Mi a munkaerőpiacon
Olyan dolog, mint a munkaerő-piaci közvetlenül kapcsolódik a gazdaság és a politika az állam pillanatában a létezéséről. Ugyanakkor megalakult a munkaerőpiac befolyásolja nemcsak a belső tényezők, hanem a külső folyamatok zajlanak a más országokban, amelyek tükröződnek a képesség és a vágy a polgárok, hogy egy munkát. A tanulmány valamennyi jellemzőt rejlő jelenség, segít abban, hogy megfelelő ötlet ez.
Jellemzői az orosz piacon
Az általános megértését a munkaerő-piac azt a kínálat közötti egyensúly és a munkaerő-kereslet. Más szóval - ez egy olyan terület, amelyen belül a vételi és eladási a munkaerő hosszú távú vagy rövid távon. A fő piaci szereplők a következők:
State of the munkaerőpiacot a munkanélküliség. Ő általában határozza meg a helyzetét a kis- és közepes vállalkozások, mert ezen a területen érintett a lakosság többsége.
Ma munka nélkül maradnak többnyire fiatal állampolgárok. Különösen nehéz fiókokat, akik csak kapott egy oklevelet és még nem kaptak semmilyen készségek, mert a munkáltatók általában szeretnénk elérni, hogy az állam egy tapasztalt munkatárs.
A munkanélküliségi ráta a különböző orosz régiók nem ugyanaz, ami a belső migráció lakosok depressziós területeken az ígéretesebb a város. Ez viszont ahhoz vezet, hogy a népesség növekedésének nagyvárosi területeken. Sokan, látva nem lehet megoldani a problémát a foglalkoztatás az országban, választott száműzetésben.
Osztályozása munkaerőpiacok
A munkaerőpiac nem homogén, és ugyanakkor világosan strukturált. Ő besorolás alapja a feltöltési forrás felvételeket:
Más szóval, a munkaerő-piac létezik a vállalaton belül, amely keres felperesek, valamint külföldön.
Általános kérdések a munkaerőpiac olyan információkat, hogyan lehet megkülönböztetni a hazai piacon kívülről, egy részük előnyben részesíti, hogy a dolgok ebben a szegmensben Oroszországban és más országokban.
Mindegyik források (külső és belső), vannak bizonyos előnyei és hátrányai. Keresés az alkalmazottak a vállalaton belül megadja a lehetőséget, hogy válasszon egy olyan ember, hogy már tudja jól, és ezért megjósolni a siker vagy kudarc a jövőben hozzászólások. Magukat a dolgozók a cég, ez a megközelítés van esélye, hogy feljebb a karrier létrán.
Másrészt, bevonásával egy új alkalmazott, tele lelkesedéssel és új ötleteket a cég munkáját, hogy egy élő folyam, serkenti a csapat tagjai, több felült a helyszínen, hogy a revitalizáció.
Kiválasztják, hogy hol vonzza pályázók a megüresedett céltól függ, hogy tűzte ki maga a munkáltató.
A folyamat a felvételi
Recruitment nem egy önkényes eljárás. Sőt, még a fejét a vállalat nem mindig sorrendjének módosításához a találkozó. Minden eljárásokat kísérő foglalkoztatást. törvény szabályozza, különösen a Munka Törvénykönyve.
Ez az igény merült fel annak a ténynek köszönhető, hogy nem minden munkavállaló szokásos munkarend standard munkakörülmények. Nagyon gyakran beszélünk a munkát:
- kiskorúak
- terhes nők;
- fogyatékkal élő személyek;
- személyek büntetett előéletű.
Ezen túlmenően, a foglalkoztatás, a vállalkozás is eltérő lehet - teljes, részleges, shift, a szülési szabadság, részmunkaidőben. Minden ilyen esetben biztosítja a szabályokat, amelyek meghatározzák:
- hogyan kell felhívni;
- hogyan utasítsa;
- mi legyen a működési mód;
- mi legyen a fizetés;
- Extra juttatások.