Foglalkoztatás a rokonok az egyéni vállalkozók
Tudok IP, hogy ne vegye a férje dolgozni hivatalosan, hogy ne váljon a munkáltató? SP kivégeztette feleségét, a férj helyettesíti őt eladó
Továbbá § szerint. 67 LC RF munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni. Formátlan munkaszerződés írásban sérti a munkaügyi jogszabályok munkáltató által, azzal járó adminisztratív felelősség § szerint. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények (közigazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig).
Indoklás ebben a helyzetben az alábbi anyagok „Glavbukh Systems”.
1. ajánlás: Mint vállalkozó kiadni a munkavállaló a munka
Vállalkozó egy teljes munkáltatói és felvenni minden olyan személyek (Art. 303 LC RF). a jogszabály nem ír elő korlátozást. *
A helyzet: mi pont a vállalkozó vehet az alkalmazottak munkáját
A polgárnak joga van, hogy vegyenek részt az üzleti tevékenység napjától a nyilvántartásba vétel, mint az egyéni vállalkozó. Attól a pillanattól kezdve, tudja felvenni a munkavállalók a munka, mint munkáltató. Ez a következtetés vezet bekezdés 23. cikk 1. A Ptk ichast 5 20. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Addig a pillanatig állami regisztrációs vállalkozó az egyén, így munkavállalókat csak munkáltatóként - természetes személy (3. bekezdés 20. cikk, 5. rész az LC RF ...).
Dokumentumok a felvételi munkahelyek
Ez azt a 65. cikk a Munka Törvénykönyve.
Megkövetelése dokumentumok, amelyek nem szerepel a listán, a munkáltató csak abban az esetben kifejezetten biztosított jog. Például, tizenéves (18 s), ha a munka kell járulékosan bizonyítvány bemutatásának orvosi vizsgálat átjáró (ch. 1, v. 266 órán át. 5. v. 348,8 LC RF).
A benyújtott dokumentumok kell, hogy a másolatokat és tárolja azokat, például a személyes iratai a munkavállaló. Ott is lehet munkaszerződés egy példányát a végzés a munkát, és minden későbbi vonatkozó megbízásokat a munkavállaló számára. Ebben az esetben a vállalkozó jogosult, de nem köteles, hogy végezzen személyes ügyeit az alkalmazottak.
Az, hogy a regisztrációs
Felvételekor:
- a munkavállaló, mint általában, írt egy nyilatkozatot;
- a munkavállaló és vállalkozó lép munkaszerződés;
- vállalkozó végzést ad munkát.
Való belépést megelőzően a munkaszerződés a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani (aláírással) szabályainak munkaügyi szabályok. utasítások a biztonsági és egyéb belső szabályozó dokumentumok munkaerő aktivitást (ch. 1, v. 8 óra. 3. v. 68 LC RF).
Megjegyzés: megsértése esetén a regisztrációs sorrend és a recepció személyzete a munka adminisztratív felelősséget.
Munkaügyi Főfelügyelőség is finom vállalkozó az összeg 1000 rubel. 5000 rubel.
Ez a betegség vezethet a másikra, és kiszabott büntetés a bíróság - a vállalkozó tevékenységet fel lehet függeszteni akár 90 napig.
Az ilyen elszámoltathatóság előírt intézkedések cikk 1. bekezdésében 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.
Vállalkozó, aki korábban a vád szerint részt cikkének 1. 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések lehet függeszteni időtartamra 1-3 év (Art. 2, Art. 5.27 Az igazgatási kódex). *
munkaszerződés
Készíts egy munkaszerződés két példányban - egy-egy párt. Egy példányt a munkavállaló alá kell írnia egy vállalkozó. Ő aláírása megerősíti, hogy kapott egy példányt a szerződést.
Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 67. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Rend a foglalkoztatásra
Hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést annak kézhezvételétől szükséges, három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor ténylegesen ment dolgozni. Rendelési jelenteni a munkavállalót az aláírás. Ezek az eljárások által biztosított 2. rész 68. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést annak kézhezvételétől szükséges, három napon belül attól az időponttól kezdve, amikor ténylegesen ment dolgozni. Rendelési jelenteni a munkavállalót az aláírás. Ezek az eljárások által biztosított 2. rész 68. cikke a Munka Törvénykönyve.
foglalkoztatás története
A rekord egy munka a munkafüzetben személyzet nem sorrendjén alapuló munkát (ch., 4, v. 66 LC RF). Ehhez adja meg a teljes nevét és betűszó (amennyiben rendelkezésre áll) vállalkozó nevét, mint például a bizonyítvány a jogot, hogy az üzleti 3. oszlopában a szakasz „Információk a papírról” elején a cím. Ebben az esetben adja meg a nevét és vezetéknevét a vállalkozó. E címszó alatt az 1. oszlopban állítsa a sorozatszámot, és válassza ki a dátumokat a foglalkoztatás 2. oszlopban. A 3. oszlopban adja meg a nevét a helyzet (munka), szakma, foglalkozás, jelezve képesítést. A 4. oszlopban tároljuk a dátumát és számát a rend, amely szerint a munkavállaló bérelt.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. Mt. az Orosz Föderáció
A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.
A munkaszerződésben nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni. *
* Kiemelte az anyag egy része, amely segít, hogy a helyes döntést.
Olvassa el „Az egyszerűsített adózás”