PricewaterhouseCoopers visszajelzést személyzetet a munkáltató
Egy nap úgy döntött, hogy megpróbálja a kezét a PWC. Elmentem a helyén, iratkozzon fel a munkát, és elkezdte átadni az online tesztek javasolt. Sajnos technikai okok miatt csak az egyiket sikerült befejezni, és ez le van zárva. Kioldani, jelentése szerint a zár oldalon kell írnia a HR osztály, hogy ismertesse az oka, és így tovább. De mivel én már ki számos ígéretes interjúk más cégek, úgy döntöttem, hogy nagyon egyszerűen fogalmazva, a pontszámot.
Azonban a következő munkanapon, írtam egy levelet a HR-igazgató, hogy a vizsgálati, blokkolt technikai okokból, kinyitotta, azt mondják, megtörténhet újra. Nos, azt hiszem, majd át újra. De, mint egy gonosz, ugyanez történt (mint kiderült, a konfliktus a vizsgált oldalak és pop-up killer bővítmény a Google Chome, aki hasznos lehet). És hirtelen, írtam egy levelet a választ az igazgató az ok és kifogás. Azt hittem, hogy a menedzser olvas, és távolítsa el, hogy a harmadik, mint egy esélyt adni. De másnap írt nekem egy levelet, amelyben azt javasolta, hogy a teszt újra a Mozilla vagy az IE. És akkor még ő hívott vissza, és megismételte ugyanazt a dolgot :)
De meg kellett, hogy hagyjon fel az ötletet, dolgozó PWC (ez eredetileg egy tartalék, és ez nem egy ellenőr I. specialitás), mint elhelyezkedett egy megfelelő szervezet, és én a tesztet újra, ő nem.
De az a benyomásom volt kellemes. Bíró magadnak azért, mert ők aktívan próbálják vonzani jelöltek interjú statisztika (kétes, mivel nem cowboy hivatal, egyfajta), vagy toborzók valóban azt mutatják, kellő figyelmet a jelöltek (ami a nagy cégek nagyon ritka).
Ui By the way, a menedzser Femme Nikita Dolzhikov.
Amíg nem jöttek.
1. Brand cégek
2. Nagy vállalati kultúra
3. Lenyűgöző ember - értelmiségiek, és a hangulat a csapatban
4. Teljes mértékben megfelel az Mt. teljes
5. Cool iroda Moszkva központjában
6. Lehetőségek önfejlesztés és vonzó szociális csomag
7. Ha szeretne karriert a jövőben -, hogy a PwC az esély, és az első lépés.
8. tea, tej a konyhában, masszázs és jóga órák a belvárosi épületben.
Ők is sok, próbálja meg továbbra is cél ..
1. irreálisan alacsony bérek - tényleg ez attól függ, mit jött dolgozni, és hogyan tudták bemutatni magukat az interjú
2. Az irreális többletmunka kiszabott helyzet - egyre mindenhol ingyenes gyakornokok - a diákok, akik készek dolgozni „köszönöm”.
3. Ha meg kell etetni saját maguk és családjuk, van egy lakás, és a jelzálog. érdemesebb menni a magas pozíciókat, mint vezető vagy magasabb. Egyébként nem csak túlélni! (
4. Minden túléli, ahogy tud. Ha nincs a szülők - mecénások, gazdag férjet és az üzleti kapcsolatok az érintett körök - ha csak nem hagyja, hogy a csapat és pszichológiailag nehéz lesz együtt dolgozni, mint kollégái.
5. Annak érdekében, hogy egy emelés, még nagyon kicsi, meg kell adni éveit itt keményen dolgozik, és nem az a tény, hogy ez kapsz. Azt akarja, hogy javítsa minden egyes, és készen áll, hogy helyettesítse te és megfeketedik a szemében az irányítás, hogy növelje nem kap. Az emlékezetemben, növelve csak akkor kap különösen kitűntek nemcsak a lélek, vagyis a kapcsolatai.
6. Ha nem megy rendszeresen a találkozók felső vezetés és nincsenek közvetlen kapcsolatban állnak velük - a karrier lehet egy méltányos és igazságos elfelejteni. Nem lesz egyszerű alkalmazottja egy nagyon szerény fizetést. De az arrogáns és kap mindent egyszerre.
7. Testületi mobilkommunikáció nem fizet, bónuszokat nem is egyszer, ebédre bármely támogatást
- Jól felszerelt munkahelyen. Mindössze annyit kell dolgozni, meg kell, hogy legyen.
- A javított belső folyamatok, így időt
- Csodálatos workflow rendszer. Kommunikáció a közigazgatási osztály minimalizáljuk.
- Az ideális belső informatikai részleg (Service Desk). Nem Cads és whiners, az emberek csendben teljesíti minden kérését a várt időn belül.
- Erős motivációs rendszer, beleértve a rúgások és dobta be a dolgok sűrűjébe.
- A skála a munkáját és jelentőségét az üzleti világban.
- A tervezési gyakorlat, a gyakori változások a csapatok, az ügyfelek, a környezet és a városokban.
- A lehetőséget, hogy tanulmányozza az üzleti vállalkozások, hogy megértsék a belső folyamatok és kommunikálni a fejüket a különböző osztályok, valamint a rendezők.
