Bér, bónusz, a termelési kvóták
Konstantin Molchanov
Szia, Alex!
Változás a bérrendszer, a munkabérek, létre bónusz rendszerek, a munkaügyi előírások arra utal, hogy a változás az anyagi feltételek.
Mivel a termelés ésszerű, szervezeti vagy gazdasági okok miatt a munkáltató joga az előírt módon Art. 32. Az Mt. módosítása érdekében, alapvető feltételeit munkavállaló dolgozik, miközben továbbra is a munkáját az azonos speciális képzettséget vagy megadott pozíció a munkaszerződést.
Jelentős változás a munkakörülmények elismert változás a bérrendszer, a munkaidőt, beleértve a létesítmény vagy eltörlése részmunkaidő, a változó garanciák csökkentésével a bér és más feltételek alapján létrehozott a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a változás lényeges körülmények írásban legkésőbb 7 napon belül. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkafeltételek jelentősen megváltoztak a munkaszerződés felmondása 5. o., Art. 35. Az Mt. a fizetési 2 hét végkielégítést.
Ha van egy szakszervezet, általában létrehoz egy bizottságot munkaügyi viták, amelyeket be kell kezelni alkalmazását mindezen kérdéseket. Az a munkavállaló, aki nem tagja az Uniónak joga van választani, hogy alkalmazni kell a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság. Ha a szervezet nem rendelkezik munkaügyi vita bizottságot, hogy foglalkozni kell a követelés a bíróság előtt, azzal érvelve, hogy az illegális változások.