Hogyan készítsük elő a tizenévesek az üzleti - tényleges szülői
„Iskola üzleti inkubátor - a bástya a versenyképességet.”
Mi az iskola „üzleti inkubátor”, vagy mennyire versenyképes szükséges, hogy nő az emberek Oroszországban, az iskolából.
„Üzleti tanácsadás én már ennek több mint 20 éve, és az elmúlt öt évben az ő gyakorlata vált egyre gyakrabban hallani a tulajdonosok:” Hol a vezetők? A piac tele van szabad munkaerő, és azok nem található. Hol vannak?”.
Erre én választ: „Az emberek, akik képesek gazdálkodási tevékenység nem annyira, mindannyian már az üzleti, mind a szabad repülés ritkák. Közvetlenül az érettségi után, üti bármely vállalkozás, gyorsan haladnak a ranglétrán, és nem aggódnak találnak munkát. " Arra a kérdésre, „mi a teendő”, azt javasolta, hogy végezzen egy keresést az egyetemi hallgatók körében, hogy utolérjék, hogy úgy mondjam, a felszállás az ő pályaválasztás. És ez így sikeres volt.
Így kezdtem hez cégtulajdonosok vezetők „a növekedés.” Persze, mindenki kétségei voltak: „Nem tudnak semmit, de tényleg zöld.” De hogy ezt a kockázatot, felajánlottam, hogy azok, akikkel dolgozott sokáig, és aki teljes mértékben bíztam módszerek a személyzet irányítása. Idővel bebizonyosodott, hogy ez egy valódi esemény.
Ezzel senki sem állítja, hogy a probléma az, hogyan fogja a végrehajtási ezt a programot. Nem tárgyalja a gazdasági problémákat és javaslatokat, hogy nekem több, közel a pszichológiai kérdéseket. Mint bárki más, megértem, hogy a modernizáció kell kezdeni, nem annyira az új technológiák bevezetése, de a képzés új típusú gondolkodó emberek. Azaz, meg kell kezdeni a „agya”, mert még Montaigne mondta, hogy „az agy jól elrendezett, ez többet ér, mint az agy, tele jó.”
Úgy vélem, hogy az iskolák már nem hozza fel a gyakorlati élethez szükséges készségek, ahelyett, hogy csupán elméleti ismereteket. Ezért azt javasoljuk, először válassza ki nem csak egy sikeres üzletember, és azok, akik képesek előre megemészteni az alapokat a pedagógiai és pszichológiai munka a csoporttal. És kulcsszerepet játszik technológia coaching.
Ma van szükségünk az új formák az üzleti menedzsment, például ha egyszerűsíteni a modern demokratikus kormányzási forma, és a nyelvet az irányítás, meg kell, hogy vezesse a csapatot az az elv: „Kezeljük a problémát a kemény, de az emberek - a legkevésbé.”
Keresés a tehetséges gyermekek, részt veszünk egy hosszú idő, de általában az iskolák szerveznek azok számára, akik felfedezték a képesség a zene, a festészet, a költészet és a többiek. Creative kifejezést. De ez nem valami, ami megköveteli a vállalkozás, akinek szüksége van a vezetők. A kérdés az, hogyan lehet azonosítani a képességét, hogy a fiatalok a menedzsment?
Tanulás a pszichológia sok éves adminisztratív munkát, észrevettem, hogy minden sikeres vezetők egyesül egy fontos minőségi - a képességét, hogy a cél, hogy tartsa a „röptében”, és hogy elérjék a végső eredményt. A pszichológia, ez az úgynevezett „reflex a cél.”
Egyszerűen fogalmazva, egyéb vezetési kezdődik vezetői képességek. azaz a kormány: a szervezet a saját munka vagy tanulás. Természetesen egy ilyen modell nem lehet korlátozni, és az összes csak fejleszteni ezt a minőség mindenképpen szükséges, hogy összehozza az összes rendelkezésre álló szakértelem a gyakorló pszichológusok, akik már némi sikerrel előállítására hatékony vezetők.
Kezdeni, azt javaslom, egy programot, hogy hozzon létre „Iskola az üzleti inkubátorok.” Valószínűleg a program nevét kell más, mert a klasszikus megértése a „üzleti inkubátor” sokkal szélesebb.
A program:
- egy független vállalkozás szolgálatában dolgozó tanárok, diákok és a szülők - „iskola-üzleti inkubátor”
- diagnózis és kiválasztása tehetséges fiatalok (iskolapszichológus együtt dolgozni, és vállalati)
- képzési programok készítését a tanárok-edző a fejlett vállalati és a tanárok az iskolai személyzet
- Olyan speciális média képzési programok iskolai tanulók,
- Írás hallgatói támogatási programok - a jövőben a munkavállaló (a „Plan személyiség és üzletfejlesztési”).
- szervezése „duplikátorok kormány” kezelése a vállalati csapat közül a fiatal tartalékosok és a diákok.
- A szervezeti távoktatás online osztály elvégzéséhez webinarok vezető hazai és külföldi szakemberek.
- írt egy könyvet szentelt társas vállalkozások alkalmazásában: a belső PR (az oktatók, az alkalmazkodás az új alkalmazottak és a fejlesztés a tanulók motivációját); külső GR (munka hatóságok);
- listája kiegészítő ...................................................... .. "