A minta felvitele a kibocsátása munka eredménye kártya kéznél, hogyan kell írni, hogy proxy,
Work-book minden munkavállaló - a dokumentum hasonló útlevelet. Csak ahelyett, fontos adatokat, mint a regisztráció, sorozat és szám stb Állítsa be a munkafüzet közvetlenül eltöltött alkalmazottja, felhalmozódott az évek során. Így vagy úgy, de a munkavállaló mindig azt akarja, hogy tudja, mi történik az munkafüzetet.
Sok HR munkatársak nem mindig megfelelő vezetésére foglalkoztatási nyilvántartást. nem mindig helyesen tegyék vonatkozó információkat. Ez elősegíti célzó intézkedések a munkavállalók, hogy időnként ellenőrizze az állapotát munkájukat.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Eddig azonban, ő üzemelteti a tilalmat kibocsátó saját dolgozik könyvek, kivéve azokat az eseteket kapcsolódik az azonnali elbocsátás az alkalmazottak.
Ma, a dolgok megváltoztak egy kicsit a jobb.
Módosítások az Mt. a munkavállaló lehetőséget, hogy megerősítse, és bizonyos más helyzetekben, hogy kérje a HR osztály, hogy adjon neki a karrier a kezét.
Ebben a cikkben csak nézd meg az összes okok kiadásának foglalkoztatás a kezében, hogy megismerjék újítások terén a munkajog, és végül -, akkor megtudja, pontosan, amikor a munkavállaló követelheti pályafutását, és amikor nem tud visszautasítani.
jogi dokumentumok
A 62. cikk bázis hozzáadásával, amely szintén a munkavállaló a személyzeti osztály, és a munkáltató a munkavállaló munka eredménye kell kiadni abban az esetben, ha egy alkalmazott készül a megfelelő nyilatkozatot. A felelősség a tárolási és visszaút a munkafüzet esik egyenesen a vállára a munkavállaló, beleértve elvesztése esetén a munkavállaló könyveket.
De, sajnos, újítások nem tükröződnek mellett az Mt. bármely más normatív jogi aktusokat.
A legfontosabb szabályok, amelyek csak érintették a kérdést a tárolás és a munka könyveket a befejezés nem változtak a cikkeket, még részben sem.
De reméljük, hogy hamarosan változások lesznek az utasításokat az elvégzett munkát könyvek alkalmazottak a személyzeti osztály, valamint a szabályok tárolási és munka könyveket, amelyek megerősítette kormánya által hazánkban száma 225.
Az alábbiakban a szöveg 62. cikke. Az Mt.:
Második rész - harmadik már nem érvényes.
Bizonyos esetekben a munkavállaló adott foglalkoztatási történelem a kezedben? Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles kiadni egy könyvet?
A munkáltató, összhangban az új verzió az Mt., köteles megadni a kezében a munkavállaló munkájának eredménye alapján a kérelmet, de csak akkor, ha az oka a kérdés, hogy az ésszerű és elfogadható.
Míg korábban kizárólagos alapjául a kiadása a felmondás a munkafüzet a kezében, akkor ma ez a bázis bemutatja egy egyszerű nyilatkozatot. Természetesen nem minden alkalmazás lehet az első lépés a kibocsátó munka a keze. A nyilatkozatot, a megfelelő okot kell határozni.
Emiatt a jogot kell alkalmazni a foglalkoztatási rekord a nyugdíjalapba. Például egy munkavállaló akar nyugdíjalap tisztviselők becslése a munkaerő és a biztosítási tapasztalat. Erre írt egy nyilatkozatot, és úgy működik könyvet. További részletek - itt.
Mivel a kiadásának alapjául munka könyv kéznél munkavállaló továbbra is működik a készülék dolgozni a megbékélés. A munkavállaló köteles a munkaügyi szervezet a második a gyártási időpontot munkahelyek egyeztetésre. Olvassa el itt, miért nem lehet végrehajtani a második munka-book dolgozni a megbékélés.
