A legitimitását a munkáltató tevékenységének, szankciókat alkalmaznak, és a következmények

Minden tulajdonos megkapja a munkavállalók természetesen szeretné, hogy legyen fegyelmezett, lelkiismeretes, a szakmai maguk területén.

A belépő munkaszerződés, fontos, hogy regisztrálja az összes alapvető jogait és feladatait, felelősségét a felek feltételek megsértésével mind a megállapodás, és a meglévő helyi szabályozások a szervezet munkaügyi törvényeket.

Egyes munkáltatók, élvezi a hatalom, megfeledkezve arról, hogy a törvény előtt mindenki egyenlő, és meg kell felelnie az alapvető normákat, csábította bizonyos mértékű felelősséget adható területén a munkaügyi kapcsolatok, a szolgáltatás forgalmi rendőrség folyamodtak bírságolási forgalom megszegők, esetére szankciókat különböző fegyelmi vétségek.

A méret a kirótt bírságokra is saját tarifa, kezdve a kisebb elkésett a munkából vagy a gondozó munkaidő idő előtt, hogy több jelentős összegeket megjelenő részeg vagy az alkoholfogyasztás ebédidőben.

Jogszerűségét a bírságok kiszabása szempontjából rendelkezései az Mt.

Tiszteletben tartva a fejét, hogy megismerjék az alapvető rendelkezéseket a fő szabályozó jogszabályok munkaügyi kapcsolatok - az Mt. vagy szélsőséges esetben, mielőtt bármilyen - bármely intézkedés személyzet tagjai, akik megsértik a fegyelem nem a feladataik ellátásához, hogy kikéri a jogi szolgálat a vállalkozás.

Munkajog nem bünteti alkalmazottak.

Szerint a kormányzati szabályozás, akkor azt hagyjuk:

1. kiszabására fegyelmi szankciók helytelen teljesítése vagy gondatlansága feladatait, jutalék más bűncselekmények, a körülményektől függően, okai, következményei termelés formájában:
   1. ez a megjegyzés;
   2. megrovás;
   3. Rendszeres megsértése, vagy súlyos megsértése (a munka alól, alapos ok nélkül, forgalmazása érzékeny adatok megtalálása munkahelyi állapotban mérgezés és egyéb meghatározott Sec. 6, Art. 81 LC RF) a megszűnő munkaviszony a belépési megfelelő bejegyzést a munkafüzetet.
2. hogy kártérítési bűnösnek alkalmazottai okoz valódi kárt a tulajdonos anyagi eredményeként elkövetett, mulasztás, akár véletlenül, mind egyénileg, mind összhangban az aláírt megállapodás a kollektív felelősség - az egész csapat, vagy egy külön rész (brigád).

Egy jogi indoklást és az eljárás alkalmazásának felelősségét intézkedések szakaszában meghatározott XI a Munka Törvénykönyve.

Sőt, a hasznosítás kártérítés nem zárja ki a munkáltató jogot, hogy a bűnös munkavállaló fegyelmi eljárás.

Az okok a bírságkiszabás a munkáltató

Egyedi tulajdonosok a legalizáció fix bírság sikerül fejleszteni egy speciális rendelkezés, mint a helyi törvény, festeni az alapja a bírságot kiszabó és a méret az egyes esetekben.

A Head elfelejteni, hogy vizsgálja meg a Munka Törvénykönyve és olvasni rendelkezéseinek Art. 8, világosan jelzi, hogy a szabályokat a helyi előírások nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások terén a munkavállalói jogok.

Okai finomításához változatos:

Mit tehet a munkavállaló, megfosztva egy része a megkeresett pénzt?

Ha beszélünk szempontjából a törvény, az illetékes alkalmazottja, vagy forduljon egy tapasztalt ügyvéd nem hagyja a véletlenre, hogy a legkisebb vétség szankciókat alkalmaznak, és ha több mint egy hónap, az összeg a büntetés nem lehet észrevehető, hogy a családi költségvetés.

Jogaik védelmét és érdekeit, a munkavállaló kérheti bármelyik irodák hatóság, hogy megoldja a munkaügyi vita:

1. A bizottság a munkaügyi viták a szervezeten belül;
2. Az ellenőrzés megfelelés felügyeletét a munkaügyi törvények helyén helyét a vállalkozás;
3. az ügyészség;
4. hogy jöjjön fel a követelések a bíróság.

A gyakorlatban azonban ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek tűnik elméletben.

Ez nem is az összetettsége kimutatást készít vagy a bizonyítékok megsértése a törvény a munkáltató által.

Ezért, a legtöbb hogy igazságot, vagy azok a munkavállalók, akik már nyugdíjasok, vagy lehetőség van a létrehozása esetén az elviselhetetlen körülmények dolgozni (erkölcsi nyomást, torzítás) a szervezeten belül, menj a másik helyre.

Milyen felelősséggel várja a munkáltatók, akik megsértik a munkaügyi törvények, finom személyzet

A fellebbezés esetén a munkáltató aktusok indokolatlanul megtagadni része a fizetés megsértése fegyelem, amelyek nem vezetnek az anyagi veszteségek a vállalkozás, a tulajdonos rendelkezéseinek megfelelően az Art. 5. 27. Törvénytárra az Orosz Föderáció köthetik közigazgatási büntetés:

• . A 6. pontjának megfelelően a részmunkaidős bérfizetés vagy más jogosultságot kifizetések összege kisebb, mint az előírt formában RF TC:
• Kiadása óvatosság;
• bírság kiszabása az összeg 10-20 ezer rubel - tisztviselők .;
• bírságot kiszabó társaság, mint jogi személy az összeg 30-50000 rubel.

Abban az esetben ismételt megsértése az ilyen jellegű, ha a munkáltatónak, közigazgatási szankciók a gyűjtő a büntetés alatt állókat közigazgatási szankciókat megmerevedett.

Pénzbírság tisztviselők is kell fizetni 20 $ -. 30 ezer rubelt, vagy tisztségéből, a tilalmat, hogy vegyenek részt az egyes tevékenységek időtartama 1-3 év.

A cég mint jogi személy kell fizetnie közigazgatási bírságot 50-100000 rubel ..

Ha alkalmazott szankciók nem fizetett része a fizetés, akkor lehet, hogy menjen a hozza a fejét a büntetőjogi felelősség a munkavállaló három egymást követő hónapban.

Ha telefonál egy alkalmazott a bíróság a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló a teljes megítélt összeg ellene figyelembe véve az úgynevezett „finom”, továbbá, ha bejelentik a kártérítési igényt az erkölcsi kár - fizetnie a kiegészítő összegeket, nem beszélve a költségeket, amikor kiemelkedő munkatársa az áldozatot egy ügyvéd.

Mi lehet az alternatíva a munkáltató?

A tulajdonos, aki szeretné, hogy a munkavállaló megsértése miatt a felelősséget, mint létrehozott munkaügyi szabályok, és a hiba a hivatalos feladatai jogosan, kivéve a rendeletek által az Mt. megjegyzések vagy megrovás, hogy megfossza a jogsértő munkavállalói ösztönző és az ösztönző kifizetéseket.

Ehhez elegendő, hogy jóváhagyja a rendeletek az ajánlatkérő szervezet járó munkavállalói jogok időtartama alatt a fegyelmi büntetés részesülő ösztönző kifizetések részben vagy egészben.

Így a felügyelő fog működni a törvény, ugyanakkor a munkavállaló számára ösztönzést nem úgy tűnik, hogy sérti a meghatározott szabályokkal és lelkiismeretes munkát.