínűleg a századok politikai intrika, amelyben a férfiak szinte mindig nagyobb szerepet játszottak, mint a gyengébb fél, amelynek képviselői csak lehetett, hogy valaki titokban mérgezik vagy csalit.

Ahhoz, hogy a férfiak - „a” intrika. Sokszor hallottam történeteket arról, hogy a férfiak ilyen intrika és pletyka, mely a nőket könnyű. Soha nem gondolt.

Tatiana volt 20 „farka”, amikor állást kapott az egyik kémiai és biológiai kutatóintézet. A valós szex a munkájára volt egy-kettő, és elszámította magát. (Eleinte a lány örült, hogy ezt.)

Tatiana volt a közvetlen felettes harminc ígéretes tudós Andrei Mihajlovics. By the way, szép. Ezen kívül több és nem házas.

Hat hónap után dolgozik együtt Tatyana vette észre, hogy a feje gondja. És bár ezt célzó törekedjünk, hogy a karrier, egy kis gondolkodás, úgy döntött, hogy ebben az összefüggésben nincs semmi baj.

- És aztán, ahogy általában történik - mondja Tatiana - valahogy állandóan késik a munka, és. első csók.

- Abban az időben, mint én - egy bolond szerelmes - álmodtam egy közös jövő, csak kihasznált engem, - mondja Tatiana.

További - több. Andrei Mihajlovics kezdte túlélni egyszerűen annak létrehozását. A lány hirtelen „eltűnt” a kísérlet eredményeit, a hirtelen meghibásodása berendezés, a labor ajtaját, amikor Tatiana kellett volna ott lenni, zárva vannak, és senki sem találja őket kulcsokat. És akkor ő kezdett irkál emlékeztetők róla lassúság vacsora vagy reggel a munka. Miután Tatiana volt szükség kivenni családi okok miatt. Persze, ő elengedte, de ugyanazon a napon, amikor azt írta, hogy Tatiana ismeretlen okból, nem jött dolgozni. Ennek eredményeként, a kérdés merült fel, oly módon, hogy ő vagy ő lemond, vagy neki lőttek a hiányzások. Tatyana arra kényszerült, hogy munkahelyet vált.

Ezzel szemben a fenti esetben a főnök Angelica eleinte nem kívánta álcázzák magukat.

- Ez annyira - Angelica emlékszik. - Én alakult, és hívott egy pár nap, és Galina azt mondta, hogy a cég vagyok. Azt ne késs.

Angelica mai napig emlékszik részletesen, hogyan ő újonnan vert vezetésével bebizonyította neki, hogy azt mondja: „tudja, hogy amit kapott munkát itt.”

Galina valahogy meg volt győződve arról, hogy Angela jött a cég, mert. Pozar a főnök.

- Tudja, hogy nős, két gyermeke van? - ő szemére Angelica.

Mint kiderült, egyszer Galina összeházasodott egy férfi, aki elvették a család egy fiatal szolga. Persze, mondja Angelica, egy nő nem irigylem: ő egyedül kellett emelni a gyerekeket. „De itt vagyok, hogy vele csinálni? Mind a nők kedvét férj származó feleséget. "

By the way, az ígéretét teljesítette Galina. Angelica valóban marad a feladat nem sikerült. Ahogy Elena. Azonban a legújabb „tartja a védelem” három évig.

Elena nincs kapcsolata az egyik helyettes vezetője az intézmény. Persze, egy nő helyettes.

- Olga G. kíváncsivá indul hat hónapban - mondja a lány. - Úgy látszik, féltette a pozícióját, és látta bennem a rivális, bár én versenyezni vele, hogy nem fog.

A mechanizmus a pletyka és intrika felé Elena indult köszönhetően együttérzését a részét a főnök neki, mint egy rabszolga. És ő őszintén is szerette őt, mint egy vezető: a jól képzett, magas szintű intelligencia, a jó humorérzékkel. Más szóval, ez volt mindig öröm, hogy beszéljen vele.

Ami Olga G., majd mögötte súgta, hogy ő már régóta reménytelenül szerelmes a főnöke. És ebből az alkalomból egyszer ittam egy csomó vért az egyik tiszt, akivel még gondolni „viszonya”.

- Ami engem illet, akkor például, az egyik alkalmazott egyszer a közös, hogy Olga G. megígérte, hogy „megszünteti” én minden áron, - mondja Elena.

A második munkavállaló, Júlia is adott Elenának, hogy Olga G. nem tartja szükségesnek, még titkolják negatív hozzáállás is.