A másik ok az, hogy a foglalkoztatás a tárgyalásra. Például, ha van egy kis - hogy a vita kapcsolatos a munkaviszony.
Ami az okokat, a kibocsátás a munka lehet tömeges, és ezek mind egyedi. De itt az, hogy a munka, Puszta érdeklődés, sajnos, nem fog működni.
Lépésről lépésre útmutató
Talán éppen azért, mert ez a cikk, ha megszerzi a folyamat kezd a munkafüzet a kezében, és ajánlás számos polgárok hogyan kell megfelelően elvégezni egy ilyen aktus. Így haladunk, hogy fontolja meg.
- Természetesen annak érdekében, hogy a kezét a munka eredménye, akkor kell, hogy jöjjön a személyzeti osztályra.
- Ott, akkor figyelmezteti a munkavállaló, hogy hamarosan ti is megjelennek a munka, és lehet kérni minta előkészítése munkahelyeket.
- Akkor hangot a szálloda személyzete személyi oka rá, hogy segítsen neki megfogalmazni rendesen az alkalmazás, ha szükséges.
- Most kell nyilatkozatot tenni A4-es papírra. modell alkalmazásával, vagy nyert a személyzeti osztály dolgozói tanácsok.
- Ezután a kérelem benyújtásakor megfontolásra akár a munkáltató vagy a munkavállaló a személyzeti osztály.
- Ha az oka szerzés a munka könyv logikus és az a hely legyen, akkor a HR személyt kell végrehajtani számos intézkedést.
- A személyes iratai a munkavállaló munka eredménye kivonjuk.
- A könyvben, mozgatni és tárolni a munkaerő. aki alkalmazottja a személyzeti osztály, megfelelő nyilvántartása, amikor kiállították a munkavállaló, milyen okból és milyen hosszú időre.
Általános szabály, hogy az időszak tárgyalt külön-külön a munkavállaló, attól függően, hogy az oka a munka rekordot kikeressük a személyi aktájában.
Ebben a lépésben az eljárás kiadására munka könyv elkészült. De annak ellenére, hogy már részletesen megvizsgálták a bonyolult eljárás kiadására foglalkoztatási rekord, nem válaszol néhány kérdésre, és nem veszi figyelembe számos árnyalatokat.
Kaphatok valaki másnak a munkáját rekord proxy?
Első proxy foglalkoztatási rekord kijelentette, ha a munkavállaló elutasítja, és nem tud egy ilyen fontos dokumentumot. A képviselő a munkavállaló, hogy a szervezet és kap a munkaerő, amely a meghatalmazást aláírta, hogy megismertesse a munkavállaló.
Ezért a munkavállaló a személyzeti osztály vagy a munkáltató köteles önállóan döntenek arról, hogy fog menni a kockázatok tekintetében a kibocsátás munka eredménye kártya meghatalmazott útján.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot?
Először is, vegye fel a kapcsolatot a HR osztály a szervezet. Kérdezd meg, hogy töltse ki ezt az alkalmazást, ha lesznek - a szabályokat és irányelveket. Ha azt mondják, hogy ez a kijelentés tett bármilyen formában - biztonságosan kezelni összeállításához. Ha vannak szabályok, jól emlékszem rájuk, vagy kérelmet kell szigorú felügyelete alatt a munkavállaló a személyzeti osztály.
De fogunk foglalkozni az első lehetőség, ahol a kérelmet benyújtották önkényesen, mert valójában, ha a szervezet biztosítja a követelmények alkalmazása, ezek általában nem kötelező valamennyi munkatárs számára.
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a nyilatkozatot tett A4-es papírra. A jobb sarokban van írva a neve a szervezet, valamint a munkáltató neve, mert neki a nyilatkozat vonatkozik a munkavállaló. Továbbá, az azonos jobb oldali oszlop jelzi a munkavállaló a munkáját, és a nevét és vezetéknevét.
