Az, hogy a regisztrációs munkahelyek

előző ◈ a következő

A felvétel az utolsó szakaszban a felvételi és nyilvántartási megerősítette kapcsolatok superior és alárendelt. Így felvételi inkább munkaigényes folyamat, amelynek a tömege finomságok. Próbáljuk megérteni őket sorrendben.

Az, hogy a regisztrációs

Alapján a meglévő Mt. azaz a 67. cikk szerint a munkáltató köteles biztosítani a megfelelő végrehajtását a munkaviszony a felperes írásban, két példányban, biztosította a felek aláírását, (1 - marad a társaság, és a többi adni a munkavállalónak). Ha bármely részlege az eredeti szerződés, lehet, hogy 3 vagy több példányban.

A megrendelés - nem helyettesíti a TD, de csak a kötelező, azaz a belső vállalati fájl maradt tartományban. Köteles bejelenteni a megrendelés 3 napon bevétele után a munka. Miután olvasni - felperes ő aláírása a kezét, ő kap csak a megfelelően hitelesített másolatot (ha szükséges).

Dokumentumokat az AP szerint a 65. cikk. kód

  1. Személyazonosító okmány például útlevél.
  2. Work-book (nem kell részmunkaidős vagy könyvet az első helyen a foglalkoztatás).
  3. SNILS.
  4. Katonai rekordokat.
  5. Adatok az oktatás színvonala (oklevél, bizonyítvány, stb.)
  6. MHI politikát.

Az összes fenti dokumentumokat vissza kell juttatni a munkavállaló, kivéve a munka könyv (ez marad letétbe a munkáltató, amelyre megérkezik a fő munkahelye szerint a tárolás és karbantartás könyvek a szabályzat). Ha szükséges, egy képviselője a személyzeti osztály eltávolítja a másolatokat, és hagyja, hogy a hem magánügy.

A munkáltató kérheti a munkavállaló biztosítása és egyéb információk, de ez csak az ő engedélyével. Annak szükségességét, hogy további információt mindig meg kell szabályozzák az Mt. vagy egyéb jogi aktusok. Ha a törvény nem rendelkezik semmilyen dokumentációt, hogy a kérelmező nem köteles biztosítani azt.

A lista további dokumentációt

  1. Születési anyakönyvi kivonat gyermekek (gyermek).
  2. Információ felesége terhességéről.
  3. A dokumentum megerősíti a házasság.
  4. Tudományos fokozat vagy egy másik címet.
  5. Információ jelenlétében fogyatékosság.
  6. Dokumentum megerősíti jelenlétét a sugárzás a térségben a csernobili atomerőmű baleset.

Dokumentálása a meghatározott jegyzékben ad garanciát által nyújtott szolgáltatások közül a törvény, de megkövetelik a kötelező alkalmazását az általános lista - lehetetlen.
Az írás egy elfogadó nyilatkozatot a munka általában nincs szükség, kivéve elfogadásra az állami vagy önkormányzati szolgáltatás.

Az eljárás és a befogadó anyag feldolgozását

  • Megismerése munkaügyi előírások, munkavédelmi adatok, ha rendelkezésre állnak - a kollektív szerződés és a helyi szabályozási dokumentumok kézzel.
  • Bemutatása a kérelmező szükséges dokumentáció regisztrációs TD.
  • Tapasztalatcsere, elkészítését és aláírását az AP.
  • Kibocsátás alkalmazottja támaszkodva például TD.
  • Arra megbízást vagy utasítást a felvételi.
  • Hirdetmény a rend, tanúsítása, másolatai a kérdés (ha szükséges).

A munkaszerződés és a rend, bár a fő dokumentumokat szükséges a felvételi munka, de nem az egyetlenek.

Order - az alapja a tervezés további dokumentáció

  • Csinálok egy új foglalkoztatási rekord (ha az első munkahely), vagy bejegyzést a meglévő könyv.
  • Létrehozása és kialakítása a személyi igazolvány.
  • Megnyitása L / C (személyes fiók) könyvelők.
  • Feltöltési idő lapok (TU).
  • Egy személyes fájlt, ha benne rejlik a vállalat.
  • Belépési Napló TD.
  • Mark a könyv a számla a rendelések.
  • Írás a Journal of számviteli munkatársak kártyák (személyes fájlokat, amikor növény).
  • Szükségszerűen megtöltött főkönyvi mozgás könyvek és betétekkel.

