Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás előnyeit, a munkavállalók helyzetének
Hagyja, hogy a munkavállalók állnak egész évben. Személyzeti tisztek kell, hogy megfelelően gondoskodjon ápoló személyzet nyaralni, és egy könyvelő - kiszámítani holiday pay. Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság - a cikkben anyag.
A cikket, megtudhatja:
- hogyan kell kiszámítani az eladási;
- milyen időszakra számítják üdülési hozzájárulás;
- Mi a képlet nyaralás fizetni;
- Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást 14 napon keresztül.
Díszítése ünnep
Mielőtt megy a választ arra a kérdésre: Hogyan nyaralás fizetni, figyeljen az általános regisztrációs sorrend vakáció. Először is megjegyezzük, hogy a gondozó személyzet az éves szabadság megelőzi egy sor személyi eljárásokat. Így alapján a 3. rész 123. cikkének az Mt. a munkáltató kötelező értesítenie kell a munkavállalót írásban a közelgő ünnep. Ez úgy történik, függetlenül attól, hogy a vállalat a nyaralás ütemtervet. amely kötelezően bevezetett minden munkavállaló számára. Az ilyen bejelentést kell tenni írásban, legalább két hét kezdete előtt az ünnep.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Figyeljen! Bejelentésének elmulasztása vagy nem megfelelő időben értesítést a munkavállaló korai kiadás lehet az oka az átadás ünnepek (2. rész 124. cikkének az Mt.).
Munkavállalói bejelentés időpontjának az elején az ő nyaralás
Ezután, mielőtt fontolóra eladási, szükséges, hogy adjon ahhoz, hogy a munkavállaló éves szabadság. Ez az adminisztratív dokumentum az alapja a számvitel számított felhalmozott és a munkavállaló számára kifizetett üdülési hozzájárulást. A sorrend készül a egységes formában № T-6. Ezt a nyomtatványt használják olyan helyzetekben, amikor a szervezet használ szabványosított formában. A munkáltatónak azonban joga van, hogy saját forma ilyen rendelést. És miután ilyen megrendelést közvetlenül azt a kérdést: hogyan halmozódik nyaralás fizetni.
Rend neve szabadság
kiszámítása vakáció
Tehát: hogyan kell vizsgálni értékesítés. Ez a fő kérdés, amit akar válaszolni ebben a cikkben. Az a tény, hogy a téma az, hogy hogyan tartják az értékesítési, a jelenlegi szinte minden könyvelő és személyzetis.
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság megköveteli következetesen a szükséges számításokat:
- Az első lépés az, hogy meghatározza a számlázási időszak
- Ezután vesszük a munkavállaló jövedelem az adott elszámolási időszak
- Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem
- Összefoglalva, van számítása vakáció. azaz a végső összeg meghatározásakor a vakáció.
Ez egy közös eljárást a szabadság kiszámítása. Most nézzük az egyes cselekvési külön-külön.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás nap: meghatározza a számlázási időszak
Számlázási időszak - ideig tartó 12 hónap, amely közvetlenül megelőzi a hónap, amikor a munkavállaló megy nyaralni.
Ez egy ideális helyzet, ahol a dolgozók már elég hosszú ideje dolgozik ugyanaz a cég. Ha egy évvel a foglalkoztatás a munkavállaló még nem telt el, az elszámolási időszakban - ezek a hónapok, hogy dolgozott a szervezet.
Megjegyezzük, hogy a bizonyos időszakokban ki vannak zárva a számítási időszak. Ezek az időszakok, különösen, tárgya idő:
ha a munkavállaló megtartja átlagkereset. Különösen ez az időutazás, időszakok éves fizetett szabadság, és így tovább. Ez alól kivételt az általános szabály - a szoptatási szünetek;
munkavállaló betegség, amelyre fizetett kórházi ellátások;
szülési szabadság;
Hogyan számoljuk ki az összeget a pihenés: meghatározza átlagosan a számlázási időszak
Így annak érdekében, hogy a nyaralás, miután már megadott elszámolási időszak, meg kell kiszámítani a munkavállaló keresete ez idő alatt.
Erre a célra szükséges összefoglalni minden dolgozó kapott fizetést az előző évben. Megjegyzendő, hogy ez a számítás szerepel, mint az összeg a fizetés és kapott ösztönző és kompenzációs kifizetések. Különösen figyelembe kell venni a kifizetett díj, juttatások, jutalmak, kompenzáció munkakörülmények.
Szerint tehát az üdülési hozzájárulás? Ebben a szakaszban meg kell összefoglalni minden dolgozó megkapta a számlázási időszak során a bérek.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás: meghatározza az átlagos napi jövedelem
Továbbá, ha kérdés megválaszolása: hogyan kell kiszámítani üdülési, el kell menni a következő lépésre. Nevezetesen - kiszámítani az átlagos napi jövedelem a munkavállaló. Ez a kijelző figyelembe kell venni, amikor végső összegének kiszámítási kapott alkalmazottja vakáció
A képlet ünnep
Szóval, a következő kérdés az az összeg az átlagos napi bér: hogyan kell kiszámítani az eladási formula. Kiszámításának érvényes a napi bér - alap index számot kell igazodnia egy speciális képlet:
Az átlagos napi jövedelem
A fizetés a munkavállaló 20 000 rubelt. Ezen túlmenően, a munkavállaló kell fizetni a havi díj 7000 rubel.
Hónapos számlázási időszak
Továbbra is hajtja végre az utolsó lépés -, hogy meghatározzuk az átlagos napi bér. Ehhez a jövedelem összegét az elszámolási időszak (303 000) osztva a munkanapok száma (233 nap). Kiderült 1 300,43 rubel. Ezt az összeget kell vonni a további számításokban.
Hogyan számoljuk ki üdülési határozza meg a végső összeg vakáció
Az utolsó szakasz - a meghatározás a munkavállaló után fizetendő összegeket. Ehhez az átlagos napi bér szorozva száma pihenés napja.
Kérjük, vegye figyelembe! Fizetett éves otpus értetődőnek naptári nap. Ennek megfelelően, a fizetési nyaralás fizetni készül minden nap pihenés.
Ebben az esetben az utolsó lépés, hogy szaporodnak a napok számát szabadságot határozni az átlagos napi bér. Ehhez vesszük a korábban számított átlagos napi jövedelem (1 300,43 dörzsölje.) És szorozzuk meg a naptári napok száma pihenés (7 nap). Kiderült 9 103,01 rubelt. Ez az összeg a nyaralás kell fizetni az alkalmazottnak.
Kifizetése után a pihenés szükséges, hogy dolgozzon ki egy note-számítás formájában T-60 (kereskedelmi szervezetek).
Form № T-60. Megjegyzés számítási alkalmazotti vakáció
