Fogalma, típusai szabadidő az ünnepi
szabadidő - az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon munkájuk elvégzéséhez feladatait, és hogy ez-élvezhetik saját belátása szerint (106. cikk az LC RF.).
Breaks a munkanap folyamán (shift) közé szünetek pihenés és étkezés, a szüneteket a személyes szükségletek és spe-sen szüneteket felmelegedés, a többi munkavállaló.
Szünet szabadidős táplálkozás (ebédidőben) hosszú-ság nem több, mint 2 óra, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt kell biztosítani nick-munka a nap (műszak). Ez a szünet nem szerepel a munkaidő és a nem fizetett. Az idő a szünet és időtartamát az adott szabályok által meghatározott VNU súrlódású munkaügyi szabályok a szervezet vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató.
Amellett, hogy az ebédszünetet a munkanap folyamán (shift), pa-Botteni adható rövid szünetekkel a pihenésre és a személyes igények, amelyek szerepelnek a munkaidőt azokat figyelembe venni annak megállapításánál, munkaügyi normákat.
Bizonyos típusú munkát úgy rendelkezik, a munkahelyi nickek munkaidőben különleges szüneteket Ipari melegítő-Bani, kikapcsolódás, amelyek szerepelnek a munkaidő és a fizetett. Típusú munka, időtartamát és módját megadásának feltételeiről szüneteket kell megállapítani a belső munkaerő-dis-order szervezet.
Napi (műszakok között) többit az idő vége óta a munkát, mielőtt elindul a következő napon (shift). Ő folytatta zhitelnost-szabályai határozzák meg a belső munkaerő Raspaud egysoros vagy műszak ütemezés, hosszától függően a napi munka és a ebédszünet. Az Mt. nem írhatnak elő minimális napi időtartama (műszakok között) többi, de szó életű gyakorlatban (együtt az időt az ebédszünet) nem kevesebb, mint kétszerese az eltelt idővel arányosan az előző napi pihenőidő (shift).
Hétvégi (vagy heti pihenőidő) - a munka nélküli napok száma egy naptári hét, feltéve, hogy az alkalmazottak a többit. Az időtartam a kibocsátást a idő-Chania ablakok munka előestéjén a hétvége előtt a munka megkezdése (shift) a következő nap után a hétvégén.
A minimális időtartama a heti folyamatos szerelt légúti art. 110 TC az Orosz Föderáció összegének 42 órán kell tartani minden szervezeteknek a munkakörülmények és váltásidőzítések (beleértve a folyamatos termelés).
A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve előírtak szerint a Munka Törvénykönyve. Így szerint h. 2 evőkanál. 113 TC RF vonzza a munkavállalók a munkát, hétvégén és ünnepnapokon csak írásbeli th beleegyezése esetén kellene végeznie előre nepred látott művek a sürgős végrehajtását, amely függ a távolság-Nation normális munkát a szervezet egészére vagy annak egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó. Bizonyos esetekben (.. 3. rész, 113. cikk LC RF) munkavállalói részvétel hagyjuk dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, valamint azok beleegyezése nélkül:
• hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy megszüntetése ezek következményeit;
• A balesetek elkerülése érdekében, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
• munka elvégzésére, szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium, valamint non-turn-down működését vészhelyzetben vagy fenyegető katasztrófák és bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a hétvégén, és ezen kívül Hol-határ-napok kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve véleményére választott szakszervezeti szerv.
Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon nap tiltva, nők év alatti gyermekek 3 éves csak akkor engedélyezett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi véleményt. Ebben az esetben, ahogy kellene kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Az alkalmazottak bevonása a munka hétvégén és munkaszüneti-határ Hol-nap csak külön írásos sorrendben a RA-munkaadói.
Vacation egyfajta szabadidő egy bizonyos számú ingyenes munkanapok (amellett, hogy a munkaszüneti napokat,), feltéve, hogy az alkalmazottak a zavartalan pihenésre és a teljesítmény fenntartása mellett munkahely (beosztás).
