Hogyan erősít a fiatal szakemberek a vidéki területeken

„SG”: - A probléma megtartják a fiatal szakemberek a vidéki területeken vált gúny. Miért gyakran, miután teljesült a megadott időben elosztását, így a gazdaság? Vannak, akik saját otthonukban, míg mások - a városban. A com vállalkozások a leginkább szükségük van, és hogyan vonzzák a fiatalokat?

J. Khodko: - Régiónkban 153 mezőgazdasági szervezetek és ágak. Minden évben eljön a munka mintegy 250 egyetemi diplomások és ugyanaz - főiskolákon. Biztonsági szakértők az elmúlt 3 évben - 92-94 százalék. De szakma mértéke változik hiány állattenyésztés szakértők és állatorvosok.

B. pestis: - Miért? Legyünk őszinték: mi mezőgazdászok munka elsősorban szezonális. És a szakemberek, akik az állatokkal, elfoglalt évben. Nem véletlen, az elmúlt években, a verseny agronómiai specialitás körülbelül 1,4 felperesek per helye, toborozni 110 ember. Az állattartó szakemberek és állatorvosok 55 és 45. További szívesen, de a verseny csak 1 személy. Én hozzá ezt az információt gondolni. 30-40 évvel ezelőtt, mind a mi és más selhozvuzov 70-80 százaléka a diákok voltak a falvak, és a többi - a városiak. Ma, néhány különlegességek egészen körül. Ez megteremti előfeltételei forgalom a mezőgazdasági szervezetek: munka után egy részük alig várja, hogy visszatérjen a városba. Hallottam ezt a javaslatot: selhozvuzov diplomások gyakran nincs világos elképzelése a jövőbeli szakma. Ezért ne várj rá. Ez abszolút tévedés. Minden iskolában és a kísérleti területeken, az iskolák és a gazdaságok, és így tovább. Igyekszünk még a középiskolában, hogy készítsen ilyen szakemberek, hogy azok rendelkeztek fejlett technológia, gyorsan kezdenek önállóan dolgozni. Például a SEC „Progress Vertelishki” Grodno régió létre a Központ gyakorlati képzés a jövő állatállomány szakemberek és állatorvosok. Ott nem csak látni az összes folyamat a modern tejtermékek komplex, hanem megszerezni különleges képességekkel.

B. pestis: - Azt hiszem, a szakemberek a mezőgazdasági vállalkozások folyamatosan meg kell iskolába járni és beszélni a funkciók hivatásuk, hogy tegyen nekik.

J. Khodko: - Igen, a szakember fogja mondani, de ez vezet csak egy folyamat, a sajátosságait és bonyolult a munkát. Az ígéret, hogy a jövőben szakértői Agrar bizonyos kedvezményeket, feltéve, hogy visszatérnek a további munka a gazdaságban, akkor érdekes lehet, hogy csak egy fej. Ő ismeri a pénzügyi állapotát, és joga van elmondani a potenciális pályázók selhozvuzov vagy főiskolák: kap a Társaság díjat a ösztöndíj függ a teljesítmény szintje, és ha visszatér a farmra, hogy a lakhatás, és bizonyos kiváltságokat.

B. pestis - De bármilyen célzott képzést magában némi anyagi támogatást.

J. Khodko: - Sajnos, nem mindig az ügyfél szerződéses munkatárs célzott pénzügyi támogatás, csak a garancia a végzettek foglalkoztatását bizonyos esetekben gazdaságban. A szerződések azonban előnyben részesítik a felvételi.

B. pestis - Ezt a megközelítést az indokolja, más egyetemeken, ahol több diák helyére, így könnyebb csinálni tselevikam. A kevésbé jelentős beáramló érettségizettek mezőgazdasági végzettséggel. Ezért szükséges, hogy hozza vissza, beleértve a készpénzes bónuszokat. És, hogy vegye fel a jövőbeli személyzet szülőföldjükön. Aztán egy nagy a valószínűsége, hogy a fiatal szakemberek ott telepedjenek meg alaposan.

J. Khodko: - Abszolút. Azonban néhány területen célzott oktatók akik nem csak otthon, hanem a régióban, valamint szerződéseket kötni a kérelmezők más területeken.

B. pestis - Megjegyzem, hogy ez nem csak a pénzről szól. Sok középiskolai végzettséggel dolgozni a vidéki területeken nem csábítják. Miért? Úgy látom, hogy a szülők dolgoznak. Gyakran a hét minden napján, reggeltől estig.

J. Khodko: - ha éppen vázolt probléma. De meg kell változtatni a helyzeten. Annál is inkább, hogy a modern technológia és a mezőgazdasági technológia lehetővé teszi, hogy elhagyják érintő munkákat az összes kezét, hogy tartsa a rendszer a munka és a pihenés.

B. pestis: - De, mivel a gyakorlatban nem mindig működik, akkor talán a kedvéért a szakma presztízsét szakemberek sokkal többet fizetni, mint most. Ezután merik tenni elkötelezettségüket a faluban. Még ha a gazdaság és nem gazdag, extra 3-4000 minden mezőgazdászok, állattenyésztési szakemberek és az állatorvosok erősen pénzügyi helyzetét nem hit.

