besorolása személyzet
Személyzeti szerkezet tartalmaz egy osztályozás foglalkozás, életkor, formák és rendszerek díjazás idő.
Dolgozókat az értékteremtést vagy termelő szolgáltatásokat. Ezek viszont vannak osztva elsődleges és másodlagos.
1. Az alapvető munkafolyamat a tevékenysége közvetlenül részt létre egy termék vagy szolgáltatás, ami egy módosított formája, szerkezete, tulajdonságai és más tulajdonságai az alapanyag (munkadarab).
2. Kiegészítő dolgozók vesznek részt a szolgáltatási munkahelyek és berendezések és dolgozó karbantartás, tárolás, szállítás és egyéb szervezeti egységek.
Amellett, hogy a munkacsoport, van egy csoport fiatal kollégák. Feladatuk az, hogy a szolgáltatásnyújtás, amelyek nem kapcsolódnak a mi elsődleges tevékenysége (portások, takarítók, futárok, a járművezetők személyes járművek és buszok útmutatást szállító alkalmazottai).
Alkalmazottak - alkalmazottak, elsősorban foglalkozó mentális, szellemi munka. Munkavállalók, viszont vannak több alcsoportra oszlik.
A vezetők három csoportba oszthatók:
1) Középiskola: a vezetők az egész vállalkozás;
2) az átlagos linkre: egységek vezetőinek;
3) Az alsó összekötő: vezetők dolgoznak a tényleges elkövetők.
2. A szakértők - az alkalmazottak, akik részt vesznek a fejlesztési utasításokat adni a vezetők a saját területükön. Ezek közé tartozik a közgazdászok, könyvelők, mérnökök, jogászok és mások.
3. Más kapcsolatos alkalmazottak részt vevő alkalmazottak előkészítésében és dokumentumok feldolgozása, számviteli, ellenőrzési és archiválási dokumentumokat. Ez magában foglalja az adminisztratív asszisztens, pénztárosok, és így art. D.
Amellett, hogy a szétválás a munkavállalók a munkavállalók és a személyzet, hogy értékelje annak szerkezete alapján szakmai és képzettségi struktúrája és a kompetencia.
Szakma (különleges) - egy sor készségek, ismeretek és készségek, amelyek során szerzett speciális képzésben, valamint hogy lehetővé teszi, hogy ezekhez kapcsolódó műveleteket végezni.
Selejtező - a tudást, amely lehetővé teszi, hogy végezzen egy bizonyos szintű munkát.
A mértéke a minősítése a munkások vannak osztva képzett, képzett, betanított és képzetlen.
Különbségek a munkavállalók szakképzettsége tükröződnek a bér kategóriában. A magasabb végzettség, annál nagyobb a rangja, annál nagyobb a költség.
A szakértők véleménye megoszlik a fő, vezető, idősek és mások, akik számokkal azonosítjuk.
Szerint a szakértelmet együtt feladataik, és végre néhány vezető funkciót.
Például egy vezető mérnök küldhet munkavállalók egyes feladatok ellátására, a főmérnök a jogot, hogy útmutatást, és ami a legfontosabb, amellett, hogy ezeket a funkciókat, jogosult koordinálja a tevékenységét a vének és főmérnök.
Selejtező határozza meg a Minősítő Bizottság, amely gondosan értékeli a tudást és készségeket a személy. Időmérő megerősítette bizonyítványok, oklevelek.
Kompetencia - a mértéke egy személy szerzett kompetenciák.