- Hatékony rendszer ( „kultúra”) kommunikáció a vállalaton belül.
- Professzionalizmus és koordinációs munkát.
És itt, azt kell, hogy egy mély lélegzetet, és számoljon el 10, ami továbbra is a lehető legobjektívebb és ne öntsük ki a sérelmeiket.
Vannak barátaim, hogy a munka minden BIG4 társaságok, így a bonyolult erkölcsi kész volt, és nem félt, de még inkább egy komoly tapasztalattal több nyugati cégek.
Az 1. tervezet azonban kezdtem tapasztalni, és dobott egy a nehéz helyzetekben, megfigyelése, hogyan Kiúszok. Azonban ez nagyon jó tudni, hogy konzultáltam, ő megelevenedett :), és az eredmény, annak ellenére, hogy az elvárások a néhány kolléga.
Habozás nem nagyon rejtett, és ez észrevehető 1 napig. Az új alkalmazottak és gyakornokok tekinthető ágyúk takarmány és nem igazán tartották őket. Vezetők - a „nép” dolgoztak 5-7 éves, egyedül ül, és gyakran nem habozik a munka, ellentétben velünk, dolgozni napi 12 órát, heti 60 óra.
Mintegy uralkodott undorító, nyomasztó légkör arrogancia, a képmutatás és vysluzhivaniya feletteseit. Abban mindannyian nem érdekel, és néhány vezetők és vezető auditorok nyíltan mutatni. Mindegyik elkötelezett a poyazvit és nagyon jelent stab van a legkisebb lehetőséget - ez annak a jele, egy tapasztalt személy.
Nem azt mondom, hogy én mindent tökéletesen, de mindenekelőtt, hogy tartsák tiszteletben magukat köteles neveltetésemben és elveket. de mint kiderült, mintha nem lennék itt, hogy túlélje :).
A verseny és megszabadulni a kellemetlen emberek szó. Ha nem érdekel, mint egy társ, vagy valami nem nyomja a fejet (nem volt érdekelt puffanás veled), akkor is gondoskodik a vadászat és helyettesítse egy vagy több projekt, amely talál egy ok, hogy utasítsa el. Én nem érintette, de láttam a legmocskosabb titkos játék, és hogyan kell felhívni, köztük az új embereket. Nagyon durva, erkölcstelen emberek ..
Ez a világ az igazi cápák itt, udvariasság és az őszinteség a gyengeség jele és kivihetetlenség. Elég csak a rabszolgák, akik lehetővé teszik, hogy törölje a lábukat, és elviselni sértés teljesítéséhez bármilyen sorrendben, és válik a vezető, akkor is foglalkozni beosztottak. megalázásával, és samoutverzhdayas ez ..
Én egy nagyon jó véleménnyel ez a cég, de nagyon csalódott, hogy egy képet a belsejében.
Tehát nagy koncentrációban arrogáns, álnok és képmutató emberek nem láttam sehol máshol (kivéve az állami duma lehet). Az erkölcsi értelemben, mint egy ember, de üres volt, és én nyíltan nevetett, hogy megértsék a „sikeres ember”. Olyan alacsony volt hajlandó csepp emberek kedvéért Pályám nem ad szót.
Látszólag tiszteletre méltó, tiszta emberek dübörögni a fekete (ez leállítottuk stressz) és nazhiratsya, mint a disznók. Hátad mögött folyamatosan pletykálnak és megvitatása te ..
és a probléma nem csak az, hogy az a tény, hogy az ellenőrzés - azt sugallja, objektív értékelését és következtetéseit, amelyek alapján a leírt eljárások az előírásoknak.
Én csak megdöbbentem, amikor láttam, hogy az ellenőr is jön, vagy megváltoztatják az adatokat, hogy lezárja a munka ideje. És oké lenne egy közönséges alkalmazott, de a menedzser néha kénytelen csinálni, mi lenne az eredmény konvergált tavaly, és nagyban megkönnyíti a további munkához. Van egy ilyen valóság nagyon demotivated és szükséges az emberek hű elsősorban figyelembe venni az érdekeiket, nem érdeke a cég, illetve a szabványok követelményeinek.
Tehát néha, csak megfojtani valakit nehezen fékezi a konfliktus. de a hosszú, nem bírta, és visszavonult a cég.
Ugyanakkor, nem akarok beszélni az egész társaság, sok múlik a csomag középvezetők, és persze a mentalitás. ezek az alaphangot, és a „kultúra” a viselkedés a csapatban. ha egy disznó, majd sertés-atmoszférában.
Tudom, hogy nem minden csapat volt egy ilyen környezetben. de ez a munka elvitt sok erkölcsi erőt, egészséget. úgyhogy most meg kell visszaállítani.
Nem annyira a szakmai, mint a morális (személyes) szinten nőttem fel megy keresztül ez a pokol, és továbbra is az ember, és mégis nem szeretném senkinek.
Nem hiszem, hogy más cégek BIG4 nagyon különböző körülmények között. minden úgy van elrendezve, hogy túléli a leghűségesebb, okos és tudja, hogyan kell bemutatni jól a vezetés munkáját.
Tudom, hogy több mint megfelelő ember dolgozik a Deloitte és ezért azt ajánlom, barátait ott letelepedni.