B. pestis - A tanárok azonban vagy az orvosok vidéken vagy a városban rögzített munkaidő. A képzett gazdaságok kellene sokkal többet fizetni! Ily módon, akkor mindig, ha szükséges. A törvény nem tiltja semmi. Tudom, hogy a gazdaságban, ahol a mezőgazdászok és állattenyésztési szakemberek fogadására 1500 rubelt havonta.

„SG”: - Az elmúlt néhány évben a helyzet a munkaerőpiacon megváltozott. Azt szokta mondani, hogy a város úgy lövések a faluban. Most és a város lett sokkal nehezebb munkát találni. Ez azt jelenti, hogy a fiatal szakemberek most feszesebb tartsa a gazdaság, és a mezőgazdasági iskolák, farm menedzsment, a HR csökkenti a szóváltás?

J. Khodko: - A mai változások a munkaerőpiacon is érintette a mezőgazdasági ágazatban, de ez nem jelenti azt, hogy abba kell hagynia a pályaorientáció és megkötése cél megállapodásokat szakemberek képzése. Éppen ellenkezőleg, meg kell találni más eszközök vonzzák a személyzet a faluba.

B. pestis: - Úgy gondolom, hogy függetlenül attól, hogy a helyzetet, mielőtt az egész gazdaság kell vigyázni a kereteket. Ha létrehoz nekik jó munkakörülmények és a pihenés, fizetni a tisztességes fizetést, akkor nem perebegut város. Példa: csak kívül a városi körzetek Grodno UO SEC „Putrishki”. És a város, képletesen szólva, nem csábítja kereteket. Mezőgazdasági mindent megtesz, hogy biztosítsa a normális életet.

J. Khodko: - Mert van egy erős gazdasági alapja. Hogyan erősít a szakemberek, akik nem túl terjedelmes bankszámla?

B. pestis: - Még ha nem tud fizetni egy csomó, az szükséges, hogy a fiatal szakemberek az első munkahelyem, képletesen szólva, kedvelt a fejét. Sajnos, ez történik: a diplomás jön, és neki azonnal szigorúbb követelményeket, mint például a mezőgazdász vagy zootechnician a tapasztalat. Néha van egy olyan érzésem, hogy sok éve dolgozik vezetők és vezető munkatársak nem voltak kezdők. Úgy, mintha minden rendben középiskola után tudott. De ez nem fog megtörténni. Ez szükséges ahhoz, hogy egy személy, hogy alkalmazkodjanak az első, majd kérni az üzletet. Röviden, a személyzet munkáját, tekintettel arra, hogy a munkahely a mezőgazdasági vállalkozások nem sorakoznak. Ne feledkezzünk meg az életkörülményeket. Igen, ma lakások a fiatal szakemberek a háztartások többsége nem probléma. De gyakran a gyakorlatban úgy néz ki, mint ez: az a személy kap egy nagy ház, ami kell egy csomó pénzt a fűtés. Miért kell egy fiatalember, hogy a családi szobában?

„SG”: - De a botot, hogy úgy mondjam, a két végén. Ha csak táplálja a fiatal szakemberek, hogy nem lesz képes megtanulni, hogyan kell leküzdeni a nehézségeket, amelyek hasznosak edzett ember.

J. Khodko: - Problémák viszályt. Ez az egyik dolog, ha azok kapcsolatban állnak a megértés a bonyolult a szakma. Ez egészen más, ha van, mert valaki lassúság, képtelen vagy nem hajlandó, hogy segítsen megoldani a mindennapi problémákat. Élünk a XXI században. És a fiatalok elvárnak egy bizonyos kényelmet.

B. pestis: - Meg kell gondolni nemcsak anyagi oldalával való tartózkodását. Fontos, hogy olyan légkört teremthet a szeretet a nemzetgazdaságban, a faluban, ahol él, szülıhelyén. Ahhoz, hogy az emberek, akik itt születtek, és azoknak, akik jönnek érezni a kényelem, a vágy, hogy ott állandó jelleggel. Ezután a gyerekek nem kell félni, hogy menjen a mezőgazdasági intézmények. Íme néhány példa a életét a vezetők a Grodno régió gazdaságok. Vitaly Kremko időben diplomázott egyetemi, majd három fia és egy lánya. Alexander Oaks, két fia és egy unokája. Basil Ravyaka és fia. És ez a sorozat is folytatódott.

J. Khodko: - Sajnos, ez nem mindenhol. Azokban a háztartásokban, ahol nincs buzgó tulajdonos, nem lesz dinasztiák gazdák, sem a szeretet a földet. Ennek következtében - az állandó szakemberhiány. A megoldás az, hogy gondolkodni, hogyan emeljék a menedzsment, és ennek megfelelően, és az élet úgy, hogy a megmaradó gazdaságok kezdett kialakulni, mint a jó hagyományokat. Fent ez egy hosszú és kemény munka.