- Ő nem szeret téged - mondta Julia. - Voltam egyszer egy találkozó a partnerekkel, amelyek nagyon dicsérte a készülék jött dolgozni, és jelentette, hogy Olga G .. Azt mondta, hogy ha Osztom ezt a főnökömmel, nem fogom megtalálni.

Elena, természetesen, szintén nem adta fel: újra és újra igyekezett bebizonyítani, hogy a főnök, hogy elnyomott. Ez költség nagy energiát és erőfeszítést igényel. És aztán arra gondolt: Nos, meddig lehet szolgálni bűnös. És én úgy döntött, hogy elhagyja.

- Számomra - mondta - nem válaszol egyetlen kérdés: mennyire okos, érett és tapasztalt ember nem látja, hogy Olga G. egyszerűen féltékeny? Miért volt, mint a vezető, sok éve nem veszi észre, hogy ő már többször rendelkező „problémák” pontosan azokat az együttműködők, akikre vonatkozik a valódi szeretet? És még mindig úgy gondolt magára, mint egy jó pszichológus.

Kapcsolatokat a női és a férfi csapat, hogyan kell megvédeni magukat a pletykák és intrika működés közben
Mi a teendő, ha a kapcsolat a női csapat nem adja ki különböző okok miatt: a harcot, vagy elhagyni. Úgy vélem, hogy továbbra is szükség van, hogy megpróbálja megtalálni a közös nevezőt a csapat. Próbálj meg beszélni a női kollégák bókokat, kínál frissítőket, elkezd barátok. Ez segíthet az általános beszédtéma: a gyerekek, a kapcsolatok, a szeretet, film, ünnep, főzéshez. Ebben az esetben nem viselkedik passzívan, és kérjen tanácsot - egy második, harmadik, kérjen segítséget. Így, látod, és dolgozzon ki kapcsolatokat. Mindig lesznek emberek, akik úgy tűnik, konfrontáció kevésbé érdekes, mint barátság.

Ha ez nem működik, és megoldotta a konfliktus megköveteli, hogy túl sok stressz és a költségek menni. A végén, akkor jöjjön dolgozni, és ne végezzen hadműveletek.

Gyakran előfordul, hogy ha a főnök a fiatal és szép, szemben azzal a helyzettel, hogy szerelmes belé fele a női alkalmazottak, beleértve például az egyik nő-képviselők. Mi a teendő, ha kezdik, hogy féltékeny. Csak egy kiút: menni egy közvetlen beszélgetés a főnök. Ebben a beszélgetésben, próbálja elmagyarázni neki, hogy a viselkedése kollégák elvonja a figyelmét a vámok, létrehoz egy csapat rossz éghajlati és emiatt csökken a hatékonyság, a teljes munkát. És próbáld meg nem ad okot a féltékenység és a főnök már hadd foglalkozik azok közé az.

Mi van, ha valaki a csoportban elterjedt pletyka, hogy viszonya van a főnök. Az Ön válasza attól függ, hogy ez igaz-e vagy sem. Ha ez igaz, akkor az emberek csak arról tény, akkor megsértődik, nem számít, mit. Ha nincs ilyen indokok megpróbál beszélni egyedül egy ember. amely elosztja őket. Meg kell érteni, hogy miért csinálja, hogy ellen a hex. És persze, nem ugy, mint ha a pletykák igazak, ha valójában nem az. Bizonyíték arra, hogy semmilyen módon nem lehet hibáztatni, lesz a becsületes munka és a sikereket.

Egy másik nagyon fontos kérdés: vajon, hogy válaszoljon az érzéseit férfi kollégáik, férfi főnök. Már van egy csomó attól függ, milyen célt beállított magad. Hogy úgy mondjam, határozzuk meg prioritásként. Ha az aktuális feladat - az eredmény éves erőfeszítés és nehéz kapcsolat, amíg meg nem kell, hogy viselkedjen az ember legyen az üzleti, tartsa a távolságot. Ha úgy érzi, hogy közted és a férfi nem csak egy fellángolás, és egy mély és őszinte érzések, akkor talán jobb, hogy válasszon egy férfi. És Isten ments, hogy ez az ember is, beleszeretett veled - akkor válhat a férj és az apa a gyerekek. És ez sokkal fontosabb, mint bármilyen munkát. Mielőtt azonban így érzések, győződjön meg arról, hogy mielőtt egy tisztességes ember, hogy ő komoly, közelről neki, ha nem használja, hogy saját célra?

Kapcsolódó cikkek