Élén a vállalkozás lehet az elnök, vezérigazgató, igazgató, fej, stb Minden ilyen esetben a politika változik, és függ a szervezet alapító dokumentumok, a belső szabályok, valamint a hatályos jogszabályok értelmében.

Az eljárás lezárását munkaszerződés

A koncepció a munkaszerződés egyértelműen előírja a 56. cikk. Kódot. TD lehet következtetni legalább 2 oldalon - a munkavállaló és a munkáltató.

Felelősség való megfelelés érdekében a következtetés az AP mindig a munkáltató. Ha a szabályokat megszegik, úgy, hogy a munka nem folytatható, az AT megáll szerint a 11. cikk 77. pontjában szereplő előírásoknak.

Ahhoz, hogy az egyik vagy a másik fél lehet felelősségre tetteikért, az AP közé individualizáló adatokat.

  1. teljes név teljesen.
  2. Az adatok egy dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát.
  1. A munkáltató neve. Ha jogi személy (LE), a neve a használó vállalat ogranizatsionno jogi formája és neve megbízott személyek jogait és kötelezettségeit a munkáltató. Ha a munkáltató természetes személy (egyéni), jelzi, hogy csak a neve
  2. FL - adatait igazoló okmány a személyazonosságát.
  3. INN az összes, kivéve a PL nem regisztrált egyéni vállalkozók (SP).
  4. Ha a szerződés aláírása egy képviselője, a megadott alap, tedd a hatásköröket, és információt a személy.

Az eljárás előfeltételei TD 57 cikket az Mt.

Opcionális (opt.) Feltételei

  1. Ha a jelenléte a vizsgálat nem mond semmit, akkor próbaidő (EK). Azt is meg kell emlékezni, hogy ez az időszak nem lehet több, mint 3 hónapos vezető munkatársak, a főkönyvelő és helyetteseik - 6 hónap (ha nincsenek korlátozások a törvény). A következtetés az AP időtartamra 2-6 hónap - nem több, mint 2 hét. EK irányelv nem vonatkozik a tartózkodási idő a kórházban, és a többi napon, amikor a munkavállaló nem volt ténylegesen a munkahelyen. IP következtetés ember dolgozik, jóváírják az állami, hiszen már kiállta a próbát. Ha a munkáltató nem elégedett az eredménnyel a munkavállaló tevékenysége során az EK szerződés nélkül be kell fejezni a végkielégítést.
  2. Titoktartási védett titkok (kereskedelmi, szolgáltató, stb.)
  3. Az adó a kivitelezés egy bizonyos idő után, edzés rovására a vállalkozás.
  4. Kiegészítő biztosítás (amennyiben rendelkezésre áll).
  5. Egyéb feltételek.

Meg kell jegyezni, hogy az utolsó pont is teszi le a listát további feltételek nyitva.

Kölcsönzése nélkül pártfogó által az Mt. 70. cikk

  • Az emberek választják a verseny alapján, hogy cserélje ki.
  • A terhes nők és a nők, akik a gyermekek 1,5 év.
  • Fiatalkorúak.
  • Belépő személyek először dolgozni meglévő speciális számított 1 éven belül a diploma megszerzése után.
  • Az emberek választott pozíciók bérek.
  • Meghívott személyek, a megállapodás szerinti átadása a munkáltatók a korábbi munkahelyeket.
  • Ha a szerződés kevesebb, mint 2 hónap.
  • Más személyek szerint a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvény vagy kollektív szerződés a cég.

A munkaszerződés mindkét fél által aláírt és a pecsét a cég. TD feltételeket meg lehet változtatni a felek megállapodása, kivéve meghatározott TC.

Ha a teljes listát a kiadott dokumentumok megfelelően - kezdve munkaviszonyát. Ha megfelel a fenti sorrendben regisztrációs dokumentumokat, a probléma nem merül fel, mivel az okok megszüntetését, illetve kiegészítik a munkaszerződés. Legyen körültekintő - tartsa a megállapított sorrendben!

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő