Három módon lehet megfelelően beszélni a hibákat
Három módon lehet megfelelően beszélni a hibákat
Közötti választás méltó tagja a csapatnak, akik készek vállalni a felelősséget a hibákat, és azok, akik mindig készek „mossa a kezét”, és mindent megtesz, hogy megmentse a jó hírnév, a legtöbb inkább az első. Hogy a pozitív benyomást magadról, fontos először megmutatni a kérdező értékük egyaránt jó munkás és megbízható csapat tagja. És itt van a három módon lehet csinálni.
1. Ne félj a felelősség
Mindenki követ el hibákat. És a kérdező tudja, mint bárki más. De amikor az ember tisztában van a bűnösségét, hogy a legjobb döntés az lenne, hogy felismerje. Végtére is, senki sem akar dolgozni, aki állandóan másokat hibáztatnak saját hibák. Kísérletek igazolják, hogy írják le, és a hibás a körülményeit, és vessenek véget még a legígéretesebb jelölteket.
A legjobb megközelítés a történet az ő hibája, hogy válassza ki a leginkább jól emlékeznek az eset a legvilágosabban, nem titkolva alkatrészek és elsimítja a részleteket.
Íme egy remek példa:
„Kezdetben Pályám túllépte a határidőt, ami súlyos veszteségeket. Számos oka volt, de a fő hiba egyébként volt rám. Attól a pillanattól kezdve komolyan gondoltam, hogy mi volt a baj, és mit tudok változtatni. Mint kiderült, amíg közel sem volt olyan szervezett, mint én szeretném azt hinni. Egy komoly beszélgetés a fejét vettem fel ezt a kérdést, és megváltoztatta a hozzáállását a munkához, ami világosan mondják a siker új csapatom és növelte nyereségét az összes osztály. "
Az ilyen válasz azonnal helyezi a hangsúlyt, a hibát, és tette következtetéseket von le belőle, valamint a nyomon követés, a tagjelölt és a szakmai fejlődés. Pozitív véget is felállítja a beszélgetést a kívánt módon.
2. Ne felejtsük el azokat a hibákat,
Bármilyen közvetlen választ arra a kérdésre, hibáikból lenne méltányol. Mint minden közvetlen válasz egyáltalán. Azért, mert nyit teret a kérdező, hogy fel további kérdéseket. Vont gyakran kezdődik őszinte válaszokat, csak jöjjön ésszerűsítése készítmények már a következő kérdéseket. Mentése egy előre meghatározott szintet nem olyan egyszerű. Egy tipikus példa az ilyen viselkedés a következő:
- Egy nap úgy történt, hogy a jelentés, hogy elrontottam fejedelemségek hírnevét szemében a potenciális vásárló. Bor volt csak én.
- Milyen tanulságok tanultál ebből a helyzetből?
- Mit számol ... a dolog meglehetősen bonyolult, és nem is olyan könnyű írni egy jó. "
A kérdező bemegy nyitott - szándékosan vagy véletlenül - témában. És mint általában, a további minden megy, annál kevésbé közvetlen választ, és vált a szomorú kimenetele az interjú. Ha a beszélgetés kezdődik az őszinteség és nyitottság a hibáikból, és ez neki a folytatáshoz.
3. Ne hibáztasd a munkáltató
Sokan dolgoznak a rossz helyen nekik, ez tény. De ez nem ok arra, hogy hibás a hibákat a cég, a kollégák és a főnök. Ha valaki először észre, hogy nem volt a helyén, ha meg kell másokat hibáztatni?
Elégedetlenség az utolsó pozícióban lehet kifejezni elég kulturális szempontból:
„Tény, hogy én vagyok teljesen elégedett a korábbi munkát. A főnök nagyszerű volt, a jó társaság, a munka mindig is szoros kapcsolatot a kollégákkal. De az értékesítési nem érdekel, csak azért, mert a bevételt. Kellett a pénz, és volt már némi sikert ezen a területen. De annak ellenére, hogy anyagi vonzerejének, mindig is akartam dolgozni [X], és úgy gondolom, hogy a cég azt sikerül is lehetséges. "
Az őszinte válasz, és sem az elején, sem a végén nincs szó, hogy a korábbi munka nagy hiba volt. Az ilyen válasz érthető. Mindenki tudja, hogy a legtöbb ember jön álmom munkát felnőttkorban, kipróbálhatják a különböző pozíciókat.
Senki sem szeret beszélni a hibákat, ez is tény. Senki lett volna, különösen, ha ez függött, akkor a munkát, vagy sem. De furcsa, mert úgy tűnhet, a hajlandóság, hogy beszélnek róla, és beszél ez az ember jobbra a jelölt, akinek ezt követően kap egy ajánlatot a társaság, és sokan hajlandó megüresedett.