Hogyan állapítható meg, a munkavállaló keresete a jelenlegi időszakra
Mi kiszámításakor figyelembe kell venni az átlagkereset
A helyzet: van szüksége a számítás az átlagkereset figyelembe veszi fizetés, elhatárolt dolgozói egy külön egység saját egyensúlyt a transzfer a székhelye a szervezet?
Ágak, irodák és egyéb különálló egység nem elkülönült jogalanyok (3. o. Az Art. 55. a Polgári Törvénykönyv). Ennek megfelelően, ezek nem lehetnek függetlenek a munkáltatók (Art. 20 LC RF). Ezért, ha egy munkavállaló került át egy külön részleg a központi irodában szervezet munkahelyváltás nem történt meg.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Így fizetés, értékelni külön egység, kiszámításakor figyelembe kell venni az átlagos fizetés alkalmazottak.
Kifizetések nem szerepel a számításban
A helyzet: Ne vegye figyelembe a jövedelem a munkavállaló közötti időszakban végzett munkája előző szervezet a számítás az átlagkereset szükség van?
A 2. rész 139. cikke az Mt. az Orosz Föderáció azt mondta, hogy a számítás az átlagkereset, hogy tartalmazza az összes kifizetés létrehozott díjazási rendszer a munkáltató. Azaz a szervezet (munkáltató), amely fizet az átlagbér figyelembe kell venni csak a fizetés, hogy ő termel.
A helyzet: hogy szeretnénk-e a számítás, hogy vegye figyelembe az átlagbér prémium műszak munkamódját létre az alkalmazott által a törvénynek megfelelően?
A helyzet: van szüksége a számítás az átlagkereset figyelembe veszi az értékek, amelyeket a szervezet fizet a dolgozónak a bérelt lakás magukat? Az ilyen kártérítés a bérleti költségek, amennyiben a munkaszerződést.
Egy példa arra, hogyan kell számolni az átlagkereset a számlázási időszakra. Munkavállalói fizetés kompenzáció bérlakás
Minden kifizetés ebben az időszakban foglalja össze az alábbi táblázat:
Fizetés a kiadó lakás könyvelő nem kell figyelembe venni. Így Ivanova bevételeit a jelenlegi időszakban elérte a 180.000 rubelt.
Kifizetéseket teljesíteni kell hagyni a számításból
Az összes kifizetés a munkavállaló ki kell zárni az elhatárolt összegeket az időszak, amikor:
- Az egy alkalmazottra jutó maradt átlagkeresete a törvénynek megfelelően (például egy üzleti út során (Art. 167. LC RF) vagy fizetett szabadság (Art. 114. LC RF)). E szabály alól kivételt az elhatárolt összegeket a szünetekben táplálására gyermek (258. cikk az LC RF). - az ilyen kifizetéseket figyelembe venni annak meghatározása során nyereség a jelenlegi időszakban;
- Kórházi dolgozók megkapják haszon vagy a szülési szabadság;
- Tisztviselője további fizetett szabadnapot gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló (például a felfüggesztés miatt a szervezet vagy szervezeti egység);
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, hanem azért, mert nem tudta elvégezni a munkát;
- a munkavállaló nem dolgozik, más esetekben a törvényben előírt.
Egy példa arra, hogyan kell számolni a valós per számlázási időszak figyelembe vett fizetési utazási átlagos fizetési időszak
Munkavállalói szervezetek EV Ivanova dolgozik részmunkaidőben (hétfőtől csütörtökig), és kap kedvezményt legfeljebb 1,5 év gyermekgondozási. Az illetményalap a munkavállaló - 20 ezer rubel.
Minden kifizetés ebben az időszakban foglalja össze az alábbi táblázat:
Juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, az átlagos jövedelem, hosszabb ideig tárolják az utazási és az állásidőt, a könyvelő nem kell figyelembe venni. Így Ivanova bevételeit a jelenlegi időszakban elérte a 189 688,35 rubel.
A helyzet: Van kiszámításához átlagkereset szükséges figyelembe venni a fizetési az alkalmazottak, akik szerint az elbocsátás veszélye és a foglalkoztatás a közművek? Részleges kifizetések a költségvetésből finanszírozzák.
A díjazási rendszer rögzíteni kell a munkaszerződést minden alkalmazott vagy a kollektív szerződés, vagy egyéb belső dokumentumok a szervezet (például a rendelet a javadalmazási szóló rendeletet bónuszokat, és így tovább. D.). Egyszeri kifizetések, kinevezett vezetője a sorrendben, amelyek nem tartoznak a díjazási rendszer. Ez a következtetés tehető alapján 135. cikke a Munka Törvénykönyve.
Alapján anyagok nyílt forrásokból