Hogyan lehet megtámadni a szakszervezet elnöke a redundancia eljárások és rendelkezés a tények bizonyítják,

Égetés pontban 2 vagy 3 a cikk 81 A jelen Kódex fejek (póttagok) választott szakértői szervek elsődleges kereskedelmi szervezetek választott szakértői testületek munkaügyi szervezetek szerkezeti egységeket szervezetek (nem kisebb bolt és azzal egyenértékű) nem mentesül a fő munka hagyjuk mellett az általános elbocsátás csak előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szerv.

Hét munkanapon belül attól az időponttól számítva, hogy a munkáltató a sorrendben a projekt dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapjául szolgálnak, hogy utasítsa el azon az alapon nyújt bekezdés 2. vagy 3. cikkének első bekezdése, 81. kódex, a munkavállaló a megadott szám az első részben ezt a cikket alkalmazottak szerint superior választott szakszervezeti szerv megvizsgálja az ügyet, és küldje el írásban a munkáltató a döntést megállapodás vagy egyet nem értés az elbocsátás.

A munkáltató jogosult nélküli megszűnése tekintetében a döntés a kiváló választott szakszervezeti szerv, ha az ilyen határozatot nem nyújtják be az előírt határidőn belül, illetve ha a határozatot az érintett nagyobb elektív szakszervezeti szerv nem ért egyet az elbocsátás a Bíróság által elismert alapján indokolt a munkáltató alkalmazást.

Betartása ez az eljárás nem fosztja meg az alkalmazottat az vagy érdekeit képviseli a választott szakszervezeti szerv a fellebbezés jogát döntése ellen a munkáltató által erre elbocsátás.

Elbocsátása által biztosított 5. bekezdésében 81. § E Kódex alkalmazottak részben említett egyik ezt a cikket megengedett mellett az általános elbocsátása csak azt figyelembe véve indokolt véleményt a szülő választott szakszervezeti szerv.

Hét munkanapon belül attól az időponttól számítva, hogy a munkáltató a sorrendben a projekt dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapjául szolgálnak, hogy utasítsa el azon az alapon, feltéve 5. pontjával 81. § E Kódex alkalmazottja a megadott szám az első részben ezt a cikket alkalmazottak megfelelő kiváló választás szakszervezeti szerv megvizsgálja az ügyet, és küldje el írásban a munkáltatónak az indokolással ellátott véleményt.

A munkáltató jogosult nélküli megszűnése tekintetében az indokolással ellátott véleményben a szülő választott szakszervezeti szerv, ha ilyen véleményt nem nyújtották be az előírt határidőn belül.

Ha az érintett superior választott szakszervezeti szerv kifejezte egyet nem értését a tervezett döntés a munkáltató három munkanapon belül, a felek szabadon magatartás további konzultációk eredményeit, amelyek rögzítik a jegyzőkönyvben.

Ha nincs általános egyetértés eredményeként további konzultációkat a munkáltató tíz munkanapon belül az érintett superior választott szakszervezeti szerv a rendelettervezet és dokumentumok másolatait, amelyek alapján a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló joga, hogy a végső döntést, hogy lehet fellebbezni ez ellen alkalmazott vagy hogy képviselje őt választott szakszervezeti szerv a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés.

Számított tíz munkanapon belül kézhezvételét a panaszt (alkalmazás) a munkavállaló vagy képviselője az érdekeit a választott szakszervezeti szerv az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség mérlegeli ezt az elbocsátás és ha találtak illegális ad a munkáltató a kötelező követelményt a helyreállítás a munkavállaló dolgozni fizetési kényszerű semmittevés.

Betartása ez az eljárás nem fosztja meg az alkalmazottat az vagy érdekeit képviseli a választott szakszervezeti szerv a fellebbezés jogát az elbocsátás közvetlenül a bíróság, és nem zárja ki a munkáltató elleni fellebbezés jogát az intézkedés az Állami Munkaügyi Felügyelőség.

A munkáltató jogosult elbocsátása bekezdésben meghatározott 2, 3 vagy 5 81. cikk E Kódex alkalmazottja a megadott szám az első részben ezt a cikket alkalmazottak egy hónapon belül attól az időponttól a határozat kézhezvételétől a megállapodást az elbocsátás vagy az indokolással ellátott véleményben a szülő választható szakszervezeti szerv, illetve a benyújtási határidejét egy ilyen döntés vagy egy indokolással ellátott véleményt, illetve hatálybalépése bírósági határozat elismerése megalapozatlan nézeteltérés TIONS megfelelő szülő választott szakszervezeti testület az égetés. A kellő időben nem számít időszakok munkavállaló ideiglenes rokkantsági, a szabadság és egyéb távollét a munkavállaló, amikor megőrzi a munkahely (beosztás).

Ha nincs megfelelő szülő választott szakszervezeti szerv égetés pontban 2, 3 vagy 5 a cikk 81 A jelen Kódex meghatározott munkavállalói első része a cikket készült összhangban meghatározott sorrendben 373. cikke kód.

Megválasztott képviselők testületi szervek a szakszervezetek, nem mentesül az alapvető munka, mentesülnek, hogy részt küldöttek munkája által összehívott szakszervezetek kongresszusok, konferenciák, részvétel választott testületi szervek szakszervezetek, és azokban az esetekben, ha az biztosítja a kollektív szerződés, és idején rövid távú szakszervezeti oktatás. Feltételek felszabadulás munka és a fizetés ideje részvétel ezek az események határozzák meg a kollektív szerződést.

