Hogyan kell viselkedni a munkahelyen
Arról, hogy hogyan kell átadni egy interjút, és részt vesz a szervezet mondott és írt egy csomó. Beszéljünk arról, hogy mi a teendő, ha már megtette a társaság. Hogyan kell viselkedni egy új munkát? Ez az információ hasznos lehet a fiatal szakemberek, akik csak most kezdik a karrier.
Új a csapat
Általános szabály, hogy minden cég saját charter. Megismertetni a viselkedési szabályokat az új munkát, és lépjen be a tanfolyam lesz szükség, hogy ha egy vezető. Orientációs szakaszban, amikor már tett a cég, de van még, hogy megkezdheti tevékenységét, lehetősége van arra, hogy kérje az összes kérdésre. Kérdezd először, hogy a legjobb módja annak, hogy kapcsolatba vezetője és kollégái, „te”, „te”, név szerint vagy utónév és apai. A jövőben ez az információ így lesz hasznos. Rajta, és épít egy kultúra a viselkedés a munkahelyen.
Az első 2-3 hónapban egy új munkát, mint általában, a próbaidő a munkavállaló számára. Ezért minden erőfeszítést, hogy bemutassák a menedzser és a kollégák, hogy mit tehet. Ezalatt az idő alatt, ott kell lennie az első eredmények a tevékenységét.
Mivel az új munkád van, senki sem tudja, hogy mit kell majd megítélni átfogóan: egy személy, mint egy profi, mint egy barát, és még tagjaként az ellenkező nemű. Próbáld találkozik egy nagyobb számú ember, hogy jó baráti kapcsolatot velük. Mert, hogy hogyan viselkednek a munkahelyi kollégák, ez függ a siker a feladatok végrehajtásának és a képesség, hogy segítséget a nehéz időkben. Helyes viselkedés az új munkahely - ez barát, a nyitottság, a jó tanulási képesség és nagy hatékonyságú.
Mint a szerelem és a barátság megfelelnek a magatartási szabályokat a munkahelyen?
Mindannyian emberek és a munka körül az emberek. Ezért kedvel és idegenkedik, valamint egy erősebb értelemben a hely biztosan. A vezetők figyelmét baráti kapcsolatokat a csapatban, de egy komoly kapcsolatot alkalmazottak között általában negatív. A sok nagy vállalat, az új alkalmazottak hivatkozással a viselkedési szabályokat, a munkahelyi is kínálnak, hogy aláírja a kötelezettségvállalást, hogy nem a személyes kapcsolatok munkatársaival terhe mellett elbocsátás.
Mi embertelen vagy tenné az első pillantásra, egy ilyen etikai magatartás a munka, ez igazolja magát. Végtére is, az a személy, akinek a 8-9 óra a célja a szeretet, ez eloszlik üzlet, figyelmetlen, hogy az élvonalban arcán az érzelmek és a hormonok, de nem a vágy, hogy koncentrálni az üzleti. És ha a szerelmesek veszekedni? A való bosszú lehet titokban sérült az intrika, a közösség és más dolog, hogy aláássák a munkát. És ha egy személy a pár megy fel a karrier létrán, és vált az uralkodó, mint a másik? Képes lesz szakmailag és pártatlanul kezelni a barát vagy szerető, mint egy rabszolga?
Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen gondok, a munkaadók gyakran előírnak bizonyos viselkedési normák a munkahelyen, és megtiltják az alkalmazottak a növény irodai románcok.
Mi van, ha még mindig szerelmes vagy barátaival egy kolléga? Ne felejtsük el, hogy az ügy - idő fun - óra. Próbálja ki személyes és a szakmai szféra. A személyes kapcsolatok időm munka után, vagy akár ebédidőben.
Tegye fel kérdését, hogyan kell viselkedni a munkahelyen, ne feledje, hogy Ön, mint a cég alkalmazottja, egy csapatjátékos. A saját akciók közvetlenül függ a siker vagy kudarc az egész szervezet. Ezért ezt a munkát az öt plusz, másoknak segíteni, amikor csak lehetséges, ha valami nem tudom - kérni. Nem szükséges demoralizálhatod a csoport többi tagjával a viselkedésük. Negatívból néhány kolléga meg kell tanulniuk kell zárni is. Tanulj és néz a jövőbe, ahol várhatóan egy ragyogó karrierlehetőségeket. Így a szakemberek viselkednek.