I-TECO - alkalmazottak visszajelzést a cég
Nincs idő alkotnak
Volt az interjú a feje irányába nők, nem fogok neveket. Ez arrogáns és lenéző magatartása nem látott 18 éves munka különböző helyeken és kommunikáció vezetők minden szinten, beleértve a vezető tisztviselők, és minden interjúban. Beszél ebben a szellemben, hogy én hajlandó folytatni 5 perc után. Nagyon sajnálom, hogy azok, akik dolgoznak ezen az osztályon.
Osztályú cég, egy nagyszerű helyen, egy jó útmutató. Igen, enni egy menetrend szerint, de bármely szervezet ott ebédet, ezért itt. Korábban dovozili busszal a ház, most a taxi. Ez egy nagy plusz szervezet. Időben fizetés sn, magatartása a vezetés beosztottak nagyon jó.
Nem látok semmilyen negatív vonatkozásai
Van egy étkező, LCA, fitness, épület Kedrov 15 belsejében jól berendezett (annak ellenére, hogy a külső Sov).
Az ebédlőben enni reggelire.
A személyzet a székhelyén Kedrov, 15 és 14 is elég barátságos.
Ha elutasítja gond nélkül adott teljes töltési / díjat, köztük a szürke részt.
Volt az interjú a Perm ága. Fej megfelelő, RFP, az ő szavai teljesen fehér, átlag feletti. Munkakörülmények volna. Várom a fordított reakciót.
Feltett egy csomó szakmai kérdések, néhány nem tudott válaszolni.
A vállalat nem rossz, slplochenny csapat. Minden ünnepek ünneplik 5+. egy jó iskola kezdőknek, modern belső
sn szürke és nem magas, növelje az RFP nem nagyon szívesen. A munkaköri leírás nem smotert, illetéket valójában sokkal nagyobb lehet. ez nagyon nehéz menedzser növedékek, szinte lehetetlen. és képzése, amiről írnak a munkát egy teljes káosz, nem, és soha nem volt
Nem működik, nem tudom.
Egyetértek minden negatív véleménye a munkát a társaság I-Teco. Jött vele egy interjú az Akadémiai Személyzeti menedzser meghívására Malinina Natalia, 02:00 tartott egy interjúban a helyettes. rendező, a csapat vezetője, és természetesen ez a „csillag” zárójelben. Ennek eredményeként minden elrendezve, „star” mondta küld önéletrajzomat összehangolására gént. Igazgató és hogy legfeljebb egy héten kell mennem dolgozni!
Elmúltak azok a napok, hetek, megismételtem a hívásokat végződik a történet, hogy valaki valamit nem egyezett! Teljes képtelenség. Csak disznó hozzáállás, hogy azt a férfit, hogy ő legyen a következő héten, hogy menjen dolgozni, és kapcsolja be a Dynamo!
Engedélyezze a fiatal szakemberek, hogy álljon kezdeni karrierjét.
Lemondott miatt gyakori túlóra és a hétvégén kimenetek kellett és arról az utolsó pillanatban. Ezek nem fizetett, a legjobb, hogy időben le.
Sn szürke vegye fel vonakodva.
Miközben keresi új munkahely hallott egy csomó nem túl hízelgő véleménye az I-Teco az emberek, akik dolgoznak közvetlenül velük.
Csak az interjú
HR igazgató lenyűgözte bydloobraznogo cad, arrogáns és gőgös
Tudom, hogy van egy módja annak, hogy interjúkat - hibát találni minden sor a folytatás, kérdéseket, mint: „Miért olyan gyorsan elhagyta az előző feladatot, akkor is, ha ott dolgozott, de itt ...
A nyitást durva, nem is utalva, hogy „nagy számban jönnek„- nyíltan kijelenti, Che elfelejtettem Moszkvában? Itt egy ilyen érmét egy tucat, jött vissza otkda”. Ez nem vicc, és nem egy szófordulat - és az igazgató a cég személyzetet. El lehet képzelni, milyen a társaság, ahol az ilyen útmutatást.
Office kellemetlenül található, és szinte holtág.
Alkalmazottai call center hagyott rossz benyomást - a legtöbb pripantovannye, goromba, sem figyelt rá - ez a durva az ügyfelek (bocs, nem emlékszik a lány neve).
App. távú (3 hónap), a fizetés a kártya nem fizetnek, hogy ez, meg kell, hogy menjen az ugyanabban az irodában, ahol van egy hézag (Metro Academic) - egyértelműen menteni a következő alkalmazottak, mint a hogy hozzászokjanak. Azt akartuk, hogy köpni, ami kellemetlen, hogy vándorol a pénz (nem is hajlandó fizetni az ember a kártyát). Mi nem tudta megnevezni a pontos időzítés a kifizetések - az úgynevezett csak hozzávetőleges, mert amit nem lehet biztos abban, hogy kapnak időben (számomra ez kritikus). Bérek bizonyos ebben az időszakban fizetendő szürke rendszer.
Office - nagyon messze van a metró, a módja annak, hogy a hivatal nem biztonságos, egy 20 perces séta a garázsok és a vasúti pálya, egy keskeny úton állandóan autót és meg kell nyomni a az út szélén, az út mentén vannak autók törött ablakokat, hogy a séta a törött üveg. Este még csoportok megy rendkívül veszélyes. Office helyen nepriemlmo tiszteletben tartása a jelölt! Az irodában a személyzet - mint a heringek a hordóban, ül könyök könyök! Fülledtség! Fizetés szürke. Leader saját véleményét a kérdésben nem - azt fogja mondani bizonyos emberek - ez, és megteszi. Interjú a legtöbb ember számára - az időveszteség, mert a díj nem a készségek és tapasztalatok, de csak személyes ízlése szerint. A önérzetes jelölt nem hajlandó azonnal.
Az iroda nem található, közel a metró, meg kellett várni sokáig menedzser Sokolova Natalia, ő nem csinál semmit igazán tudta megmagyarázni a munkát, mert nem értem néhány ember kell egy vezető, egy interjú lezajlott csak egy héttel később, ez az interjú úgy tűnik, hogy mindenki, aki válaszolt hívtak a munka, meghívást kaptam a 11 óra, és a vezetés jött csak 13 órán keresztül, ahol azt találták ki, hogy az s / n van egy szürke ...
Velük volt az interjú hat hónappal ezelőtt beszélt nagyon kedvesen), egy lány a HR részletesen mesélt a feladatot, majd felajánlotta, hogy beszéljen közvetlenül a fejét, de nem lovagolni többször. Head feltett néhány kérdést, megkérdezi, hogy van egy kérdés rám, és azt mondta, hogy a döntés, hogy vége előtt jelentést készít a hét, néhány nap múlva telefonált be, hogy készek vállalni a munkát.