És én ajánlok egy feljegyzést a kezelést, ha az hibás, vagy a munkáltató. azaz elbocsátás eljárás, az is lehetséges, hogy fellebbezni a bíróság.
feljegyzés
A dolgozók elbocsátották
Redundancia.
A megvalósíthatósági leépítés - ez egy belső kérdés a munkáltató. A jelenléte a törvény által biztosított elbocsátás okok és a megállapított sorrendben elbocsátás minden alap - fontos jogi garanciát a munkához való jogot.

„Miatti elbocsátást redundancia” gyökeresen eltér - „az elbocsátás megállapodást a felek” vagy - „elbocsátás kapcsán az átadás.” egyszerű névváltozás egyes pozíciók személyzeti - nem szolgálhat felmentési okot!

A közelgő elbocsátás redundancia A munkáltató köteles értesíteni minden munkavállaló - írásban, viszont az egyes dokumentumokat: - „Notifications”.
Az írásos értesítés kapcsán számának csökkentése vagy személyzet tekinthető tiszteletben, ha a munkavállaló:
- maga írt egy „nyilatkozatot”, hogy ő figyelmeztetett a közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet;
- írtam alá, hogy a másolat kézzel az „Értesítések” (ebben az esetben egy példányát az értesítést a munkáltató);
- aláírt egy speciális dokumentum (pl log), amely tükrözi az a tény, odaítélésének alkalmazottak „Notifications”.

Ha a „közlemény” a jelen rendelet részleteket (a dátum és szám), amely szerint a munkavállaló értesítette a közelgő elbocsátás kapcsán a leépítés, meg kell követelni írásban a munkáltató, hogy neki - egy hiteles másolatát az Order.

Anélkül, hogy a vezetőjének aláírása vagy hiánya napjától megismerése „című dokumentumban felmondási kapcsán számának csökkentése vagy személyzet” alkalmazottak: - nem írta alá!

a munkavállalónak joga van aláírni, hogy figyelmeztették a közelgő elbocsátás.

Ebben az esetben a munkáltatónak a tanúk jelenlétében hez a munkavállaló rendelkezésére, hogy írásban az elutasítás okait, hogy írja alá a dokumentumot. Ha a munkavállaló nem hajlandó, és ebből a munkáltató köteles a külön jogszabály, a támogatást a tanúk, ami tükrözi az a tény, a munkavállaló figyelmeztetés a közelgő elbocsátás és hajlandó aláírni a „figyelmeztető jelzés”.

Miután megkapta egy írásos „nyilatkozat közelgő miatti elbocsátást redundancia” - ne essen kétségbe!

Ne rohanjon aláírni a dokumentumot feltéve, hogy van a Munkáltató által! Gondosan olvassa el a szöveget a „riasztás”!

Kérje a helyi szakszervezeti bizottság, a jogi unió ellenőr elnöke prof. szervezet. Van két hónappal kell gondolni és elfogadása a legjobb megoldás az Ön számára.

Ebben az esetben, akkor tudnia kell a jogait az alábbiak szerint:
- alkalmazottak, akik szakszervezeti tagok is el kell utasítani - legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől indokolt véleményt a választott szakszervezeti szerv. Ha hiányzik ez az időszak, a munkáltató elveszíti a jogot, hogy az elbocsátás a munkavállaló a redundancia;
- összhangban Art. 179 Az Mt. az Orosz Föderáció, a leépítés vagy dolgozó alkalmazottaknál, elővásárlási jogot biztosított hagynia a munkahelyen:
a) a munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem;
b) egyenlő a termelékenység és a képesítés: egy család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
c) azok a személyek a családban, ahol nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
d) alkalmazottak, akik a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség;
e) rokkantak a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
e) az alkalmazottak fejlesszék képességeiket az irányt a munkáltató a munka.

A vezető tevékenységét a létszámleépítés nagyon is lehetséges, hogy a munkáltató arra törekszik, hogy kiegészítse ezeket, vagy más munkaterületeken, a legtöbb szakmunkás, míg elbocsátása egyes munkavállalók (bár ezek a pozíciók nem csökken), és fordítva munkájukat más, több szakmunkás.

Ezek az intézkedések a munkáltató - legális.

Permutáció (helyettesítés) az egyes munkavállalók az irodában dolgozók leépítésre csak akkor lehetséges, ha két feltétel teljesül:
a) hogy a permutációs belül végzett homogén szakma, specialitások, pozíciók;
b) a munkavállaló, ami lefordítja adták írásbeli hozzájárulása az átadást.

elbocsátás során a fent említett események a „saját” munkások és állítsa a saját pozíció „külső” munkavállalók - sérti a munkaügyi jogszabályok számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak.

A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló írásos listát a munkahelyek és a megüresedett - legalább háromszor!
Így a munkáltató a szakszervezeti szerv, valamint meg kellett volna jelenteni a két hónap, azaz egyidejűleg magával. Apropó megsértését is írni, hogy a Munkaügyi Főfelügyelőség, vagyis lehetővé tette, hogy a jogsértés.
Ha ez könnyen pont a pozitív visszajelzés a válaszom.