A jogtudomány különbséget tesz a következő típusú szabadság:
• Éves foglalkoztatás (beleértve az alap- és bővített);
• kedvező (pl pótszabadság a nők, a gyermekek vezető, a résztvevők a Nagy Honvédő Háború, stb ...);
• speciális (oktatási, átmeneti fogyatékosság, a BAA öv és hagyjuk családi okok et al.).
Éves fizetett szabadság § szerint. 37 Konst-tutsii Orosz Föderáció garanciákat minden alatt dolgozó személyek foglalkoztatási beszélő, nem számít, milyen körülmények között és milyen szervezet a munkavállaló. Az egyik legfontosabb garanciája kapcsolatos otpu-ég, a megőrzése a munkavállaló abban az időben a hely szabadság pa-botok (post) és az átlagos jövedelem (Art. 115. LC RF). Elbocsátás tartózkodása alatt a nyaralás a kezdeményezést a munkáltató nem engedélyezett (kivéve az egyébként felszámolása a szervezet). A munkavállaló azonban abban az időben a kérelmét el file-nenii utasítsa tetszés szerint.
Időtartama az alap éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, nem kevesebb, mint 28 naptári nap.
• alapján a munkavállalók 18 év - legalább 31 naptári nap;
• Szerződés tiltva függetlenül a fogyatékosság - nem kevesebb, mint 30 naptári nap;
• foglalkoztatottak munkahelyi vegyi fegyvereket (függ-nek, hogy milyen típusú munkát), - 49-56 naptári nap;
• A tudósok finanszírozott a szövetségi költségvetés, Geta tudományos intézmények (szervezetek) bizonyos fokú orvos és kandidátusi, - 48 és 36 nap, illetve a korom;
• szövetségi kormányzati alkalmazottak - legalább 30 Cullen-Darney nap;
További fizetett éves szabadság nyújtott, elsősorban annak érdekében, hogy kompenzálja vagy semlegesíteni a hatását a különböző kedvezőtlen tényező az egészség a munkavállaló a munkája során foglalkoztatás.
Bizonyos SLE-teák a rendelkezés célja, hogy ösztönözze a hosszú pa-bot munkavállaló egy adott területen, ez egy hosszú a szolgáltatást.
• Foglalkoztatás munkahelyek kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények javítása;
• A szabálytalan munkaidő (. A 119. cikkével összhangban az Mt. működik, nicket szabálytalan munkaidő feltéve sündisznó-fit további fizetett szabadságot az arány határozza-latnak a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban a szervezet, de nem kevesebb, mint három naptári nap);
• dolgozó messze északon és hasonló területeken (321. cikk az LC RF.);
• egyéb esetekben által előírt szövetségi törvények.
Kiszámítása a hossza a fizetett éves otpu Skov megalapozott art. 120 TC RF. Éves időtartama (bázisok-Nogo és a kiegészítő) fizetett szabadság kiszámított Cullen-Darney nap, és a felső határ nem korlátozott. Munkaszüneti napok esik a szabadságolási időszak, a naptári napok száma a szabadság-CIÓ nem tartalmazza. Kiszámításakor a teljes szolgálati ideje a fizetett éves szabadsághoz további leveleket adunk az éves elsődleges temperálás.
A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves fizetett szabadság alapvető szerint h. 1 evőkanál. 121 Az Mt., a következő időszakokat tartalmazza:
• az idő a tényleges munkát;
• az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de mögötte koromtól által meghatározott szövetségi törvények maradt munkahelye (például az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb szolgáltatások munkával nick pihenés nap);
• időszak kényszerű távollét alatt jogtalan elbocsátás vagy felfüggesztését a munkából, és az ezt követő csökkenése prezh-munkáját;
• a felfüggesztés időtartama a munkavállaló a munka, és nem a múlt Binding orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk,
• más időszakokban által nyújtott kollektív szerződés, dörzsölje-dovym szerződést, különben a helyi rendeletek a szerves TIONS.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves költségmegosztási-Chiva szabadság munka káros vagy veszélyes munkakörülményeket, igen, benne csak a tényleges munkavégzés feltételeinek megfelelő időben.
Nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fizetett szabadságra távú, a következő időszakokban:
• hiányában a munkavállaló munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként a felfüggesztés a munkából esetekben az előre tekintő art. 76 LC RF;
• nyaralás ideje gyermekgondozási amíg el nem érik a SET-lennogo nagykorú;
• van ellátva kérésére a munkavállaló nélkül távozik együttes tárolása bérek, ha a teljes időtartama legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Az, hogy a neve a fizetett éves szabadsághoz szájjal munka Art. 122 TC RF. Fizetett szabadság kell nyújtania Xia alkalmazottja évente.
• a nők előtt szülési szabadság vagy Nepo-sredstvenno utána;
• alapján a munkavállalók 18 év;
• az alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt 3 gyúró-ant;
• egyéb esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő években a munka biztosított
1. rész Az Art. 124 Az Mt. megállapítja azokat az eseteket, amelyekben a fizetett éves szabadságra kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló: az alkalmazottak egy átmeneti fogyatékosság; A teljesítmény alatt fizetett éves szabadság az állami-ség van szükség, ha ez a törvény mentességet biztosít Rabo te; más esetekben által előírt helyi törvények és nor-tive cselekmények a szervezet. Ezekben az esetekben a szabadság automatikusan meg kell hosszabbítani, hogy a megfelelő számú napon, mint a munkavállaló a munkáltató adásokat.
A kiterjesztés éves fizetett szabadság egy másik időpontban is megállapodtak a felek által a két esetben: ha a munkavállaló egy időben (legkésőbb 3 nappal a nyaralás) nem volt pro-sújtja fizetés nyaralás, és ha a munkavállaló figyelmeztetett VRE Meni a szabadságot legkésőbb két héttel annak megkezdése előtt.
Kivételes esetekben, ahol a rendelkezésre üdülési Deeds-ku az aktuális hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a nor-tory során a szervezet munkájában, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év amiért előre közölni. A Munka Törvénykönyve tiltja a hiba, hogy az éves fizetett Wai-pihenés 2 egymást követő évben, valamint nem biztosít szabadságot a munkavállalók 18 év alatti életkor és munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények.
Az Mt. lehetővé teszi a megállapodást a munkavállaló és a munkáltató-lem részlege fizetett éves szabadsághoz való alkatrészek. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 Cullen-Darney napig.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. Nem kapcsolatban használjuk ezt a részét az ünnep kell, hogy legyen a Lend-megye által választott munkás egy kényelmes ideje alatt az aktuális második munkanapon év vagy csatolni a kibocsátás a következő üzleti évben. Nem hagyhatja el a véleményét a munkavállalók 18 év alatti életkor, a terhes nők, valamint a munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények.
Ami a menedzsment a dolgozók úgy vélik, hogy nap éves szabadság, különösen a hosszú, Art. 126 Az Mt. lehetővé teszi a csere egy részét az éves szabadság (haladja vezető 28 naptári nap) pénzbeli kártérítést írásbeli kérésére a munkavállaló. Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap éves (vagy további) fizetett szabadság a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint a további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények között.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli kártérítés nem használt szabadság. Írásbeli kérésére a munkavállaló-NEIS preowned szabadság adható hozzá, majd az elbocsátás, kivéve abban az esetben, elbocsátás bűnösnek dei akció (Art. 127 LC RF).
Hagyja fizetés nélkül, a futamidő megállapodás határozza meg a felek, akkor nyújtható munkával nick családi okok miatt, vagy más okból érvényes alapján írásbeli nyilatkozat (Art. 128. LC RF).
• dolgozó nyugdíjasok kor - akár 14 naptári nap egy évben;
• a szülők és a feleség (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
• Fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
• az alkalmazottak esetén a születési gyermeke, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
• egyéb esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.