A középső sorban nagy betűkkel pontosan a szó nyilatkozatot. Ezután kezdődik a indokolni, ahol a munkavállaló hirtelen szükség foglalkoztatási történelem.
Ha vannak olyan cikkekhez és jogszabályok - meg kell adnia azokat. Arra is szükség van, hogy írjon egy nyilatkozatot, utalva az igazán méltó hallgatja oka.
Végén a nyilatkozat fel a dátum és aláírás a munkavállaló. Ha az alkalmazás lesz alkalmazottak a személyzeti osztály, ez lesz pecsételve a szervezet.
Van is az általános szabályok az elkészült alkalmazás hiányában hibák, az írás egyértelműen rendes kézírás, nyomdai számítógépen.
e HÉA alá kiadását?
Kibocsátása munkaerő könyvek nem tartoznak a HÉA alá, mert nem tükrözi a jogszabályokban. Talán a fejlesztés ezen ága munkajogi kódex ennek megfelelően módosítani kell, és pontosításokat, amelyek tekintetében a kibocsátás lesz a foglalkoztatás HÉA-köteles.
Hogyan erősít az a tény, átadása TC-e csinálni?
foglalkoztatási rekord transzfer tényt rögzíteni kell három dokumentumot. Az első után nyilatkozatot nyilatkozatot nyomtatási cég közvetve azt mondja, hogy a kérelmet elfogadták, és most a munka kerül ki a közeljövőben.
A könyvben rekord tárolási és munkaerő-áramlás könyvek is megjegyzi, az a tény, átadása munkaerő munkás a megfelelő aláírást.
Egyes munkaadók és a munkavállalók a személyzeti osztály is szükség nyugtát a munkavállalók a tényt, hogy a munkaerő-könyv kiadták.
A nyugtát a munka könyv kéznél - vagyis, hogyan lehet?
Az átvételi készül tetszőleges aláírását. Egy papírlap dolgozó ír neki kezdőbetűi útlevélszámát sorozat, és azt ígéri, hogy visszatérjen a munka könyv ilyen időpont. Aláírja az átvételi és a munkavállaló.
Az átvételi küld a magánügye a munkavállaló abban az esetben, hamarosan ismét munkát kell dobni.
A munkavállaló nem tér vissza a munka könyv - mi a teendő?
Az első intézkedés a hatása - kérdezi a munkavállaló teljesíteni az ígéretet. Ha a munkavállaló a hét folyamán nem biztosítja a munkaerő a helyszínen, ne aggódj. A munkáltató kérheti a bíróságtól, és bemutatja nyugtát vagy rekord munkaerő könyvek a naplóban nyeri az ügyet, és felmászik a munkavállaló bírságolták, és esetleg tüzelt.
Tartsa a munka eredménye a bérek
Tartsa nem fizetése a munka könyv is csak bírósági végzés. Magát a munkáltató nem tudja kiszámítani a százalékos és a készpénz összegének kötelező.
Ezért, ha a munkavállaló nem tér vissza a munkaerő - menni a bíróságra egy bíróság megítélt kártérítést a munkáltató és a munkavállaló ki bírságot.
következtetés
Kiadása munkaerő könyvek különböző okok miatt, Egy éve kezdődött, de sok jogalkalmazók már felismerték, hogy milyen tökéletes a rendszer kibocsátó munkaerő, és a szükséges kemény munka a jogalkotók, hogy patch minden lyukat a szabályozási jogi aktusokat.
De különben is, meg kell megközelíteni a kérdést kiadásának a munkafüzet minden jogi ismeretek és a bizalom.
Csak ha mindent a szabályok szerint, akkor védve önkényesség, mint az egyik vagy a másik oldalon.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Moszkva)
+7 (812) 309-93-81 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg Egyéb régiók:
Online segítség
új fejezet
